Во время собеседования существует несколько čimbenici koji utječu na dojam kojeg kandidat stvara na poslodavca. Praksa pokazuje da oko 80% uspjeha ovisi o prvom dojmu. Najčešće, poslodavac skreće pažnju ne samo na izgled, urednu frizuru, strogo poslovno odijelo, sposobnost da se drži, već i na snagu nastavka. Kandidat poslodavca poziciju treba pamtiti po pozitivnoj strani.
Detaljan sažetak treba izostavitisvu radnu aktivnost ili proces obrazovanja, jer životopis nije autobiografija. Ali istodobno se u njemu moraju bez ikakvog neuspjeha opisati sve snage ličnosti. Sve informacije u životopisu trebaju se nalaziti na jednoj, maksimalno dvije stranice. Bez obzira koliko stranica sa životopisom sadrži, pregledavaju se samo prve dvije ...
Svi koji su u procesuodabir pravog posla, pita se kako pronaći najučinkovitiji način da ga pronađete. U mnogim aspektima snage se igraju u životopisu kandidata, a to mogu biti njegove vještine, obrazovanje ili radno iskustvo. Jedan od najučinkovitijih načina traženja posla je da se životopis smjesti u različite tiskane i internetske publikacije, na oglasne ploče. Neke organizacije koje pružaju usluge zapošljavanja za javnost mogu postavljati mini-životopis na svojim službenim web stranicama. Na primjer, ukrajinski Zavod za zapošljavanje objavljuje sažetak svih nezaposlenih koji su trenutno prijavljeni na njegovoj web stranici. Potencijalni poslodavac ima mogućnost pregledavanja tih podataka, proučavanja snage nezaposlenih, prije nego što se obrati centru za zapošljavanje u kojem je ta osoba prijavljena.
Tržište rada ispunjeno je tražiteljima posla kojizalažite se za rast u karijeri, odaberite odgovarajući posao. S obzirom na njihovu pozadinu, ponekad se pojave poteškoće kada je potrebno u životopisu istaknuti snage svog potencijala.
Životopis može započeti kratkim opisom.kvalifikacijama prijavitelja ili s opisom cilja karijere. Nakon toga trebali biste naznačiti svoje snage koje su relevantne za ovo slobodno mjesto. Profesionalna biografija obično se piše na kraju životopisa, a poslovi koji nisu povezani s tim slobodnim radnim mjestom nisu navedeni.
Često intervjuu prethodi prijavapotrebna dokumentacija za razmatranje od strane poslodavca. Među tim dokumentima zauzima se i sažetak. Vrijedi napomenuti da se na mnoge načine prvi dojam kandidata formira već u trenutku prijenosa dokumenata potencijalnom poslodavcu.
Резюме относится к таким документам, которые mogu se dostaviti ne samo osobno, već i e-poštom ili redovnom poštom. Zato životopisu treba posvetiti što više pažnje. Potencijalni poslodavac, nakon što je proučio ispravno sastavljen životopis i zainteresirao se za informacije koje karakteriziraju kandidata za konkurs, definitivno će poželjeti pozvati tu osobu na razgovor.
