Jedno od prvih izvještaja u protekloj godini zapoduzetnika je izvještaj "Prosječan broj zaposlenih", čiji je rok do 20. siječnja tekuće godine (prema važećim dokumentima). Ovo izvještavanje standardni je obrazac na jednom listu papira. I kao što slovo zakona kaže - poduzetnici koji nemaju druge zaposlenike i dalje su dužni podnijeti ovo izvješće za proteklu godinu. Iako mnogi pokušavaju osporiti tu činjenicu, na temelju koncepta tko je zaposlenik. No, nažalost, porezna služba ima svoje gledište po tom pitanju i s njom je jednostavno nemoguće raspravljati.
Rok za prosječan broj zaposlenih je jasanje utvrđen u zakonima, a za kasno podnošenje ovog izvješća mogu uslijediti razne administrativne kazne i novčane kazne. Prema zakonu, ako se uopće ne dostave podaci (ili ako nije ispunjen rok za predaju prosječnog broja zaposlenih), čelniku poduzeća prijeti novčana kazna do 500 rubalja (može se izreći i knjigovođi). Osim toga, samo poduzeće ili organizacija također mogu biti kažnjeni - doduše za umjereni iznos od 200 rubalja, ali ipak je prilično neugodno.
Ako to shvatite, tada se mora unijeti izvještajjednostavni podaci: TIN poduzetnika; kojoj strukturi poreznog inspektorata (tijela) podnosite ovo izvješće; kod porezne strukture, a zatim pokazatelj prosječnog broja. Ako osim vas nema zaposlenih, u izvješću navodite samo sebe. Datum na koji pripremate izvješće obično je 1. siječnja tekuće godine.
Rok za prosječni broj zaposlenih može bitiotimali poduzetnicima koji imaju više od jednog zaposlenika. Budući da je u ovom slučaju potrebno izračunati ovaj pokazatelj. A ako se tijekom izvještajne godine prosječni broj zaposlenih nije uzimao u obzir na mjesečnoj osnovi, onda je na kraju godine prilično teško i dugotrajno izračunati (pogotovo ako izvješće započnete pripremati posljednjeg dana, kao što se često događa). Budući da ćete morati prikupiti statistiku o zaposlenicima za cijelu izvještajnu godinu - za svaki dan. Ako je poduzetnik već naišao na ovo izvješće, zasigurno izračunava ovaj pokazatelj svaki mjesec. I na kraju godine, onda jednostavno zbroji mjesečne pokazatelje za cijelu godinu i podijeli ih s 12, tako da jednostavnom aritmetičkom operacijom pronalazi brojku potrebnu za izvješće. U ovom je slučaju rok za isporuku prosječnog broja zaposlenika vrlo jednostavan (možete ga predati i prije roka), a ovo izvješće neće uzrokovati poteškoće za pojedinog poduzetnika, čak i ako ima nekoliko zaposlenih.
Što se tiče mjesečnih uplata, prosjekbroj se izračunava i jednostavnim matematičkim operacijama. Da biste to učinili, potrebno je zbrojiti broj zaposlenih prema popisu za svaki dan, a zatim podijeliti ovu brojku s brojem kalendarskih dana, a ne radnih dana (za izvještajni mjesec). No, postoji jedno upozorenje. Zapravo, mjesec ima i radne dane i vikende (praznike). S tim u vezi, u takve dane uzima se broj zaposlenih na platnom spisku jednak broju radnika prethodnog radnog dana.
Prilikom izračunavanja plaće, u pravilu,uzimaju se u obzir i radnici koji stvarno rade i oni koji iz objektivnih razloga izostaju s posla. Detaljnije o tome koje se kategorije zaposlenika i zaposlenika uzimaju u obzir, a koje ne, možete pročitati razjašnjavajuće dokumente poreznog zakonodavstva. Nećemo navoditi konkretne dokumente, jer su zahtjevi različiti u svakoj zemlji ZND-a. Za Rusku Federaciju glavni dokument koji regulira izračun i podnošenje prosječnog broja zaposlenih za pojedine poduzetnike je Porezni zakon Ruske Federacije.
U vezi sa svim navedenim, rok za isporuku prosječnog broja trebao bi biti poznat svakom poduzetniku. I potrebno je unaprijed pripremiti se za dostavu podataka statističkih činjenica.
