A személyzet gyakran távozik a társaságbólsaját akaratából vagy számos, a tevékenység során elkövetett jogsértés kapcsán. Néha azonban vannak olyan helyzetek, amikor a korábbi teljesítmény fenntartása érdekében szükség van létszámcsökkentésre. A munkáltató számára veszteséges a fenti elbocsátási ok megfogalmazása a Munka Törvénykönyve cikkeinek megfelelően, mivel a munkavállalónak a csökkentés során óriási kifizetéseket kell fizetni. A gátlástalan vezetők más módszereket keresnek a probléma megoldására, ami gyakran botrányokhoz vezet.
Tehát, ha egy alkalmazott törvényeskompetens személy esetén a vezetés megtévesztési kísérletei nem lesznek sikeresek, mivel a csökkentés során a munkavállalónak fizetések hibátlanul történnek. Meg kell érteni, hogy a létszámcsökkentési eljárást indokolni kell, és azt a törvény által szigorúan kidolgozott terv szerint kell végrehajtani. Ha a társaság úgy dönt, hogy felszámolja a szervezetet, és ha a teljesítménymutatók elfogadható szinten tartása megköveteli egy bizonyos kategóriába tartozó alkalmazottak elbocsátását, akkor a vezetőségnek az ilyen tervekről előre értesítenie kell az összes alkalmazottat. Sőt, egyáltalán nem elegendő, ha a hirdetőt a közös információs táblára helyezzük el, mindenkinek személyesen meg kell ismerkednie a megrendeléssel vagy az utasításokkal. Ezt a tényt külön naplóban rögzítik, ahol minden alkalmazott aláírja. Ezenkívül mindenkinek tudnia kell, hogy a főnökök nem egyszerűen elbocsáthatják a lelkiismeretes alkalmazottat; cserébe a menedzsernek különféle pozíciókat kell felajánlania, amelyek megfelelnek az oktatásnak és a munkatapasztalatnak. Sajnos a legtöbb polgár nem ismeri az ilyen cikk létezését az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvében. A vállalkozások és a cégek tulajdonosai nem akarnak további felelősséget vállalni, ezért lelkiismeretük hiányában figyelmen kívül hagyják a fenti alapelvet.
Tehát az igazgató bejelentette a tervezett csökkentéstállam két hónapig. A munkatársak már tudják, mire számíthatnak, ezért érdekelhetik a rendelkezésre álló állások. Sok vállalkozás felajánlja, hogy dokumentálja egy nyilatkozatát saját akarata alapján. Ennek oka az, hogy vonakodnak viselni az egyes alkalmazottakra háruló többletköltségeket, amikor az elbocsátás csökkentése érdekében kerül sor. A hivatalos határozat kihirdetését követő kifizetéseket még háromszor kell teljesíteni. Két bért állapítanak meg a ténylegesen ledolgozott hónapokra, a harmadik kifizetést elbocsátási díjnak hívják. Mértéke nem kevesebb, mint az átlagos havi fizetés.
Mint fentebb említettük, az alkalmazottnak vanlehetőséget arra, hogy két hónapon át megüresedett álláshelyet találjon. Általános szabály, hogy sok vállalat készen áll arra, hogy képesített szakembereket fogadjon el. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben kijelenti, hogy nem ellenzi a munkaviszony idő előtti megszüntetését. Ugyanakkor nem fosztják meg a munkavállalói juttatások csökkentésének jogát. Méretét a tervezett elbocsátás napjáig hátralévő napok számától és az átlagos havi fizetéstől számítják. Ha a munkavállalót elbocsátották, és nem találtak új állást, akkor legkésőbb két héten belül regisztrálnia kell az állami foglalkoztatási szolgálaton. Ezután hivatalosan is kérelmezheti a bér kifizetését a munka második és harmadik hónapja után.
