Hogyan lehet abbahagyni a munkát?

A statisztikák szerint egy modern alkalmazottátlagosan 2,5 évente megváltoztatja munkahelyét. Természetesen vannak olyanok, akik több évtizeden keresztül ugyanazon a pozíción dolgoznak, és fordítva, akik félévente cserélik a társaságot. Ráadásul az ok nem mindig a hivatalos feladataikkal való ellentmondás és az azt követő elbocsátás oka - sokkal inkább a munkavállaló távozik pénzbeli vagy ígéretes helyre.

Hogyan lehet abbahagyni a munkát minimális veszteséggel? Néhány alapvető szabály:

1. Mielőtt elhagy egy régi állást, érdemeskeressen egy újat. Így elkerülheti a hosszú állásidőt - nem tény, hogy azonnal megjelenik egy új hely. Ezenkívül a munkáltatók nagyobb valószínűséggel elfoglalt álláskeresőket hívnak meg interjúra.
2. Mielőtt elhagyná a munkát, kérdezze mega vezető ajánlási levél vagy leírás írására - természetesen, ha jó, bizalmi kapcsolat alakult ki feletteseivel. Egy új helyen minden bizonnyal értékelni fogják a korábbi munkáik jó áttekintését.
3. Előzetesen figyelmeztesse a feletteseit távozásáról, hogy fel tudják venni pótló alkalmazottot.
4. A távozás előtt ne hagyja el kollégáival fennálló kapcsolatát- Jobb, ha a munkát nyugodt, barátságos légkörben fejezi be. Valószínű, hogy egész életében meg kell találkoznia ezekkel az emberekkel, különösen, ha egy nagyon specializált területen dolgozik.
5. Írjon lemondási levelet, dolgozzon két hétig, vegye át a dokumentumokat, dolgozzon és távozzon.

Természetesen leírja az ideális távozást a munkától. Lehet, hogy a valóság nem olyan rózsás.

Először is, a menedzser ellen lehetelbocsátások, különösen a vészhelyzet idején. Ebben az esetben egyszerűen nem írja alá lemondási levelét. Ha már vár egy új állásra, de nem tud egyetérteni a főnökökkel, akkor írott levelet kell küldenie és levélben elküldenie. A társaság csak elfogadhatja és regisztrálhatja. Két hét számolható a regisztráció pillanatától, amely után biztonságos a dokumentumok megkeresése.

Hogyan lehet abbahagyni a munkát edzés nélkül?

A törvény szerint az alkalmazottnak két hétig kell dolgozniaugyanazon a munkahelyen elbocsátás előtt. Ezt a kifejezést egyaránt a vállalat érdekében adják - hogy a vezetés kiválaszthasson és szükség esetén képzzen új alkalmazottat, és maga a munkavállaló is -, nem ritka, hogy valami nem növekszik együtt az utolsó pillanatban, és a munkavállalónak a régi helyen kell maradnia.

Másrészt egy alkalmazott kiléphet anélkül, hogy feletteseivel egyetértésben dolgozott volna ki. Lehetséges, hogy a vezető találkozik vele, különösen akkor, ha ez a gondozás nem befolyásolja a vállalat munkáját.

A leggyakoribb második lehetőség az, hogy jelentkezést írnak, és a munka leállítása előtt fizetett (vagy fizetetlen szabadságra) vagy betegszabadságra menjenek.

Nos, ha az elbocsátás kezdeményezése a munkavállalóé. A főnök azonban gyakran azt javasolja, hogy hagyja el a kifogásolható alkalmazottat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 11 okot ír leAz alkalmazottat elbocsáthatják. Alapvetően ezek a munkaügyi kötelezettségek megsértése, a munkafegyelem és a munkahiány. Az elbocsátáskor a munkáltatónak megbízást kell készítenie egy adott bekezdésre hivatkozva, és a munkafüzetben meg kell jelölnie az elbocsátás okát. Ha ez akadály, akkor ezt hivatalosan fel kell jegyezni, a vallomást is ideértve.

Külön sor a csökkentés elutasítása.Ebben az esetben a munkavállaló az átlagos havi jövedelem összegének megfelelő ellátásra jogosult. Ezen felül, a munkáltatónak legfeljebb 2 hónapig kell fizetnie az átlagos havi fizetést. Ez természetesen nem kedvez a munkáltatóknak, ezért sokan arra kényszerülnek, hogy „saját nyilatkozatot” írjanak, amely semmilyen előnyt nem jelent, és azzal fenyeget, hogy elbocsátja a cikk alapján.

A legjobb dolog, amit ebben a helyzetben megtehetünk, az, hogy bíróságokkal vagy bizottságokkal fenyegetik a munkavállalók jogait, és nem félnek érvényesíteni jogaikat.