Uz riječi "rad na dalekom sjeveru"čini se naporan rad na rotaciji daleko od kuće i obitelji. To je povezano s minama, a nadoknađuju ga svi koji primaju visoke plaće. U uvjetima nezaposlenosti i krize, potonje je ključno.
Postoje stereotipi:na dalekom sjeveru samo će muškarci moći raditi jer žene nisu toliko izdržljive za teške klimatske uvjete. Ali to nije tako. U stvari, rad na sjeveru je potražnja za ženama. Nude im se slobodna mjesta kuhara, pomoćnika kuhara, perilice posuđa. Uspješno pronalaze posao u ugostiteljskim objektima, hotelima, trgovinskim i zabavnim objektima, skladištima. Žene rade kao komande, sluškinje, skladištari, radnice u skladištu.
Posao na sjeveru (za žene se također mogu naći na radno sposobnim radno sposobnim mjestima) nudi se uglavnom u građevinarstvu, naftnoj i plinskoj industriji.
Unatoč činjenici da su rad i život u takvimklima je test koji ne može svatko izdržati, a ipak mnogi donose odluku, traže posao u ovoj regiji. Na sjeveru postoji posao za žene, ali broj ponuda za posao je ograničen. Većina poslodavaca nudi metodu promjene. Ali treba shvatiti da rad na takvom rasporedu i teški klimatski uvjeti nemaju najbolji učinak na zdravlje žena, posebno ga pogoršavajući psihološki.
Rad na sjeveru za žene znači imatine samo odgovarajuće specijalnosti, već i dobrog zdravlja. Metoda smjene prihvaća osobe koje nemaju zdravstvene kontraindikacije za obavljanje radnih zadataka u uvjetima pada tlaka, visoke vlažnosti, niskih temperatura i malog broja svjetlosnih dana godišnje.
Naravno, rad na sjeveru za žene nije takav.visoko plaćeni, kao u muškaraca, ali njihove su plaće za jedan red veće nego u srednjem traku. To je zbog naknada i državnih davanja. Savjesni poslodavci udovoljavaju svim zahtjevima koji na njih vrijede na zakonodavnoj razini. Žene, prema čl. 320. Zakona o radu Ruske Federacije, koji rade u teškim uvjetima sjevera, mogu raditi ne više od 36 sati tjedno. Ali istodobno, plaće bi trebale biti na razini one s cijelim radnim tjednom. Ako žena radi više od ove norme, tada će se obavljanje takvog rada smatrati prekovremenim i treba je platiti prema važećem zakonodavstvu. Ovaj uvjet mora biti naveden u ugovoru o radu. U prisutnosti djece mlađe od 16 godina, mami se daje dodatni neplaćeni slobodan dan jednom mjesečno. Neiskorišteni dodatni dani naknadno se ne nadoknađuju. Žene koje imaju malu djecu ne mogu dobiti otkaz tijekom smanjivanja.
Zakonodavni rad za žene na sjeveru ima ograničenja. To je propisano Kodeksom rada Ruske Federacije. Na sjeveru, žene nemaju pravo na rad:
- mlađi od 18 godina;
- imaju medicinske kontraindikacije za zdravlje;
- trudna žena;
- odgoj djeteta mlađeg od 3 godine.
Neki poslodavci nude upražnjena radna mjesta obiteljima. Obitelji se osigurava smještaj na trošak organizacije, dodatni med. osiguranje, puno socijalno. paket.
