Ma, Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, megjegyzésekkel. Ez a bekezdés fontos pontot jelöl - a szerződés megszüntetését olyan nőkkel, akik vagy másfél éves kiskorú gyermeket nevelnek, vagy "érdekes helyzetben vannak". A helyzet az, hogy az ilyen alkalmazottak nem nagyon szeretik az ügyeket. A munkáltatónak sok problémája van. És a legtöbb jellemzőt a 261. cikk ismerteti. Milyen jogokkal rendelkezik a terhes nők? Mire készüljön a munkáltató? Olvassa el az „érdekes helyzetben lévő nőkkel kötött munkaszerződés megszüntetésének minden tulajdonságát”!
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, megjegyzésekkel(és nélkülük) elsősorban arra az esetre utal, amelyet a munkaadók nagyon gyakran használnak. De nem a terhesség alatt álló beosztottakkal szemben. A helyzet az, hogy a megállapított törvények szerint a főnöknek saját kezdeményezésére joga van arra, hogy valamilyen okból megszüntesse a kapcsolatokat bármely alkalmazottal.
De nem a várandós alkalmazottakat illetően. Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke (megjegyzésekkel) azt írja elő, hogy lehetetlen egy nőt terhesség alatt elbocsátani. Vagyis akkor is, ha egy polgár rossz munkát végez, akkor azt saját kezdeményezésére nem távolíthatja el munkahelyéből. Igaz, vannak kivételek.
Például az önálló vállalkozó tevékenységének megszüntetése.Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke (kommentárokkal és anélkül - ez nem olyan fontos), csak két lehetőség áll a terhes nővel kötött szerződés felmondására a munkáltató kezdeményezésére. Az első eset az, amikor a főnök vállalkozó volt, és most abbahagyja tevékenységét. Ebben a helyzetben lehetséges a munkaviszony megszűnése. Végül is, valójában a munkáltatót egyszerűen megszüntetik, nem létezik.
Szintén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261megjegyzések és azok nélkül) szabályozza azt a tényt, hogy a fej és a terhes nő között a társaság felszámolása esetén a korábban kötött, a hivatalos feladatok ellátására vonatkozó szerzõdés megszûnhet. Ennek a műveletnek a jelentése hasonló az IP megszüntetéséhez - a vállalat megszűnik működni. Ennek megfelelően nincs szüksége munkavállalókra.
Milyen más funkciókat kell figyelembe vennifigyelmét? Az orosz jogszabályok védik a terhes nők jogait. Kiderül, hogy senki sem utasíthatja el az ilyen alkalmazottot. Mi a teendő, ha sürgős szerződést kötöttek alárendeltjével?
Ez a helyzet kétértelmű. Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a megjegyzésekkel jelzi, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodás megszűnik, az előbbi elbocsáthatja a polgárt. De nincs joga megtagadni e megállapodás meghosszabbítását, ha a terhes beosztott maga ezt akarja.
Hogyan fejezzük ki ezt a bekezdést egyszerű szavakkal?Amikor a határozott idejű szerződés a munkavállaló terhessége alatt megszűnik, az utóbbinak joga van saját kezdeményezésére nyilatkozatot írni, amely megmutatja a szerződés meghosszabbításának vágyát az „érdekes helyzet” végéig.
Gyakran a munkáltató szabadságot nyújtkismama. Ha ez a munkaszerződés felmondása a megszűnés időpontja miatt, akkor ebben az esetben a munkavállaló és a főnök közötti kapcsolat meghosszabbítását a "törvényes pihenés" végéig meg kell hosszabbítani.
Terhes nőknek kötelesekorvosi jelentéseket nyújtanak az egészségi állapotról (valójában - a terhesség menetéről). Erre a munkáltató kérésére kerül sor, de nem gyakrabban, egy trimeszterben egyszer (háromhavonta egyszer).
De itt van néhány funkció.Melyik? Már egyértelmű, hogy ha a munkaszerződés lejár, akkor a munkavállaló meghosszabbíthatja azt akár a terhesség végéig, akár a csecsemő gondozásához kapcsolódó nyaralás végéig. Minden a helyzettől függ. Csak ez nem törli a lehetséges elbocsátást.
Miért?Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke (megjegyzésekkel) kimondja, hogy ha valamelyik beosztott még terhesség után is teljesíti feladatait, a munkáltató a munkaügyi megállapodás lejárta miatt megszüntetheti üzleti kapcsolatát.
Vannak bizonyos határidők.A főnöknek csak egy hete lesz az a naptól számítva, amikor meg kellett volna tudnia, vagy ténylegesen megtudta az alárendelt terhességének végét. Ezeket a szabályokat kell jelenleg alkalmazni Oroszországban.
Нередко бывает так, что срочный договор egy olyan alkalmazottból áll, aki ideiglenesen távollévő alkalmazott helyett fog dolgozni. Ezt a tényt figyelembe kell venni. Különösen, ha terhes beosztottról van szó.
Valójában ebben az esetben a főnöknek minden joga vanfelmondni a megállapodást. Csak ne örüljön ilyen gyorsan - ha a terhes nő írásbeli hozzájárulást írt a kevésbé fizetett pozícióba való áttéréshez, akkor a munkaviszony megszűnése tilos.
Mindezekkel együtt az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke (megjegyzésekkel és anélkül) arra kényszeríti a munkáltatót, hogy bukás nélkül kínáljon megüresedett állásokat a női munkavállalók számára. Igaz, hogy egy nőnek egészségügyi okokból meg kell birkóznia a hivatalos feladatokkal. Például, egy terhes nő nem kínálhat rakodó állást.
Mire kell még figyelned? Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke a megjegyzésekkel (3. rész) a várandós asszony ideiglenes munkavégzés céljából felvett terhes nő elbocsátásának részleteit tartalmazza. Kiderül, hogy a munkáltató képes eltávolítani az alárendelt személyét a hivatalos feladatok alól, de ezt megelőzően köteles felajánlani a munkavállaló számára kevésbé idősebb vagy kevésbé fizetett állást. Elutasításával hivatalos lehetőség nyílik a munkaszerződés felmondására.
De mi van, ha az egyetlen nőkenyérmester a családban? Feltéve, hogy 3 évesnél fiatalabb gyermeke vagy fogyatékkal élő gyermeke van. Vagy ha az anya kisgyermeket (14 év alatti polgár) gondoz. Ebben a helyzetben a munkáltató ismét korlátozásokat kap a cselekvésre. A helyzet az, hogy ha a gyermek második szülőjének nincs munkaviszonya, akkor az anya-ápolót nem szabadon szabadon bocsátani. Eltérő rendelkezés hiányában.
Kommentár azonban a munkaügyi 261. cikkrőlAz Orosz Föderáció kódexe azt jelzi, hogy a munkáltatónak nem mindig kell megbirkóznia a terhes nőkkel a munkahelyén. A helyzet az, hogy a főnök saját kezdeményezésére nem tudja megszüntetni a munkaviszonyot olyan alárendeltvel, aki "érdekes helyzetben" van. Ez érthető - megpróbálják megvédeni a lányokat Oroszországban. A terhesség és a gyermekgondozás során a polgárok e kategóriája kiszolgáltatott helyzetben van.
De mi lenne, ha a nő egyedül dönne elelhagyni a munkahelyet? A vizsgált cikkben nem említik azokat az eseteket, amelyekben a munkaviszony megszüntetését javasolják terhes nő kezdeményezésére.
Minden egyszerű - ebben az esetben a polgároknak megvanlemondási jog. Vagyis ha egy „érdekes helyzetben” lévő alkalmazott úgy dönt, hogy kilép, akkor joga van erre. A legfontosabb az, hogy a munkáltató nyilatkozatot kapjon, amelyben kijelenti, hogy "saját akarata elbocsátása". Erre a kérdésre nincs más egyszerű megoldás.
Néhányan érdekelnek a pénzszerzésben.Valójában a terhesség alatt a polgárok gyakran elveszítik teljes munkaképességüket. Tehát rosszabbul működnek. A Munka Törvénykönyve olyan szabályokat is tartalmaz, amelyek megmutatják a terhes nők könnyű és részmunkaidős munkához való jogát. Valójában a polgárok rosszabb és rövidebb ideig dolgoznak. Logikus azt feltételezni, hogy jövedelmük csökkenni fog.
De ez nem olyan egyszerű.Mit ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke (megjegyzések)? Az indexált bérek csökkenhetnek. De csak egy alkalmazottal kötött személyes megállapodás alapján. És kivételes esetekben.
Mit jelent ez?A munkáltató köteles megtartani a terhes nő korábbi jövedelmét. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor a vezető azt javasolta, hogy a munkavállaló váltson alacsonyabb jövedelmű helyre, ha a korábbi alkalmazottak távollétére kötött határozott időre szóló szerződés lejár. Csak a munkáltató írásbeli hozzájárulásával jelenik meg a jövedelemcsökkentés joga. A gyakorlatban ez rendkívül ritka.
Mit mutatnak még a Munka Törvénykönyvének 261. cikkéhez fűzött megjegyzések?RF? Megjegyzésekkel feltárják az országban hatályos egyes törvények egyes vonásait. Már elmondták, hogy ha egy anya kisgyermeket vagy fogyatékossággal élő gyermeket gondoz, valamint ha 3 évesnél fiatalabb gyermekei vannak, akkor senki sem bocsáthatja el ezt a munkavállalót. Így irányul a cikk.
Ugyanakkor megsérti mindenki egyenlőségétalkalmazottak. Miért? A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a gyermekes nő által képviselt egyetlen kenyérséget a munkaadó kezdeményezésére nem lehet elbocsátani. Ugyanakkor semmit nem mondnak az aparól, aki ugyanakkor kiskorúakkal is gondoskodhat, munkát végezhet és csak az anyagi adókat szolgálhatja. Kiderül, hogy a nőknek több joga van.
És a munkáltató valójában lesztehetetlen. Nem képes jogszerűen elbocsátani egy terhes nőt, ha nem kifejezte azon kívánságát, hogy önmagában szüntesse meg feladatait. Csak ne legyen ideges. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkével kapcsolatos megjegyzések számos ponton tartalmazzák a jogi szabályok kijátszását. Miről beszélsz?
A helyzet az, hogy bárkit is tüzet engedhetalárendelt a szervezet felszámolásakor. Ezenkívül ez a szabály vonatkozik még a terhes nőkre is. Ezt már elmondták. Mi lesz a következő? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a vizsgált cikkhez fűzött megjegyzéseiben számos pont szerepel, amelyek lehetővé teszik még egy "érdekes helyzetben lévő" nő eltávolítását. Melyik? Ez a következő:
A fenti okok miatt tüzet okozhatbármilyen keret. Még egy terhes nő. A lényeg az, hogy bizonyítékokkal rendelkezzenek az elkövetett jogsértésekről. A munkáltató fő feladata ebben az esetben a beosztott jogellenes cselekedeteinek bizonyítása.
Mit kell még tudni a tanulmányozottrólkérdés? Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, megjegyzésekkel - bizonyos esetekben a nők jogai védelmének garanciája az elbocsátáskor. Az ország jogszabályai nemcsak az "érdekes helyzetben lévő lányok" számára írják elő a fenti jellemzőket. Kikre még vonatkozik a cikk? Azt:
Ennek megfelelően az összes többi polgár nemélvezze ezeket a kiváltságokat. Mit jelent még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkére vonatkozó megjegyzés? Vannak olyan funkciók, amelyeket korábban nem tárgyaltunk, de a munkáltató számára rendkívül fontosak.
Az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke - ez segíti a feleségével a munkaviszony megszűnésének a várandós nővel kapcsolatos teljes megértésében. Kiderül, hogy a munkáltatónak nincs joga önállóan felmondani a lánygal korábban kötött szerződést. Ez kivételes esetekben, amelyek a gyakorlatban rendkívül ritkák. De ha egy "érdekes helyzetben" lévő alkalmazott önállóan lemondási levelet ír és azt indokolja, hogy "saját szabad akarata", akkor teljes mértékben eltávolíthatók munkaköri feladataiból.
Mi a teendő, ha a munkáltató megsérti?törvényi szabályok? Panaszod kell róla. Ezt követően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által betartott szabályokat be nem tartó főnök bizonyos büntetéssel jár. Ez pénzbírság megfizetése egy vagy másik méretben.
Mennyit kell fizetni? Ez egy vitatott pont.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke (vannak megjegyzések vagy sem - nem számít) 200 000 rubelt fizető pénzbüntetést ír elő. De ez messze nem a munkaadót terhelő felelősség egyetlen formája. Bírság helyett közszolgálat elé ítélhető, kötelező munkában kifejezve, legfeljebb 360 órán keresztül. Vagy hogy összegyűjtse a munkáltató bevételeit a terhes nő javára 1,5 évig. A büntetést a bíróság egyéni alapon fogja kiszabni.
Mikor kell valóban félnie ettől a felelősségtől? Ha a munkáltató:
Most már világossá válik, hogy mit tartalmaz az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, megjegyzések. Az indexált fizetés nagysága nem csökkenthető a munkavállaló terhessége miatt. Ez csak saját kezdeményezésére vagy írásbeli hozzájárulásával lehetséges. A terhes nőknek általában el kell ismerniük jogaikat az elbocsátáskor. Csak akkor lesz lehetséges az igazságosság. Ha egy polgárt önmagában elbocsátottak vagy kényszerültek lemondni, panaszt tehet a főnökkel szemben. Sajnos Oroszországban sok munkáltató megpróbálja megsérteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkében megállapított szabályokat. Ebben a helyzetben védeni kell egy "érdekes" helyzetben lévő nő jogait a végéig.
