Afin de trouver un bon, payantet un travail intéressant, il faut travailler dur. Tout d'abord, il s'agit de la recherche de postes vacants, après quoi, si l'un d'entre eux a aimé, il est temps d'écrire et d'envoyer un CV, puis - un entretien personnel avec l'employeur. Dans la plupart des cas, tout peut se terminer dès la deuxième étape, car souvent les demandeurs d'emploi sont pauvres. Cependant, si vous avez été invité à une interview, c'est encore plus sérieux - les questions de l'interview sont parfois comme un véritable interrogatoire.
Comment se comporter
En allant à l'entrevue, vous devriez vous rappeler quelques règles de comportement. Il est connu que l'impression du candidat est formée dans la personne qui mène l'interview dans les premières minutes, donc vous avez besoin de:
- Asseyez-vous sans serrer ni croiser les jambes. Pour l'interviewer, l'employeur ou le directeur de l'agence de recrutement devrait se retourner avec tout le corps, pas seulement la personne;
- Jusqu'à la fin pour écouter toutes les questions de l'interview. Il est inadmissible d'interrompre une personne qui pose des questions;
- Parlez d'une voix ferme, avec confiance, mais pas bruyamment. Avec la confiance en soi, le candidat a toutes les chances que la question de l'obtention d'un emploi peut être résolue positivement.
À quoi s'intéressent les intervieweurs?
Quelles questions sont posées lors d'une interview avec une personne,postuler pour tel ou tel poste? La liste est incroyablement large. L'employeur peut être intéressé par des questions spécifiques, ou il va simplement parcourir les données énumérées dans le résumé. Peut-être que le candidat se verra offrir des tests psychologiques ou autres. Tout cela est à la discrétion de l'employeur ou de l'agent de recrutement. Mais il y a aussi une liste précise de questions qui sont toujours posées par tous, il est donc important de bien se préparer pour la préparation de l'entretien. Donc, les questions dans l'interview:
La question principale est "Parlez-nous un peu de vous."Étonnamment, c'est la demande de décrire votre personnalité en quelques mots, met souvent le demandeur dans une impasse. En aucun cas vous ne pouvez vous référer à un CV dans lequel "tout est écrit", il est préférable de préparer une courte (de 2 à 3 minutes) histoire, qui met l'accent sur les compétences professionnelles et l'expérience de travail. La réponse à cette question permettra immédiatement à l'employeur de prêter attention à certains traits du caractère du demandeur, à son désir et à sa volonté de prendre la position souhaitée, ainsi qu'à son degré de conformité à la demande.
Une question très importante est "Comment vous sentez-vous sur la vie?"À quoi ressemble-t-il au concurrent, ce qu'il note des difficultés, comment il fait face à des situations difficiles. Dans la réponse, il n'est pas nécessaire de dire beaucoup de mots sur l'injustice de la vie, sur la mauvaise volonté des autres ou sur les problèmes qui guettent à chaque pas. Une personne active, axée sur le succès, qui sait profiter de la vie - c'est le genre de candidat qui est susceptible d'obtenir le poste désiré.
La question est insidieuse - "Pourquoi voulez-vous obtenirtravailler dans cette position. " Savez-vous quelles sont les questions clés à l'entrevue? C'est celui-ci, le désir d'obtenir une position spécifique. L'employeur ne veut pas entendre des réponses malmenées sur les perspectives de croissance ou un travail intéressant. Il est préférable pour le candidat de déclarer qu'il veut démontrer pleinement son expérience et ses qualifications, tout en recevant le maximum de rendement.
Une autre question insidieuse - "La présence d'un avantageavant les autres candidats ". En y répondant, vous devez énumérer clairement vos réalisations, quelques points d'expérience, tous les avantages, sans pour autant approfondir ces caractéristiques.
La meilleure preuve de professionnalismesont des faits, pas des mots. Si le postulant se souvient de ce postulat, alors les questions de l'entretien ne lui feront pas peur, et la première entrevue sera la première étape d'une belle carrière.
