Trenutne promjene na suvremenom tržištu radadoveli su do toga da se u 2015. godini na listi službenih specijalnosti pojavila nova - „Upravljanje ljudskim resursima“. Profesionalna prekvalifikacija u novu specijalnost otvorena je u mnogim obrazovnim institucijama u zemlji, jer preporuke ministarstava i agencija za zaštitu rada obvezuju stručnjake iz regrutnih agencija da imaju odgovarajuće profilno obrazovanje.
Profesionalna prekvalifikacija u području gradaUprava za kadrove nudi za stjecanje potrebnih znanja o izboru zaposlenika. Standardni tijek studija sastoji se od dva područja. Svaki smjer važan je na svoj način i pruža potrebne vještine i znanja koja se mogu praktički primijeniti zauzimanjem položaja inspektora za ljudske resurse.
Prvi smjer daje osnovne pojmove iideje o tome kako se provodi odabir zaposlenika, kako proizvodni procesi idu sa stajališta zaposlenika i menadžera, koji su ugrađeni u koncept "upravljanja osobljem". Profesionalna prekvalifikacija u ovom modulu omogućava vam stjecanje znanja o:
Služba za ljudske resurse u prvoj organizacijired se brine za psihološku udobnost zaposlenika organizacije. Uostalom, kao što znate, nije dovoljno zaposliti zaposlenika, već ga trebate potaknuti na dobar rad. Problemi povećanja učinkovitosti radnih procesa u poduzeću bave se osobljem.
Drugi modul treninga omogućuje vam upotreburazne čimbenike osobnosti i ponašanja kako bi se organiziralo učinkovito upravljanje osobljem. Profesionalna prekvalifikacija druge faze usredotočena je na proučavanje takvih disciplina kao što su:
Trenutno su razna sveučilišta, fakulteti ikvalifikacijski centri nude tečajeve iz kadrovskih disciplina. U Moskvi, među obrazovnim ustanovama za prekvalifikaciju NRU "MEI" InEI, Državno sveučilište za menadžment. U Sankt Peterburgu - Institut za upravljanje ljudskim potencijalima. Možda je program stručnog usavršavanja „Upravljanje osobljem“ već razvijen u obrazovnim ustanovama vašeg grada.
Studenti preddiplomskih studijazaposlenici agencija za zapošljavanje, stručnjaci za ljudske resurse i državni službenici koji sudjeluju u području zaštite na radu mogu proći obuku i steći specijalnost "Upravljanje ljudskim resursima". Profesionalna prekvalifikacija značajno će povećati šanse za pronalazak dostojnog posla. Obuka traje šest mjeseci, a može se odvijati u različitim oblicima - učenje na daljinu, učenje na daljinu, večernje ili kombinacijom ovih vrsta obuke. Troškove školovanja plaća student ili organizacija zainteresirana za poboljšanje kvalifikacija vlastitog osoblja.
Bilo koji službenik ubudućeu mogućnosti učinkovito koristiti vještine i znanja koja se pružaju profesionalnom prekvalifikacijom. Specijalist za upravljanje osobljem tražena je profesija na modernom tržištu rada. Uz takvu diplomu, zaposlenik može obnašati različite pozicije u službama za kadrove, agencijama za zapošljavanje, organizacijama za outsourcing i još mnogo toga.
