Dopunski ugovor uz ugovor o radu o nijansama registracije

Kako pravilno sastaviti dopunski ugovorna ugovor o radu kako bi udovoljili direktoru, revizoru, zaposleniku i ne krše zakone o radu? Život predstavlja mnoga pitanja koja se odnose na premještanje s jedne pozicije na drugu, promjene plaća, zamjene itd. U Zakonu o radu ne mogu se predvidjeti sve stvarne životne situacije, stoga je propisano da su sve promjene formalizirane dodatnim ugovorima.

S druge strane, često se javljaju situacije kadaPovećanja plaća događaju se redovito, nekoliko puta godišnje, tim je prilično velik. Sastavlja se puno papira, uz ugovor o radu morate napisati više dodatnih sporazuma.

Izmjene ugovora sastavljene pri prijemu urad se može obavljati samo uz suglasnost zaposlenika, a to se mora dokumentirati, jer je to obvezni dio ugovora o radu.

Kada je dopunski sporazum uz ugovor o radu obvezan?

• Zaposlenik je premješten na drugo radno mjesto.
• Svi uvjeti iz ugovora o radu se mijenjaju.
• Postoje promjene u obliku vlasništva poduzeća ili promjene njegovog vlasnika.

Je li moguće premjestiti zaposlenika bez njegovog pristanka?Nemoguće je, sigurno će dobiti spor na sudu, bolje je odmah raskinuti ugovor bez parnice. Alternativna opcija je sastavljanje i potpisivanje sporazuma o privremenom premještaju, ali opet, samo uzajamnim dogovorom. Rok privremenog posla je gotov. Može li se zaposlenik vratiti natrag? Moguće je, uz njegov pristanak, a mora se sastaviti i dodatni sporazum uz ugovor o radu o premještanju na drugo radno mjesto. Oblik sporazuma je isti kao i za promjenu plaće, samo što prva točka ocjenjuje promjenu položaja, druga - plaća.

Općenito, jasno je da su svi koraci povezani skretanje zaposlenika prema stolu osoblja mora biti popraćeno registracijom papira koje su potpisale obje strane. To je zbog činjenice da se zajedno s kretanjima i plaća (ili komadna stopa) obično mijenja, a zaposlenik mora znati koliko će novca dobiti na dan isplate.

Kako sastaviti dodatni sporazum uz ugovor

Najčešće se nesporazumi pojave upravo tada,kad se sastavi dopunski ugovor o radu o promjeni plaće. Zakonski propisi predviđaju nužnost upoznavanja zaposlenika s promjenama (protiv potpisa).

Opći pogled na takav dodatak nije težak.Redovna preambula: dopunski sporazum (ako ne prvi, onda br.). "LLC maslac u lice (puno ime) na temelju ...", sve je kao i obično. Tada je zaključeno ime zaposlenika ... i tako dalje. I onda točku po točku:

1. Izmijenite TD iz ___ br .__, država klauzula___ u sljedećem izdanju: (ovako se mijenja bilo koja klauzula sporazuma)
2. Sporazum stupa na snagu ...
3. Ovaj ugovor je (u daljnjem tekstu sastavni dio), TD - detalji.

Datum, potpis.

Zatim dopis koji su potpisali upravitelj inaredba kadrovskog odjela za promjenu stola osoblja. To je u slučaju povećanja plaće. Zaposlenika se mora unaprijed upozoriti na poništavanje i kako postupati u ovom slučaju - pročitajte Zakon o radu.

Kako izbjeći papirologiju?

• Zamolite programera da napravi dodatne obrasce kako biste mogli brzo ispisati sve.
• Neki odvjetnici (personalni službenici) izbjegavaju papirologiju, u početku u ugovoru propisuju uvjet da s povećanjem plaće, ali bez promjene položaja, nisu potrebni dodatni dogovori.
• Kada se prijavljujete za posao, to je uglavnom naznačenougovor o radu lokalni je interni akt koji ima snagu dodatnog sporazuma. Ovaj lokalni interni akt tijekom razdoblja promjene plaće daje se na potpis svakom zaposleniku. Hoće li takav čin odgovarati inspektoru rada, nije poznato.