U tvrtkama i organizacijama to možete čestosuočavaju se s činjenicom da se dužnostima u istom ili drugom zanimanju drugog zaposlenika mogu dodati dužnosti zaposlenika. Razmotrite mogućnosti dizajniranja takvog dodatnog rada u različitim situacijama.
Dakle, postoje sljedeće mogućnosti:
Kombinacijom se predviđa situacija kada zaposlenik, zajedno sa svojim zadacima, obavlja posao na drugom položaju ili zanimanju.
Posao sa skraćenim radnim vremenom je situacija kada zaposlenik radi dodatno u drugoj struci u različito vrijeme od glavnog posla.
Obavljanje dužnosti zaposlenika koji privremeno nije prisutan može biti za vrijeme odmora, bolovanja ili poslovnog putovanja.
Širenje područja usluga ili opsega posla situacija je u kojoj zaposlenik mora obavljati posao na svom položaju ili profesiji u većem obimu.
Kodeks rada Ruske Federacije (članak 60.2) naznačuje da se zaposleniku mogu dodijeliti dodatne funkcije u njegovoj ili drugoj struci. Zaposlenik se mora nositi s tim dodatnim obvezama tijekom radnog vremena i uz određenu naknadu. Poslodavac je dužan za to dobiti pisanu suglasnost zaposlenika.
Ako konkretno razmotrimo širenje zoneuslugu ili opseg posla, onda to uključuje provedbu dodatnih zadataka u njihovoj struci. Kao primjer mogu se navesti veći broj servisiranih strojeva ili jedinica, veliko područje za čišćenje, veći broj obrađenih dokumenata itd.
Poduzeće mora odobriti kolektivni ugovor ili Pravilnik o nagrađivanju svih točaka vezanih uz ovo pitanje:
Organizacija može pribjeći proširenju zonauslugu ili povećati obujam posla koji se obavlja u slučaju slobodnih radnih mjesta. U ovom se slučaju obično posao na upražnjenom radnom mjestu ili profesiji raspodjeljuje dvama ili više zaposlenika.
Nemoguće je utvrditi dodatna plaćanja za neke kategorije radnika:
Za svaki slučaj poslodavac je dužan izdatinaredba za širenje područja usluga. Određuje posebne rokove za dovršetak dodatnih radova, njihov obujam. Drugim riječima, nalog određuje broj strojeva, četvornih metara, izvještaja itd., Koji se dodatno dodeljuju zaposleniku, iznos dodatnog plaćanja za taj posao.
Ako je izdana naredba za proširenje područja usluge, uzorak ovog dokumenta može imati sljedeći sadržaj.
Naslov dokumenta trebao bi odražavati njegovu suštinu. Može biti ovako: "O dodjeli dodatnih odgovornosti širenjem područja usluga." Slijedi formulacija naloga. To može biti ovako: „U razdoblju od 02.02.2017. Do 30.06.2017., Savjetujte bravaru 3 rublje. (Puno ime) izvršavanje dodatnih poslova u bravarskoj profesiji tijekom utvrđenog trajanja radne smjene, zajedno s obvezama navedenim u ugovoru o radu proširivanjem područja usluga. Ugradite bravara 3 r. (Puno ime) doplata od 6.000 rubalja. " Naredbu potpisuje šef organizacije. Također, narudžba mora sadržavati pismeni pristanak zaposlenika za obavljanje dodatnih poslova dodijeljenih u vezi sa širenjem područja usluge.
Zakonodavstvo ne ograničava razdoblje za koje zaposlenik može dobiti dodatne funkcije. To razdoblje stranke odobravaju sporazumno.
Zaposlenik ima pravo odbiti dodatniraditi. Također, ako zaposlenik već obavlja ovaj dodatni posao, može ga odbiti obaviti prije roka. Poslodavac također ima pravo otkazati dodijeljeni dodatni posao prije roka.
Zakon o radu kaže danačela za dodatna plaćanja za proširenje područja usluge odobravaju se sporazumom strana, odnosno zaposlenika i poslodavca. Opće odredbe o plaćanju dodatnog rada propisane su kolektivnim ugovorom ili Uredbom o naknadi.
Iznos nadoplate u svakom pojedinom slučaju određuje se ovisno o različitim uvjetima. Na iznos uplate utječu sljedeći čimbenici:
Platite za veće opterećenje ili proširenjeuslužno područje zaposlenik može uspostaviti zbog postignute razine tehnologije, tehnologije, organizacije proizvodnog procesa. A za neke ljude to može biti zbog njihovih osobnih kvaliteta i vještina. Primjerice, muški radnik ima veće fizičke sposobnosti od žene ili mlađi radnik brže obavlja svoje funkcije od starijeg radnika.
Naplata za kombiniranje i širenje zoneusluge i, općenito, nametanje takvih dodatnih dužnosti zaposleniku može se provoditi u organizaciji samo ako u stolu zaposlenika postoji odgovarajuće slobodno mjesto.
Poslodavac mora platiti jednaku količinu rada za jednak rad.
Kada uprava organizacije utvrdi oblik dodatnog plaćanja za proširenje područja pružanja usluge, uzorak naloga može sadržavati sljedeće mogućnosti izračuna:
Dodatna naknada uključena je uplaće pri izračunu naknada za bolest, trudnoću i porod, regres i izračun ostalih naknada, za čiji se izračun uzima prosječna zarada.
U nekim situacijama, kada to izvodi zaposlenikvelike količine posla nego što je predviđeno stopom za određenu naknadu mogu donijeti dobre uštede organizaciji. Isplativije je platiti zaposlenika koji je već zaposlen nego zaposliti dodatnog zaposlenika i isplatiti mu pune plaće.
Također, nije potrebno organizirati novo radno mjesto.za ovog zaposlenika. Na primjer, ne trebate kupiti stol ili računalo ako je riječ o uredskom radniku. I, na primjer, čistač ne mora osigurati opremu za čišćenje, kombinezone itd. Odnosno, zaposlenik s punim radnim vremenom obavljat će proizvodne zadatke umjesto njega s već raspoloživim sredstvima i za to će dobiti dodatnu naknadu.
Bit ovih koncepata vrlo je bliska, razlika leži samo u prirodi obavljenog posla.
Ako govorimo o činjenici da zaposlenik ima određeno područje, radno područje, tada će njegov dodatni rad biti proširenje uslužnog područja. Uzorak narudžbe za registracija takav dodatni rad trebao bi sadržavatiupravo ova formulacija. Mogu se navesti sljedeći primjeri zanimanja za koja se može predvidjeti proširenje zona - liječnik, medicinska sestra, spremačica, socijalni radnik, električar. Odnosno, ovo je specifično područje rada. Za liječnika je ovo popis određenih ulica ili okruga čije stanovnike mora primiti. Za električara to može biti određeni objekt, radionica ili teritorij za koji je dodijeljen.
Koncept povećanja obima posla pogodan je za one radnike koji imaju stope proizvodnje. Na primjer, tokar, paker, operater računala itd.
U slučaju kada za proširenje uslužnog područjarad se ne plaća, tada se poslodavac može privesti administrativnoj odgovornosti u skladu s prvim dijelom članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako je zaposlenik uključen u dodatni posao bez njegovog pismenog pristanka, poslodavac će također podnijeti upravnu kaznu.
Zaposlenik ima pravo pisanja u glavuorganizacija izjava u kojoj može tražiti povećanje količine posla. Također vam omogućuje da definirate određeni vremenski okvir, mjesto ili količinu posla, željenu naknadu za dodatni rad.
Proširenje područja i obujma radne snage može biti zaposlodavac je dobra alternativa zapošljavanju novog zaposlenika u državi. To će vam pomoći uštedjeti na plaćama, a posao će se obaviti učinkovito i kvalitetno, jer iskusni radnici znaju svoj posao i, kako kažu, njihova je ruka puna.
I za iskusnog radnika, šireći područje svograd ili povećanje obima posla bit će dodatni financijski poticaj za učinkovit i djelotvoran rad. Dakle, korist imaju obje strane - i poslodavac i zaposlenik.
