Kifizetések csökkentés után. Jótállási jogszabályok

Ma a témát érintőelbocsátások és elbocsátások. Nagyon sok polgár veszíti el munkáját minden nap, miközben kevesen ismerik a munkajog jogszabályait, és nem mindenki ismeri az Orosz Föderáció munka törvénykönyvének alapvető normáit.

Így RIF - a munka lemondásának egyik okaMegállapodás, amely azt jelenti, hogy az alkalmazotti egységek száma egy adott pozícióhoz viszonyítva csökken, vagy az elfoglalt álláshelyek teljes kizárása.

Az alkalmazottak számának csökkenése arra kötelezi a munkáltatót, hogy az elbocsátott munkavállalókkal teljes számítást végezzen.

A csökkentés várható kifizetéseit az Orosz Föderáció munkajogszabályai határozzák meg. Ide tartoznak:

Teljes bérszámfejtés

Minden elbocsátott alkalmazott esetében(függetlenül az elbocsátás okától) a végső fizetés kerül kifizetésre. A létszámcsökkentéskor a munkavállalónak fenntartania kell az átlagbért az álláskeresés ideje alatt, de ez az időtartam nem haladhatja meg az elbocsátás időpontjától számított két hónapot. Ritka kivételtől eltekintve az elbocsátott munkavállalók számára legfeljebb három hónapig tartanak engedmények, feltéve, hogy az elbocsátás után tizennégy napon belül az elbocsátottak felveszik a kapcsolatot a munkaügyi szolgálattal, de az őtől független okokból nem alkalmaztak.

A végkielégítés elhatárolása

Végkielégítés - az anyagi támogatás összege,a további foglalkoztatáshoz szükségesek, amelyek a munkavállaló hibája nélküli elbocsátásának eredményeként alakulnak ki. A létszámcsökkentéssel kapcsolatos munkaszerződés felmondása esetén az elbocsátott munkavállaló jogosult végkielégítésre. A Munka Törvénykönyve megállapított normái szerint annak nagyságának meg kell egyeznie az elbocsátottak átlagos fizetésének.

A tizennégy napos átlagkereset összegének csökkentését a munkavállalónak kell kiszámítania, ha a munkaszerződést a következők miatt szüntetik meg:

• másik pozícióba való áthelyezés megtagadása (orvosi ellenjavallatok vagy a megfelelő üres hely hiánya miatt);
• egy másik településen található vállalkozáshoz (szervezethez) történő átadás megtagadása a munkáltatóval együtt;
• alkalmazott felvétele katonai vagy alternatív szolgálatra;
• olyan személy munkájának helyreállítása, aki korábban ezt a munkát végezte;
• a munkavállaló munkaképtelenné nyilvánítása (ha megfelelő orvosi vélemény van);
• a munkavállaló megtagadása a javasolt munkától a munkaszerződés tartalmának jelentős változásaival összefüggésben;
• a munka vagy a kollektív szerződés tartalma által előírt egyéb esetek.

Idénymunkások vagy olyan alkalmazottak számára, akikA távol-észak területein végzett munka esetén a csökkentés során fizetendő összeg megegyezik a havi átlagos jövedelemmel, legfeljebb három hónapos megtakarítással, azonban a foglalkoztatási szolgálat illetékes meghosszabbítani ezt az időszakot hat hónapra.

Egyéb csökkentési kifizetések

A létszámcsökkentés fenti kifizetései nem teljesek. Az egyéb pénzbeli kompenzáció elhatárolása esedékes:

• abban az esetben, ha az elbocsátott alkalmazott fel nem használt szabadsággal rendelkezik;
• amennyiben a munkaszerződés voltaz értesítés napjától számított legfeljebb két hónapon belül felmondják (a munkáltató köteles a munkavállalónak a munkaidővel arányosan kiszámított átlagbér összegében készpénzfizetést fizetni a felmondási idő lejártáig).

A végső kifizetések kézhezvétele után, valamint aa munkafüzet és más személyes dokumentumok kiadása után a csökkentés céljából elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatással kapcsolatos további kérdéseket csak a foglalkoztatási szolgálattal oldja meg.