Državna politika zapošljavanja ima za ciljrješavanje tako važnog zadatka kao što su razvoj i puna realizacija radnog potencijala građana. To također može uključivati omogućavanje stanovništvu dostojne zarade, stabilan napredak u karijeri.
Aktivna politika zapošljavanja je akcija,usmjeren na smanjenje nezaposlenosti. Oni uključuju mjere za sprečavanje otpuštanja zaposlenika, kao i usavršavanje, obuku, pomoć u pronalaženju posla, prekvalifikaciju i stvaranje novih radnih podataka.
Pasivna državna politika zapošljavanja -to su mjere koje pomažu u smanjenju negativnih učinaka pojave poput nezaposlenosti. To uključuje plaćanje socijalnih naknada, raspodjelu osnovnih potrepština siromašnim ljudima, organiziranje posebnih kantina za beskućnike i druge vrste pomoći.
Državna politika zapošljavanja podijeljena je u tri kategorije.
- Ekonomske mjere. Konkretno, poticanje poduzetničke aktivnosti pružanjem poreznih olakšica, subvencija, zajmova.
- Organizacijske mjere. Konkretno, ovo je profesionalni razvoj, pomoć u pronalaženju posla, osposobljavanje.
- Pravne mjere.Riječ je o zakonodavnim aktima koji omogućuju prijevremenu mirovinu, smanjuju dob za odlazak u mirovinu, utvrđuju dužinu radnog dana, godišnji odmor. Uz to, to su zakoni koji predviđaju minimalnu plaću, osiguravanje slobodnog vremena, dvostruko plaćanje za sudjelovanje u praznicima i sigurnosne uvjete u opasnim industrijama.
Državna politika zapošljavanja podijeljena jeu tri modela popularna u razvijenim zemljama. Američki model podrazumijeva stvaranje velikog broja radnih mjesta koja ne zahtijevaju visoku produktivnost. Istodobno se nezaposlenost formalno smanjuje, ali se povećava broj građana s minimalnom plaćom.
Skandinavska državna politika na polju Republike HrvatskeZapošljavanje podrazumijeva otvaranje novih radnih mjesta u javnim prostorima. Istovremeno, građani dobivaju prosječnu plaću i stabilnost. Međutim, ovaj sustav ima svoje nedostatke. Posebno postoji rizik od inflacije i iscrpljivanja financijskih resursa.
Europski model podrazumijeva rast prihoda i povećanje produktivnosti. Takav sustav zahtijeva velike beneficije za nezaposlene.
Postoje različite vrste zaposlenja. Puno zaposlenje podrazumijeva aktivnosti tijekom dana, u kojima zaposlenik prima plaću u iznosu koji odgovara regiji.
Nezaposlenost se može prisiliti na topovezanost s raznim ekonomskim razlozima. To uključuje aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom, što podrazumijeva smanjenu učinkovitost i niske plaće.
Dobrovoljno malo zapošljavanje najčešće je povezano s različitim socijalnim uzrocima. Na primjer, osoba se brine o bolesnoj rodbini ili kombinira studij s radom.
Da sumiram.Javne politike zapošljavanja trebale bi se provoditi sveobuhvatno. Potrebno je pružiti pomoć osobama koje iz bilo kojeg razloga ne mogu dobiti posao. Na primjer, to može biti pomoć u obuci i prekvalifikaciji. Ipak, vrijedno je zapamtiti da će u svakom slučaju ostati određeni postotak nezaposlenosti. Ovdje će biti potrebne posebne mjere. To su posebno razne beneficije i pomoć siromašnima. Postoje različiti mehanizmi za smanjenje nezaposlenosti. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke. U svakom slučaju, potrebno je potaknuti ljude na rad, jer dobrobit države ovisi o tome koliko je građana uključeno u gospodarstvo.
