Ma meg kell tudnunk, mit kapAz "Ormatek" munkatársai áttekintették munkájukat. A lényeg az, hogy nem elegendő a fogyasztó elégedettsége - sok a munkavállalóktól is függ. Képesek egyaránt teljesen megsemmisíteni a vállalat hírnevét, és fordítva, dicsőíteni. Mi a helyzet az Ormatekkel? Próbáljuk megérteni ezt a nehéz dolgot.
Az első dolog, amit meg kell tudnunk, az, amit jelenlegi vállalatcsoportunk tesz. Az ügyfelek áramlása a legtöbb esetben attól függ. Mit csinál az Ormatek?
Általában véve ez a társaság:egy olyan cégcsoport, amely minőségi alvástermékeket gyárt és értékesít. Itt mindent megtalálhat - a matracoktól a kárpitozott bútorokig (ágyak, kanapék). Vagyis meglehetősen népszerű és hasznos tevékenységeket folytat. Itt található párnák, matrachuzatok és ágyalapok is. A fogyasztók mindezzel elégedettek. Milyen munkavállalói értékeléseket kap az Ormatek? Hogyan működik a vállalat belsőleg?
Az első szakasz, amelyet át kell menned, azinterjú. Itt a munkavállalók nagyon vegyes véleményeket képviselnek. A lényeg az, hogy az elvégzett interjú minősége az Ön foglalkoztatási régiójától függ. Valahol jó menedzsereket választottak, valahol nem túl jókat.
De általában az Ormatek vállalatcsoport áttekinti ebben a személyzeteta terv nagyon jó lesz. Meghívják Önt az irodába, ahol kis párbeszédet kell folytatnia a potenciális munkáltatóval, és kitöltenie kell egy jelentkező kérdőívet. Következő - küldje el önéletrajzát, és várja meg a választ. Mellesleg, néha meg is akadhat az Ön számára kínált kérdőív szokásos kitöltésével. Az önéletrajz választható. Valójában, a párbeszéd során a toborzó menedzser mindent megtud, ami érdekli. A légkör barátságos.
Néhány régióban azonban az "Ormatek"az alkalmazottak visszajelzései az interjúkról borzalmasak. Kicsit durván, arrogánsan és minden tisztelet nélkül kommunikálnak veled. Ilyen esetek előfordulnak, de ritkán. Ez nem indokolja a foglalkoztatás elutasítását.
Érdemes figyelni a javasoltra isvállalati álláshelyek. Itt az alkalmazottak gyakran mindennel elégedettek. Végül is a cég elsősorban értékesítési vezetőket igényel. Sokak számára ez a megüresedés csak valamilyen karrier mércéje. Sőt, tekintve, hogy sok "eladónak" jó fizetést ígérnek.
"Ormatek" alkalmazottak véleményei (Moszkva vagy bármely másegy másik város Oroszországban) az üres álláshelyek szempontjából jól keres, mivel itt csak alkalmanként van szükség raktári munkásokra. Ez azt jelenti, hogy nem kell koszolnia a kezét. A vezetői pozíciókat sajnos általában betöltik. És ritkán keresnek személyzetet. De van egy karrierlehetőség a cégben. Ez azt jelenti, hogy egyelőre nincsenek kényszerítő okok a foglalkoztatás elutasítására.
A következő pillanat szó szerint megdicsértealkalmazottak a munkarend. A legtöbb munkaadó egyszerűen megszegi a szerződés feltételeit, vagy közvetlenül jelzi, hogy napokig kell "szántani". De Ormatekben nem. Az alkalmazottak (Szentpétervár, Moszkva és más városok) visszajelzései a munkanap és a hétvégék hosszáról biztatóak.
Sokan hangsúlyozzák azt a tényt, hogy felajánljáktöbb lehetőség: 2/2, 3/2, 5/2. Mindig választhat közülük megfelelő munkarendet. Igaz, erről a szerződés aláírásakor kell döntenie. Ellenkező esetben a problémák később kezdődnek. Megváltoztathatja az ütemtervet, de ehhez a cég alkalmazottai szerint jó okkal kell rendelkeznie. Természetesen valahogy be kell bizonyítani őket.
De az általános helyzet nagyon jó.Téged nem hívnak szabadnapra részmunkaidős munkára, de a műszakodban teljes erővel kell dolgoznod. A munkanap 8-12 óra. Irodájának időtartamától függően. Igaz, az alkalmazottak szerint leggyakrabban vannak fióktelepek 8 órás munkanappal.
Ígéreteit tekintve az Ormatek cégcsoport(Oroszország) jobb munkavállalói véleményeket kap, mint a versenytársak. Sokan hangsúlyozzák, hogy valóban hangos szavakkal csábítják el. De hatalmas igazságszemcsék vannak bennük.
Például a munkáltató biztosítja, hogy Ön itt vanelérheti a karrier növekedését. Nagyon gyors és kedves. Mindezt a rugalmas munkaidő feltételével, szociális csomaggal, valamint tisztességes csapat veszi körül. Ezenkívül az ormateki fizetésnek tetszeni kell. És ez érthető. Végül is ez a cég "fehér" fizetést fizet. Plusz havi bónuszok garantálva. A munkaszüneti napokat és a szüneteket (felsőoktatás esetében) problémamentesen adják meg.
Így van ez a maicégcsoport. Természetesen kevesen tudnak ellenállni az ilyen ígéreteknek. De ne felejtsük el, hogy az Ormatek ebben a tekintetben korántsem kap kiváló értékelést az alkalmazottakról. Néhány feltétel, amelyet felajánlottak Önnek, vagy nem fog teljesülni, vagy nem mindig teljesül. Miről beszélünk?
Nos, minden "meglepetés" egy nagy dologgal kezdődikelem - szociális csomag. Természetesen minden munkáltató köteles nemcsak biztosítani, hanem a törvénynek megfelelően betartani is. A gyakorlat azt mutatja, hogy ezt ritkán teszi valaki.
Az Ormatekkel nem jobb a helyzet.Pontosabban: ez a vállalatcsoport megfelel a szociális csomagnak, és csak néhány elemet kínál fel. Például edzés. Ingyenes és nagyon gyors. Itt elmagyarázzák neked a munkád jelentését, valamint megtanítják az alapvető készségeket, amelyek segítenek egy termék eladásában. Ezenkívül joga lesz ebédelni munkaidőben.
Ez a lelkiismeretes betartás ésAz Ormatek szociális csomagja a végéhez közeledik. Az ünnepeket sok alkalmazott szerint szinte lehetetlen elérni. Vagy ülnie kell, és várnia kell, amíg a vezetőség meg nem határozta, hogy „szünetet” adjon neked, vagy pedig szabadidőt kell keresnie a küzdelemtől. Betegszabadság biztosított, de nem fizetik ki teljes egészében, sőt a kifizetések is fillérek. A diákokat is sok vágy nélkül, csatával és botrányokkal engedik be a foglalkozásra. Tehát készülj fel ilyen alkalmakra.
Az ormateki munkakollektívával kapcsolatos helyzet kétértelmű. Itt sok alkalmazott szerint nem tudni, hogy jó emberek dolgoznak-e veled vagy sem. Ha szerencsénk lesz.
Sokan azonban erre gyakran felhívják a figyelmeta beosztottak csapata igazán boldog. A rendes alkalmazottak barátságosak és konfliktusok ritkán fordulnak elő közöttük. De a vezetés a csapatban gyakran csak szörnyű. Néha egyáltalán nem számolnak veled. A vezetők viszonyulása beosztottaikhoz hasonlítható a jobbágysággal, amelyet régen megszüntettek. Mint látható, az alkalmazottak visszajelzései az Ormatek vállalatról a munkaerő tekintetében vegyesek. De ha igazán szerencséd van, akkor barátságos és többé-kevésbé laza légkörben fogsz dolgozni. Ez már most is kellemes, mert egyes vállalatoknál, szó szerint mindenhol, óriási feszültség uralkodik, ami zavarja az alkalmazottak normális munkáját.
Mint látható, a vélemények kbmunkáltató. Az Ormatek vállalatcsoport vegyes véleményeket kap beosztottaitól. A társaság fő jellemzője a bérek. Ebben a pillanatban veszik figyelembe a munka egyes szempontjait, amelyek a keresetet alkotják. Valójában az alkalmazottak többsége nem elégedett egy ilyen rendszerrel.
Miért?A lényeg az, hogy hivatalosan "fehér" fizetést fizetnek Önnek, kis fizetéssel - körülbelül 10 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy minden hivatalos kifizetés, például az anyasági és a nyaralási fizetés is kevés lesz. A gyakorlatban minden alkalmazott "szürke" fizetést kap. És ezek a munkád minőségétől függenek.
Főleg az Ormatek alkalmazottainak kereseteaz értékesítés százalékában képződött. Minél többet adnak el, annál jobb. Mindezzel a vezetés szó szerint rázkódtatja őket minden potenciális vásárló felett. És annak biztosítására, hogy a látogató ne távozzon vásárlás nélkül. Nem csinálta? Nemcsak megrovást kap, hanem nem is számolhat a jövedelem kamatával.
A díjak általában külön beszélgetés. Sok hétköznapi munkás szerint szűkös fizetést kapnak és csak ünnepnapokon. Ellenkező esetben nem kap prémiumot.
Az utolsó pillanat, amelyről az "Ormatek" véleményezialkalmazottak csak undorítóan keresnek - ez bírság. Itt, mint a legtöbb cégben, szó szerint mindenre rákényszerítik őket. Késedelmes, az ellenőrzésen való részvétel elmulasztása (amit egyébként kéthetente hajtanak végre), a hatóságok rossz hangulata stb.
Általánosságban, ha betartja a munkatervetértékesítés, akkor az összes megszerzett kamat nem a zsebébe kerül, hanem a bírság megfizetésére. Ebben a tekintetben teljes anarchia történik Ormateknél. Így sokan felvették a céget a munkaadók "fekete listájára". Általánosságban elmondható, hogy ha napokig itt dolgozik, és készen áll az igazságtalanságra is, akkor karriert építhet a cégben. És pénzt is keresni. De vajon megéri? Néha jobb olyan munkáltatót találni, amely igazságosabban viselkedik. Ennek ellenére mindenki maga dönt.
