A beteglista biztosítási ideje, éspontosabban a tapasztalatcsomag kitöltésével kapcsolatban nemrég kommentáltak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának egyik ágában. A tisztviselők úgy döntöttek, hogy emlékeztetnek arra, hogy a munkáltatóknak ki kell tölteniük a fogyatékossági lapon szerzett biztosítási tapasztalatot.
Tehát a beteglista biztosítási tapasztalataa sorban megadott megfelelő névvel. Az "évek" és a "hónapok" celláiban meg kell adni a teljes évek és hónapok számát, amelyeket a munkavállaló biztosítási tapasztalatai tartalmaznak. A "nem biztosítási időszakok" sor figyelembe veszi a munkavállaló katonai vagy egyéb szolgáltatások végzésének időtartamát. A betegtájékoztató szolgálati idejének tükröznie kell a munkaszerződés alapján megkötött évek és hónapok teljes számát. Ebben az időszakban szükség van a bűnüldöző szervek, katonai és tűzoltóságok szolgálati idejére is.
Mit tartalmaz a biztosítási tapasztalat?
A biztosítási tapasztalat magában foglalja a munkavégzés időszakáta polgári, önkormányzati vagy közszolgálati időtartam, valamint a munkavégzés időtartama, amelyben a munkavállaló betegség esetén betegség esetén, valamint a terhesség és az anyaság vonatkozásában kötelező volt. Ezeket az időszakokat a biztosítási szabályzat és a biztosítási tapasztalat kiszámítása határozza meg. Ezek az időszakok magukban foglalják azokat az időszakokat, amelyek során egy magán közjegyző, egyéni vállalkozó, ügyvéd, biztonsági őr stb. Önként fizetett járulékot az Orosz Föderáció FSS-be.
Nem szabad elfelejteni, hogy a biztosítási tapasztalat nem tartalmazzabizonyos korszakokat, amelyeket korábban figyelembe vettek. Ez a szolgálat ideje a hadseregben, a szakiskolákban való képzés stb. A szolgálat hossza a munkafüzet nyilvántartásából származik. Ami a munkarendben nem szereplő tevékenységet illeti, a biztosítási időszakban történő beillesztéshez a külön dokumentumokat kell a számviteli részlegnek átadni, melynek nevét megadja.
A beteglista biztosítási tapasztalatainak kiszámításához munkafüzetre és számológépre van szükség.
Az átlagos keresetek kiszámításához mindenkinek szüksége vanaz elszámolási időszakra felhalmozott összeg 730-ra oszlik. A jövedelem összege tartalmazza a javadalmazás minden formáját és a biztosított részére történő kifizetéseket. A beérkezett összeg nem lehet nagyobb, mint az értékelési összeg. A maximális összeg évente változik, ellenőrizheti a munkáltatóját vagy a vállalat számviteli irodáját.
Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap,a betegszabadságot a minimálbér alapján számítják ki. A minimálbér nagyon gyakran változik, ezért érdemes megadni az összeget a számviteli részlegben.
Ha biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 5 év - igényeljea kifizetés átlagos napi bevétele 60%. Ha a teljes biztosítási idő 5-8 év - a szükséges összeg 80% -át kell kifizetni. Biztosítási tapasztalattal, amelynek mérete több mint 8 év, 100% -át fizeti meg az átlagos napi jövedelem. Ne felejtsük el, hogy a napi átlagkereset teljes kifizetését terhes nők is kapják, még akkor is, ha ezen a munkahelyen kevesebb, mint hat hónaposak. Ugyanez a kivétel vonatkozik a munkahelyen sérült munkavállalókra. Ebben a két esetben a betegszabadság szolgálatának időtartama nem számít.
Ha a betegszabadságot egy hónapon belül kiállítottákaz elbocsátást követően joga van anyagi juttatásainak megszerzéséhez az Ön korábbi munkáltatójától. Az elbocsátás oka, valamint a betegség időtartama ebben az esetben nem számít. És ha ebben az esetben a munkaszerződés több mint hat hónappal ezelőtt zárult le, akkor fizetést kaphat, amelynek összege az átlagkereset 60% -a lesz. Ha egy alkalmazott kevesebb, mint hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott egy cégnél, úgy számíthat arra, hogy egy minimális díjszabás összegével fizetik ki.
Ne feledje, hogy az anyagi juttatást csak akkor adják ki, ha a munkavállaló beteg volt, és nem a gyermeke vagy más családtagja.
