Mnogi rukovoditelji tvrde da je koncept"spolna diskriminacija" nema nikakve veze s njihovom organizacijom i općenito je to u suvremenom svijetu zastarjela. Pogledajmo koliko je to pitanje danas relevantno i postoji li diskriminacija žena u 21. stoljeću.
Nije tajna da prije svegakandidate za poziciju ne zanimaju njezine vještine i znanja iz određenog područja, već prisutnost male djece, status, dob i tako dalje. Doista, većina vođa, kad se suoči s izborom između visoko kvalificirane žene s obitelji i malim djetetom, i manje poznavanog, ali nesposobnog muškarca, izabraće muškarca. Uostalom, moći će ostati do kasno na poslu, osigurati visoku produktivnost, jer ga neće ometati osobni problemi, ali što je najvažnije, neće morati plaćati bolovanje briga za djecu. U ovom je slučaju teško dokazati izostanak takvog čimbenika kao što je diskriminacija žena.
Prema uobičajenoj zabludi, mladićLijepoj je ženi mnogo lakše naći posao nego ženi sa iskustvom. Uostalom, mnogi iskreno vjeruju da su mladi ljudi svugdje dragi, pogotovo dame s atraktivnim izgledom. A ako pažljivo sagledate situaciju, koliko često mlade neiskusne studentice ili stručnjaci uspijevaju naći dobar plaćeni posao bez većih poteškoća? Evo još jednog primjera kako djeluje diskriminacija na tržištu rada.
Statistički je najteže dobiti posaožene koje su tek nedavno udane i još nisu imale djecu, samohrane majke ili razvedene žene koje imaju više od dvije bebe. Vjeruje se da sve svoje slobodno vrijeme posvećuju osobnim problemima, a na poslu takve žene nisu baš produktivne. Također, mladoj dami nije lako steći povjerenje uprave, jer za odraslu osobu ona je još uvijek tinejdžer koji treba zabavu i svečanosti, a takva osoba nije u stanju riješiti ozbiljne radne trenutke.
Как ни странно, но разведенные женщины без детей pravi blagodat za organizaciju. Takve dame se unajmljuju s velikim zadovoljstvom, naravno ako imaju potrebnu razinu vještina. U ovom se slučaju situacija objašnjava čisto sa stanovišta psihologije. Napokon, razvedena žena ostaje usamljena i bez obrane, i zato će se pokušati dokazati na radnom mjestu kako bi se izbjeglo rano otpuštanje. Takav zaposlenik može značajno poboljšati pokazatelje uspješnosti. Pomoću ovog primjera može se razumjeti kako su žene diskriminirane na temelju starosti i statusa.
Osim toga, moderni poslodavci uveli su novomoda. Kako bi sebi olakšali život, u ugovor o radu uveli su posebnu klauzulu. Prema ovoj klauzuli, djevojka nema pravo vjenčati se ili imati djecu tijekom trajanja ugovora. To je razumu neshvatljivo - u demokratskoj zemlji ograničenje ženskih prava. I nakon toga možemo reći da ne postoji diskriminacija žena?
Ali što je s mišljenjem čelnika daje li čovjek bolji u bilo kojem poslu? Naravno, bilo koji od naših ljudi može sve, a čak je i lijepo. Ali žena s visokim obrazovanjem i dobrim iskustvom ponekad se pokaže korisnijom za poduzeće. Postoje i situacije kada se ženska kandidatura odbija samo zato što je toliko dame u timu, pa je vrijedno razrijediti ovo prijateljsko društvo s muškarcem.
Iz navedenog to možemo zaključitidiskriminacija žena postoji. Ovaj je problem prisutan u svako doba. Dugo se ženska polovica čovječanstva žestoko borila za svoja prava, za ravnopravnost spolova. Naravno, došlo je do kolosalnih promjena u modernom društvu, ali mnogo toga ostaje za promjenu i prevladavanje.
