Ponekad izrečena rečenica iz kontekstanepoznata kratica formirana početnim slovima fraze, može biti zbunjujuća. Da biste razumjeli što se radi o tiskanom izdanju ili oglašavanju, morate se obratiti specijaliziranim rječnicima ili zbirkama skraćenica. Slična se situacija može pojaviti u slučajevima kada se koristi kratica ILO. Postoje udruge s nekom međunarodnom organizacijom. Je li doista tako?
Obično rezanje složenih ili dugih kombinacijariječi postojale od vremena kada je pisanje bilo prikazano na glinenim tabletama, kore, pergameni. Tada je bilo opravdano, jer je postojao uvjetni nedostatak takvog materijala. Danas, u tisku, uglavnom koriste samo poznate i naširoko koristi kratice. Malo je kratica, ako se pojave, obično lako razumjeti ono što se kaže. Često, na početku prezentacije, prate dekodiranje, što se obično duplicira nekoliko puta u kontekstu.
Pojam "abbreviatura" iz talijanskog jezikaznači "kratica". Korištenje prvih slova kombinacije riječi je najčešća praksa skraćivanja. Tako se formira i kratica ILO. Najčešće zamagljenje širim kraticama o čitateljstvu nalazi se u specijaliziranoj literaturi. Često korištenje složenih izraza čini tekst neugodnim za čitanje. Ponavljane glomazne konstrukcije teško je izgovoriti, mogu se zbuniti.
Ako u tekstu susrećemo takvu kraticu, ondaiz nekog razloga mi pada na pamet međunarodna trgovinska organizacija. Ali ispada da se postojeća struktura koja se bavi takvim gospodarskim aktivnostima ispravno naziva pogrešnom. Svjetska trgovinska organizacija (WTO) bavi se takvim pitanjima. Njeni zadaci uključuju upravo liberalizaciju trgovine između različitih zemalja, razvoj razumljivih i pravednih pristupa reguliranju tih vanjskih odnosa.
I što onda znači ILO? Kakva je to struktura?U imeniku posebnih kratica takva kombinacija slova može označavati jedinice prodavaonice MebelOptTorg ili organizacije Mechanobr-Technika. Postoje slična smanjenja, što ukazuje na metodologiju nagrađivanja ili minimalne plaće. Može se zvati i Moskovska regionalna carina ili Međunarodni offshore Trust.
Sjedište se nalazi u Ženevi (Švicarska).Međunarodna organizacija rada osnovana je 1919. godine ulaskom u strukturu UN-a u statusu specijalizirane agencije. Dogodilo se to 1946. godine. Glavni zadatak koji je postavljen organizaciji je poboljšanje životnih uvjeta, posebno rada.
Principi njegovih aktivnosti sadržani su ubrojne konvencije. Daju se preporuke za maksimalnu zaštitu temeljnih ljudskih prava na slobodu kolektivnog udruživanja. Poseban naglasak stavlja se na ukidanje prisilnog rada, stvaranje normalnih uvjeta za njega. Obrađuju se pitanja reguliranja odnosa između poslodavaca i radnika s plaćama, s ciljem uklanjanja svih vrsta diskriminacije i osiguranja poštene plaće.
Važan uvjet za pregovore jepotpuna zastupljenost dionika. Posebna se pozornost pridaje prisutnosti tijekom rasprave ovlaštenih osoba iz vlada, poslodavaca i radničkih grupa. Samo takav format pregovora može se smatrati prihvatljivim prilikom rješavanja spornih pitanja.
Ako u kontekstu zaštite prava radnikaprisutna je kratica ILO, što znači da govorimo o složenoj međunarodnoj strukturi. Njezini najvažniji akti i konvencije usvajaju se na Međunarodnoj konferenciji rada. Ovaj sastanak delegiranih članova zajednice je najviše tijelo ILO-a. Upravno vijeće je odgovorno za provedbu odluka konferencije. Tajničku funkciju organizacije obavlja preko Međunarodnog ureda rada.
Prema Ustavu, ILO je pozvana da nadzire poštivanje zakona.prava građana koji rade. Predmet posebne kontrole su: normalizacija radnog vremena s utvrđivanjem graničnih vrijednosti za određeno razdoblje (smjena, dan, tjedan, mjesec, godina); poštivanje standarda zaštite na radu; profesionalna kontrola morbiditeta. Jednako važan aspekt je kontrola nezaposlenosti i dostupnost osposobljavanja i prekvalifikacije građana koji se prijavljuju za posao. Pozornost se posvećuje i zaštiti prava migranata, adolescenata i žena. Prati se izvršavanje obveza za osiguranje starijih i invalidnih osoba.
Glavni napori Međunarodne organizacije radabačen da napreduje ka ostvarenju osnovnih prava građana na rad. To se radi kako bi se stvorili uvjeti za učinkovitu socijalnu zaštitu. Važan aspekt je izjednačavanje uvjeta za zapošljavanje i stvaranje dohotka od strane muškaraca i žena. Ako se dokumenti odnose na kraticu ILO, možete biti sigurni da će se socijalni dijalog između zainteresiranih strana odvijati u skladu s principima tripartitnosti. Oni omogućuju sveobuhvatnu zastupljenost vladinih tijela, poslodavaca i platnih radnika.
