Kolektivni radni sporovi su takvisukobe koje poslodavac i zaposlenici nisu mogli riješiti među sobom pregovorima. Općenitiji su od onih koji utječu na interese pojedinog zaposlenika.
Kolektivni radni sporovi razvrstavaju se prema različitim kriterijima. Predmet se dijeli na:
- oni koji nisu vezani za regulaciju kolektivnih ugovora;
- oni koji nastaju u vezi s provedbom ili zaključivanjem sporazuma.
Rasplamsavaju se kolektivni radni sporovipromjene ili utvrđivanje uvjeta rada od strane poslodavca. A također kad odbija uzeti u obzir mišljenje tijela koje zastupa interese podređenih, u trenutku donošenja nekog normativnog akta. Takvi sporovi mogu "izbiti" u bilo kojoj organizaciji. Zahtjevi podređenih u ovom su slučaju glavni predmet neslaganja. Poslodavac i tijelo koje predstavlja radnike su stranke u ovoj vrsti spora. Ne može se pojaviti na sektorskoj, teritorijalnoj ili regionalnoj razini.
Kolektivni radni sporovi su takve vrstesukob interesa (tj. ekonomski), jer postoji sukob različitih pogleda poslodavca i radnika. Obje strane nastoje uspostaviti takve uvjete aktivnosti koji bi im najviše koristili. Štoviše, žele ih konsolidirati i izradom normativnog akta s odgovarajućim sadržajem. Ali ni jedno ni drugo nemaju zakonsko pravo na takve radnje.
U praksi je druga skupina sporova češća.To je zbog funkcioniranja mehanizma socijalnog partnerstva. Ovi sporovi, iako nastaju u vezi s postupkom sklapanja kolektivnih ugovora, još su raznoliki. Stoga su oni, zauzvrat, podijeljeni u dvije kategorije:
- oni koji nastaju zbog promjene ili zaključivanja kolektivnih ugovora;
- one koje nastaju kao rezultat poštivanja ili nepoštivanja obveza propisanih kolektivnim aktom o radu.
Prva kategorija je povezana saPregovaranje. Predmet ovog spora su uvjeti ili uvjeti normativnog akta. Mogu se, na primjer, odnositi na sastav povjerenstva koje će pregovarati ili na definiciju njihovog postupka.
To su sukobi interesa.Svaka faza pregovora može ih zaustaviti. Tko će biti stranke u sporu ovisi o razini na kojoj se odvija. To mogu biti poslodavac i tijelo koje zastupa interese podređenih. I na regionalnoj, saveznoj razini, jedna strana je udruženje poslodavaca, a druga - sindikati.
Sporovi zbog uspješnostiKolektivni ugovori su sukobi zakona (tj. Pravni). Oni se pojavljuju kada poslodavac ne ispunjava prethodno prihvaćene obveze. Oni mogu nastati i zbog dalekosežnog ili stvarnog kršenja prava podređenih koji proizlazi iz tumačenja kolektivnog normativnog akta. Stoga su njihove stranke sljedeće: tijelo koje zastupa podređene i poslodavac koji nije ispunio ili nepravilno ispunio uvjete propisane kolektivnim ugovorom.
Ovakvi sukobi nastaju samo na razini određene organizacije.
Rusko pravo (za razliku odmodeli usvojeni u inozemstvu) uspostavlja jedan postupak za rješavanje sporova bilo koje kategorije. U zemljama s tržišnim gospodarstvima potpuno drugačiji pristup. Tamo se postupci mirenja primjenjuju samo kod rješavanja „sukoba interesa“. Ako su radna prava u početku bila predviđena potpisanim kolektivnim ugovorom, ona se ne mogu povratiti u sudskom postupku.
Kod nas se sve događa drugačije.Iako je jedinstveni postupak za rješavanje radnih sporova svih vrsta sljedeći korak na putu promjene. Možda će mnogo toga promijeniti dovršenje pravosudne reforme. Nada se da će se zatim razmatranje radnih sporova interesa i zakona provoditi različitim postupcima.
