A kollektív munkajogi vitákkonfliktusok, amelyeket a munkáltató és a munkavállalók egymás között tárgyalások útján nem tudtak megoldani. Általánosabbak, mint azok, amelyek érintik az egyes alkalmazottak érdekeit.
A kollektív munkavitákat különféle kritériumok szerint osztályozzák. A tárgyban fel vannak osztva:
- azok, amelyek nem kapcsolódnak a kollektív szerződések szabályozásához;
- azok, amelyek a megállapodások végrehajtásával vagy megkötésével kapcsolatban merülnek fel.
A kollektív munkaviták felfutnaka munkakörülmények megváltoztatása vagy a munkáltató általi létrehozása. És akkor is, ha valamely normatív aktus elfogadásakor nem hajlandó figyelembe venni az alárendelt személyek érdekeit képviselő testület véleményét. Az ilyen viták bármelyik szervezetben „kitörhetnek”. A beosztottak követelményei ebben az esetben a nézeteltérés fő témája. Az ilyen típusú vitában a munkáltató és a munkavállalókat képviselő testület vesz részt. Nem jelenhet meg ágazati, területi vagy regionális szinten.
Ilyen kollektív munkaviták vannakösszeférhetetlenség (azaz gazdasági), mivel a munkáltató és a munkavállalók eltérő nézetei ütköznek egymással. Mindkét fél arra törekszik, hogy olyan tevékenységi feltételeket hozzon létre, amelyek számukra a legkedvezőbbek lennének. Ezen túlmenően meg akarják erősíteni őket egy megfelelő tartalommal rendelkező normatív aktus létrehozásával. De sem egyiknek, sem a másodiknak nincs törvényes joga az ilyen cselekedetekhez.
A gyakorlatban a vita második csoportja gyakoribb.Ennek oka a társadalmi partnerség mechanizmusának működése. Ezek a viták, bár a kollektív szerződések megkötésének folyamatával kapcsolatban merülnek fel, továbbra is heterogének. Ezért őket viszont két kategóriába sorolják:
- azok, amelyek a kollektív szerződések megváltoztatása vagy megkötése miatt merülnek fel;
- azok, amelyek a kollektív munka törvényben előírt kötelezettségek betartásának vagy nem teljesítésének eredményeként merülnek fel.
Az első kategória a következővel kapcsolatos:tárgyalások. A vita tárgya valamely normatív aktus feltétele vagy feltételei. Ezek vonatkozhatnak például a tárgyaló bizottság összetételére vagy az eljárásuk meghatározására.
Ezek összeférhetetlenségek.A tárgyalások bármely szakaszát meg tudják állítani. Ki lesz a vita fele, attól függ, hogy mekkora a vita. Ez lehet a munkáltató és az alárendelt személyek érdekeit képviselő testület. És regionális, szövetségi szinten az egyik oldal a munkáltatók szövetsége, a másik pedig a szakszervezetek.
A teljesítményből fakadó vitákA kollektív szerződések jogi (azaz jogi) kollíziók. Ezek akkor jelennek meg, amikor a munkáltató nem teljesíti a korábban elfogadott kötelezettségeit. Ezek előfordulhatnak a beosztottak jogainak messzemenő vagy valós megsértése miatt is, amely a kollektív normatív aktus értelmezéséből fakad. Ennek megfelelően a felek a következők: az alárendeltket képviselő testület és a munkáltató, aki nem teljesítette vagy helytelenül teljesítette a kollektív szerződésben foglalt feltételeket.
Az ilyen konfliktusok csak egy adott szervezet szintjén merülnek fel.
Orosz törvény (ellentétben akülföldön elfogadott modellek) létrehoz egy eljárást bármely kategóriába tartozó viták rendezésére. A piacgazdasággal rendelkező országokban egy teljesen más megközelítés. Ott az egyeztetési eljárásokat csak az „összeférhetetlenség” rendezésekor alkalmazzák. Ha a munkajogokat eredetileg egy aláírt kollektív szerződés biztosította, akkor azokat bírósági eljárásban nem lehet helyreállítani.
В нашей стране все происходит иначе.Bár a változások elérésének újabb lépése az egységes eljárás mindenféle munkaügyi vitának rendezésére. Talán sok megváltoztatja az igazságügyi reform befejezését. Remélem, hogy akkor az érdekekkel és a munkajogi vitákkal különböző eljárásokat alkalmaznak.
