A keresés alapvető okfoglalkoztatást. Az összes alkalmazott minél több pénzt akar kapni az elvégzett munkáért. De a munkáltatók nem mindig hajlandók nagy fizetést fizetni beosztottjaiknak. Meg kell fontolniuk a különféle rendszereket, amelyek alapján az elvégzett munkát ki lehet értékelni. Ennek köszönhetően havonta fizetni lehet annyit, amennyit ez vagy a keret megérdemel.
Tehát meg kell vizsgálnia a lehetséges formákatdíjazás. Ez lehetővé teszi, hogy teljes mértékben megértse, hogy a jövedelemszerzés milyen feltételeivel jár a munkavállaló. Például az időbónusz-fizetés nagyon népszerű. Ez a jövedelemszerzés egy olyan formája, amely nemcsak a munkaadók körében gyakori, hanem a beosztottak is szeretik. De miért? Milyen tulajdonságai vannak? Mindenekelőtt oda kell figyelnem?
Oroszországban természetesen különfélefizetési rendszerek az elvégzett munkaért. A választott opciótól függően az állampolgár a hónap végén egyik vagy másik végén keresethez jut. Most mind a két nagy rendszert kiosztják, amelyek elősegítik a munkavállalók számára a pénzeszközök felhalmozódását: darabokra és időre alapozva.
Fontos szempont a munkavállalók javadalmazásának formái.Mit jelent a darabrendszer? Vele nincs a ledolgozott órák elszámolása. Gyakran csak az elvégzett munka vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségét veszik figyelembe. Úgy tűnik, hogy ez a legelőnyösebb ajánlat a beosztottak és a munkáltatók számára. De ennek a rendszernek vannak hátrányai. Például itt irányítják az elvégzett munka mennyiségét. És az alkalmazottak többet is tehetnek, de a minőség hátrányára.
De az időalapú rendszer érdekesebb.az alárendelt személyek pénzbeli ellentételezésének rendszere az elvégzett munkaért. Ez a lehetőség segít figyelembe venni az egyes alkalmazottak által ledolgozott időt. És ezt a mutatótól függően számításokat végeznek a polgárokkal. Vagyis sem az elvégzett munka mennyiségét, sem a kínált szolgáltatások minőségét, sem más tényezőket nem vesszük figyelembe. A fizetés szigorúan időben történik. Például óránként.
De mi az időbónusz fizetés?Ez a jövedelemszerzés egyfajta formája, amelyre külön figyelmet kell fordítani. Sok alkalmazott és még a munkaadók is szeretik. De róla egy kicsit később. Először meg kell értenie a jövedelem kiszámításának összes többi jellemzőjét.
Például érdemes megjegyezni:Oroszországban létezik tarifális és nem tarifális bérrendszer. Az összes figyelembe vett fizetési forma elsősorban a második forgatókönyvet vonja maga után. Mit jelent ez?
Az a tény, hogy a díjmentes rendszer fizetés ishívják fizetés. Az alkalmazott egyszerűen egy meghatározott időt dolgozik és bizonyos feladatokat hajt végre. Ezért rögzített összegű készpénzt kap a hónap végén. Általában a mennyiséget és a minőséget is figyelembe veszik, de csak a prémium felhalmozása érdekében.
De az időbónusz fizetésetarifarendszer. A munkáltató megállapítja egy órás munka vagy termelési egység bizonyos költségeit (a darabból álló forma esetében), amely után a jövedelmet kiszámítják a hivatalos feladatok elvégzésére fordított idő vagy az elvégzett munka összege alapján. Leggyakrabban a bérszámfejtő segít kiszámítani a jövedelmet a tarifarendszer alapján.
Természetesen a korábban felsorolt rendszereknek is vansaját prezentációs űrlapok. Mindenekelőtt figyeljen a darabokra vonatkozó opcióra. Változatosabb értelmezései vannak, amelyek lehetővé teszik, hogy megválasztja a társaság számára a legalkalmasabb módszert az alárendeltek díjazására. Jelenleg Oroszországban a darabolt bérrendszernek számos formája létezik. Ez a következő:
A fenti lehetőségek mindegyikében hiányzika ledolgozott órák elszámolása. A munkavállaló a feladatok körének megfelelően kap pénzt. Vagyis minél többet csinál, annál magasabb lesz a jövedelme. Milyen tulajdonságokat lehet megkülönböztetni a bérezés összes javasolt formája között?
A legegyszerűbb fizetési rendszer az elvégzett munkához. Közvetlen darabolt formában a készpénzt közvetlenül a nyújtott szolgáltatások vagy az elvégzett munka arányában fizetik ki.
Ebben az esetben a munkavállaló készpénzt fog kapnicsak azért fizet, amennyit teljesített, a rögzített mértékekkel összhangban. Például egy személy termelési egységként 30 rubelt kap. 30 000 kereséshez 10 ezer gyártott terméket kell készítenie. Ha egy beosztott képes, akkor joga van növelni vagy csökkenteni jövedelmét.
Данная форма используется тогда, когда A vállalatirányítás növeli a termelékenységet. Hátránya, hogy ebben az esetben a minőség általában szenved: az alkalmazottak többet, nem pedig jobbat próbálnak tenni.
Van olyan dolog, mint a darabolt prémiumfizetési rendszer. Ez egy elfogadhatóbb lehetőség, amelyet a cégek használnak, és amelynek a minőségnek is szerepe van. A jövedelemszerzés ilyen formáját bonyolultnak tekintik. Miért?
Ez biztosítja a díjak elhatárolását azokbanegyéb méretek a vállalkozás által megállapított munkaügyi normák túlteljesítéséhez. Ez figyelembe veszi a nyújtott termékek vagy szolgáltatások minőségét. Vagyis az, ha többet dolgoz és többletpénzt keres, nem fog működni.
Van egy másik lehetőség a bérek kiszámítására. A javadalmazási formák egy darabonként progresszív rendszert hoznak létre a pénzeszközök kiszámításához a vállalatok és vállalkozások alkalmazottai számára.
В данной ситуации сотрудникам за перевыполнение Az elfogadott szabványok nem kapnak bónuszt. Ehelyett nő a nyújtott termék vagy szolgáltatás egységdíja. Természetesen, figyelembe véve a minőségi mutatókat.
Если точнее, то выпущенная продукция в пределах A normákat normál díjban fizetik ki. De mindezt kiegészítőként gyártják - megnövelt fizetéssel. Meg kell jegyezni, hogy ezek az árak nem haladhatják meg a megállapított rendes tarifát 2-szeresnél nagyobb mértékben.
A jövedelemszerzés következő típusa:akkord formában. Nem túl gyakori, de igen. Ebben az esetben a készpénzt a megállapított gyártási szabványoknak megfelelően fizetik, és feltüntetik, hogy mikor szükséges bizonyos művek elvégzése.
Leggyakrabban, amikor a termelés időköltségeit csökkentett számítási rendszerrel csökkentik, a munkavállalók bónuszt szerezhetnek. Ez a munkaadók körében gyakori gyakorlat.
На что еще следует обратить внимание?A pénzeszközök felhalmozódásának utolsó formája a közvetett darabolási rendszer. Mit jelent? Ez a darabszám-alapú és az időalapú kifizetések egyfajta szintézise. Ezt általában a másodlagos alkalmazottakat képviselő alkalmazottak pénzbeli kompenzációjának felhalmozására használják. Aki segíti a fő produkciót.
Készpénzt számítanak fel a teljesítésérttermelési mennyiség, figyelembe véve a termékek minőségét. De pontosan figyelembe veszi, hogy a fő alkalmazott hány egységnyi terméket készített. Minél gyorsabban működik, annál magasabb lesz a másodlagos személyzet jövedelme. Nagyon nehéz rendszer, amelyet nem használnak túl gyakran.
Ezzel véget vethet a darabok listájánaklehetőségek a készpénz felhalmozására az alkalmazottak számára. Mit kínálhat egy munkáltató az alárendeltjeinek? Például fizetjen a munkáért egy teljesen más rendszer szerint.
Az időbónusz fizetés az egyikaz időalapú rendszer formái. Ez a legnépszerűbb és leggyakoribb forgatókönyv a modern cégek körében. Megvannak a sajátosságai, amelyek lehetővé teszik, hogy sok munka nélkül növelje a jövedelmet.
Van egy közvetlen időalapú rendszer is.Nincs jelentős tulajdonsága. Oroszországban nincs több jövedelemszerzési forma. Az időbér-rendszerek általánosak az országban, de amint láthatja, ezeknek csak két fajtája van. Milyen tulajdonságokkal rendelkezik az egyes opciók? Mire kell figyelni az alkalmazottaknak?
Először a legtöbbet kell figyelembe vennieA munkavállalók fizetésének általános módja. Ez egy egyszerű időalapú rendszer. Már elmondták, hogy egy ilyen rendszernek nincs jelentős tulajdonsága.
A fizetés kizárólag függdolgozott idő. Az alkalmazottak pénzt kapnak egy óra munka költsége miatt. Vagyis ha egy személy 6 órán át dolgozott, akkor csak erre az időre kap pénzt. Az elvégzett munka mennyiségét nem veszik figyelembe. Csakúgy, mint a nyújtott szolgáltatások minősége.
Számítsa ki, hogy egy beosztott mennyit fog kapni az alárendeltbőlEbben az esetben a bérszámfejtő segít. De mindenki képes kiszámítani jövedelmét egy egyszerű, időalapú rendszer segítségével. Ehhez meg kell határoznia az 1 órás munkavégzésért felszámított tarifát, majd meg kell szoroznia azt a ledolgozott idővel. A kapott összeg a fizetés.
De van még egy meglehetősen érdekes lehetőség.számítás beosztottakkal. Az időbónusz fizetése a hivatalos feladatok ellátásához szükséges pénzeszközök felhalmozódásának egy formája, figyelembe véve az időt és néhány egyéb tényezőt.
Bukás nélkül a munkavállaló fizetést kap,hajtogatás, figyelembe véve a ledolgozott időt. De ezen felül havi bónuszt fizetnek (nem kötelező) a nyújtott szolgáltatások és az előállított áruk mennyiségéért és minőségéért.
Vagyis minél hosszabb és annál jobb a munkavállalómegbirkózik a kijelölt feladatokkal, annál inkább a hónap végén kap pénzt. A díj mértékét általában a vállalkozás határozza meg. És minden munkavállalónak fizetik, aki megérdemli.
Talán ez minden, amit a rendszerek biztosítanak.időbér. De a munkáltatónak figyelembe kell vennie néhány további jellemzőt. Például szigorú nyilvántartás vezetése a hivatalos feladatok elvégzéséhez töltött órákról. Hogyan lehet jól csinálni?
Ha a vállalat időalapú rendszert választa jövedelem felhalmozásakor időszámla lesz szükség (a kitöltés mintáját a cikk tartalmazza). A helyzet az, hogy az ilyen dokumentációt minden társaságban meg kell őrizni, ahol a jövedelmet hozzá kell adni, figyelembe véve a munka időtartamát. Ezenkívül minden alkalmazottnak külön jelentéskártyát kell tartalmaznia.
Ez a dokumentum mindent rögzítmunkaidő, valamint szünetek, áthaladások, késések és szabadságok. A hétvégeket is ünnepeljük. A munkaidő nyomon követésére különféle technikák alkalmazhatók. Például a munkáltató önállóan rögzíti azt az időpontot, amikor a munkavállaló megérkezett, és rögzíti a munkanap végének pillanatát is. Használhat speciális felszerelést, például forgóvillákat.
Mindenesetre, minden alkalmazott számáraa munkáltató egyéni munkaidő-nyilvántartást vezet (a minta kitöltése meg van mutatva). A számlázási időszak végén (a hónap végén) a könyvelő ehhez a dokumentumhoz készpénzt gyűjt össze az alkalmazottak számára, egy vagy több méretben.
Most már világos, hogy a munkabér hogyan fizethető beOroszországból. Minden munkáltató úgy dönt, hogy kiszámolja a jövedelmét, amely a vállalkozásának megfelel. A gyakorlatban leggyakrabban van egy nem vámtarifa, vagy egy időalapú fizetés.
