L'employeur préfère employer dansleur compagnie de candidats qui savent se représenter correctement, possèdent les compétences et l'expérience nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches, sont en mesure de compiler un résumé qualitatif et, du côté le plus favorable, se montrent à l'entrevue. Le dernier point est très important, car à de nombreux égards, il est dû aux qualités personnelles d'une personne, à sa capacité de communiquer, à la possibilité de poser des questions de manière indépendante et aux réponses correctement évaluées.
L'initiative n'est pas toujours punissable
Un candidat qui va à une entrevue avecemployeur potentiel, doit soigneusement se préparer à une conversation difficile. On lui posera beaucoup de questions différentes, pas toujours liées aux compétences professionnelles ou à l'expérience du travail précédent. Mais cela ne signifie pas que le demandeur doit seulement répondre et parler de lui-même. Au contraire, l'employeur est le plus enclin à accueillir l'initiative, surtout si la personne qui vient vient poser des questions pertinentes et nécessaires à l'entretien. Vous ne pouvez pas demander à la direction de l'entreprise dans laquelle vous envisagez d'obtenir un emploi, au sujet de l'horaire de travail, des vacances futures et des salaires. Toutes ces données sont finalement convenues après que le demandeur a été accepté.
Il est nécessaire de préparer la réunion à l'avance- Réfléchissez aux questions à poser pendant l'entrevue, écrivez-les et demandez toujours à l'intervieweur. Cela montrera non seulement l'intérêt du candidat pour l'obtention de ce travail, mais aidera également à évaluer à quel point le travail proposé par l'organisation est prometteur.
Questions, questions
Il y a quelques questions pour l'interview, quile demandeur doit demander, comme cela est attendu de lui. Le premier problème est la clarification des responsabilités futures. Il est nécessaire de se demander quelles tâches seront assignées à l'employé, quelles sont ses tâches et, en général, sa place spécifique dans l'entreprise. La deuxième question devrait concerner les règles et la procédure d'enregistrement d'un candidat au travail: s'il a besoin d'un carnet de travail ou si un contrat sera conclu avec un futur salarié. Les questions suivantes peuvent concerner l'organisation du processus de travail - le mode de travail, la sécurité sociale, la période de probation assignée au nouvel employé et les programmes de motivation - primes, congés supplémentaires ou formation continue.
Les questions pour l'entretien devraient incluredes détails tels que la présence d’une culture d’entreprise, la présence d’un code vestimentaire et de certaines règles de comportement, d’éventuels événements d’entreprise. Il convient de s’interroger sur le besoin de formation supplémentaire, l’acquisition de littérature et de logiciels spéciaux. Une question importante est de savoir si l’employé sera remboursé des coûts de tout ce qui précède.
Чтобы не ошибиться с выбором работы, нужно Sachez à l'avance tout ce qui vous intéresse. N'aimez pas être au centre de l'attention - demandez combien de personnes travailleront à côté de vous. Vous ne voulez pas un grand niveau de responsabilité - précisez la nécessité de participer à des réunions importantes. Voulez-vous faire une carrière? Assurez-vous de poser une question sur les opportunités de carrière et sur le déroulement normal du processus de promotion.
Si le candidat est à la recherche d'un emploi lui permettant de travailler pendant de nombreuses années, certaines des questions de l'entretien devraient porter sur les projets de l'entreprise, son développement et ses perspectives.
Et pour enfin convaincre le potentielemployeur dans son intérêt pour un poste particulier, le candidat ne doit pas se contenter de se séparer d'une gratitude banale pour le temps passé sur lui, mais pose la dernière question: à quelle vitesse une décision sera-t-elle prise concernant sa candidature. Cet intérêt ne restera pas sous-estimé.
