A termelés hatékonysága nagymértékben függnevezetesen a fizetés módját. Milyen formái lehetnek? Általában kettő van - darabos és időalapú. A többiek csak a fajták. Egy munkadíj-fizetéssel a munkavállaló közvetlenül jut a munkájához, és egy egyszerű időalapú kifizetés feltételezi, hogy nem az általa termelt árukért, hanem a munkahelyi órákért fizet.
Может показаться, что сдельная оплата выгоднее mindkét fél, de az a tény, hogy sok munkáltató elutasítja, mert úgy vélik, hogy nem elég hatékony. Az előnyöket, valamint az időalapú fizetés hátrányait ebben a cikkben tárgyaljuk.
A fizetés időbeli formája
Ennek az űrlapnak a széles körét ismertetiszámos körülmény. Először is ilyen körülmények közé tartozik a tudományos és technológiai fejlődés, amely folyamatosan megváltoztatja a termelés lényegét. Az évek során a munkamegosztás egyre érzékelhetőbbé vált, a személyzet iránti igények egyre szigorúbbak. Nem mindig lehetséges az adott munkavállaló eredményének értékelése, hiszen a fő hangsúly a kollektív munkára, és természetesen a kollektív eredményre.
Bizonyos esetekben a gyártási folyamat szigorúan szabályozott. A lényeg az, hogy a növekvő termelés növeli a nyereséget, de a veszteségeket.
Igen, az időalapú fizetés nagyaz ellátások száma. A legfontosabb az, hogy a munkáltatónak nem kell tölteni egy csomó időt és pénzt fokozott ellenőrzése a termék minőségét - a személyzet nem siet, és tegyen meg mindent a lelkiismeret. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy része a vállalkozásnak, és megértik, hogy mások jóléte a munkájuktól függ. Az idő fizetése jelentősen csökkenti a személyi állomány forgalmát. Az alkalmazottak megértik, hogy a társaságban maradnak, stabil fizetést kapnak, ami bizalmat biztosít a jövőben.
Az időbér viszonylag garantáltstabil jövedelem. Mindenki pontosan azt kapja, amit állítólag kap, ami azt jelenti, hogy senki sem próbál megkerülni a részleteket, az ellenségeskedés nem olyan gyakran figyelhető meg.
Okoz-e az időbérproblémák és nehézségek? Sajnos igen. Ne felejtsük el, hogy az alkalmazottak nem az elvégzett munkáért, hanem a tényleges jelenlétéért kapnak pénzt. Nincs olyan sok ösztönző, amely növelheti a munkatermelékenységet. A minőség-ellenőrzés nem annyira fontos, de ellenőrzés szükséges a munkavállalók felett. Ez jelentős költségeket jelent. Bizonyos helyzetekben az ellenőrzés nem valósítható meg. Fontos megjegyezni, hogy a felügyeletek képesek vállalkozni olyan dolgozókkal, akik nem akarnak a várt módon dolgozni.
A fentiekben leírt szükséges ellenőrzés,drágán fizetheti a munkáltatót. Hol lehet pénzt szerezni érte? A legtöbb esetben a pénzt maguk a munkavállalók fizetik. Ez az egyik fő oka annak, hogy az időbérek általában alacsonyabbak, mint a darabonkénti bérek.
Valójában a munkáltató nem fizet a munkavállalóknakmagát a munkát és azt az órát, amely alatt rajta maradnak. Problémák merülhetnek fel, ha a termelést objektív okokból felfüggesztik. A lényeg az, hogy a törött felszerelésekkel a munkavállaló nem lesz képes elvégezni közvetlen feladatait. Igaz, szinte mindig lehetősége van valami másra is, a szokásos munkásságától eltérően. De mégis hasznos a vállalkozás számára. Ne felejtsük el, hogy nem mindenki vállalja, hogy a munkaszerződésben nem előírt munkát végez.
