Számos javadalmazási forma létezik, de mindegyik munkadarabon vagy időalapon alapul. Ez a két forma előnye és hátránya.
Önmagában a bér működikszámos fontos funkciót. Ezeket a funkciókat a fizetési rendszerben hajtják végre, ami hasznos lehet egy munkáltatónak, egy alkalmazottnak vagy mindkettőnek egyszerre. A felek érdekei egybeeshetnek, de eltérhetnek is. A munkavállalók érdekeit a bérek reproduktív funkciója valósítja meg, a munkáltató az ösztönző.
Darabos bérek
Ez más.Az indirekt darabszámú bérek a munkahelyek, felszerelések és egyéb dolgok fenntartásával foglalkozó emberek díjazására szolgálnak. A vámtarifa szerint számítják ki. A közvetlen darabolt bérek kiszámítása a végzett munkák közvetlen volumene alapján történik.
Может показаться, что для любого рабочего она lesz a leginkább nyereséges és kényelmes. Olyan benyomást kelthet, hogy a munkáltató számára is előnyös, mivel a kifizetések összege közvetlenül attól függ, hogy mennyi munkát végeztek. A darabos béreknek előnyük van. Talán a legfontosabb, hogy a kifizetés közvetlenül az eredménytől függ. A munkavállaló érdekli a termelés sebességét, ami azt jelenti, hogy a munkáltató érdekeit nagyon, nagyon sikeresen hajtották végre. A munkásnak nincs szüksége sok irányításra, mert ha keveset tesz, akkor egyszerűen kevesebbet kap a megszokottnál. Bizonyos esetekben a munkadíj-bérek tényleg olyan munkavállalókat vonzanak, akik hajlandóak dolgozni egy olyan ütemben, amely hatékony és felelős.
Az alkalmazottnak mindig lehetősége van arra, hogy jövedelmét a normák túllépésével növelje. Érdemes megjegyezni, hogy ilyen munkát külön ellenőrzés nélkül és gyakran papírmunka nélkül vállalnak.
Tanulmányok kimutatták, hogy a darabkamatú bérnél a munkavállaló nehezebben működik, mint az időbér alapján. A termelés üteme a darabszámú fizetéshez való áttéréskor jelentősen növekedhet.
Nagyon sok plusz van.Néhányuk nyilvánvalónak tűnik. Érdemes megjegyezni, hogy végül is sok munkáltató inkább az időalapú bérek használatát részesíti előnyben. Igen, rengeteg mínusz van a darabokra.
A hátrányok közé tartozik az a tény, hogy a bérlő nemmindig képes figyelembe venni azokat a tényezőket, amelyek semmilyen módon nem függnek a dolgozóktól, de befolyásolják a termelést. Abban az esetben, ha a kereset nem függ az eredményektől, nem valószínű, hogy valaki buzgó lesz. Egy rosszul elrendezett munkahelyen néha nehéz még az alapvető munkákat elvégezni. A berendezés meghibásodásából adódó leállások természetesen nem kerülnek kifizetésre. Ez azt jelenti, hogy a munkanap végén egy személy üres zsebbel hagyhatja el munkahelyét.
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók és a munkavállalók érdekeia darabokat dolgozó emberek gyakran nem egyeznek meg. Az előbbiek a legmagasabb minőségű terméket szeretnék megkapni, míg az utóbbiak mindent megtesznek, de nem figyelnek a minőségre. A darabonkénti bérek ahhoz vezetnek, hogy a munkáltatónak pénzt kell költenie a termékek további minőség-ellenőrzésére.
A kollektív motiváció szenvedhet.A részdíjas juttatás ahhoz a tényhez vezet, hogy az ember kizárólag egyedül dolgozik, nem gondolkodva a csapat sikerére vagy az egész vállalkozás sikerére. Ugyancsak hiányoznak az ösztönzők az eredmények hosszú távú elérésére.
A túlzott rohanás túl gyakori lehetberendezések bontása. Pontatlanság, zavar, gondatlan kezelés - mindez ahhoz vezet, hogy a berendezés egyszerűen túl korán hibás.
Azok a munkavállalók, akiknek megfelelő készségekkel rendelkeznek egy adott termelési területen, előbb vagy utóbb rájönnek, hogy a darabszámú bérek túl kevés garanciát adnak a holnapra.
