Nagyon nagy cég a Rosgosstrakh.Az alábbiakban bemutatjuk a munkavállalói véleményeket róla, mint munkáltató. Sokan érdekli, hogy valóban lehetséges-e és szükséges-e munkát szerezni ebben a társaságban. Melyek az előnyei és hátrányai a munkáltatónak? Lelkiismeretes? Mindezt pontosan a munkavállalók valódi véleménye alapján kell megítélni, nem pedig a Rosgosstrakh ígéretétől. Előfordul, hogy a főnök beszél néhány munkakörülményről, de a valóságban másokkal kell foglalkoznia. Mi van a Rosgosstrakh-val?
Először figyeljenvállalati tevékenység. A Rosgosstrakh egy nagy orosz társaság, amely biztosítási szolgáltatásokat kínál a nyilvánosság számára. És különböző területeken. Itt biztosíthatja saját életét, orvosi kötvényt szerezhet, valamint bérelhet ki járműhöz vagy kötelező gépjármű-felelősségbiztosítást.
Rosgosstrakh még magával hordozzamagánnyugdíjalap, amely nagyon népszerű. De érdemes-e egyáltalán kapcsolatba lépni ezzel a céggel? Mit néz ki a "Rosgosstrakh" alkalmazott, amikor a munkaadó keres?
Általában változatosak. A foglalkoztatás előtt a pályázók főként a potenciális munkáltató ígéreteire fordítanak figyelmet. Mit garantál a Rosgosstrakh?
A fő ígéretek között általában:
De hogy az ígéretek igazak? Van panasza erről a munkáltatóról? Vagy remélhetjük, hogy minden ígéret teljesül?
"Rosgosstrakh" pozitív visszajelzések az alkalmazottaktólA karakter máris megkapja az a tény, hogy a vállalat valóban csak formális foglalkoztatást kínál. Sőt, az összes megállapított szabály szerint. A nem hivatalos munka itt nem örvendetes, elvben nem fordul elő. Végül is a Rosgosstrakh nagy szervezet, jó hírnévvel rendelkezik az ügyfelek körében. Az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértése nemcsak a besorolást, hanem az őszinteséget is veszélyezteti.
Amikor a munkavállalóval történő foglalkoztatás befejeződikhivatalos munkaszerződés. De előtte, általában, interjút kell végeznie, valamint képzést is kell végeznie. Ez egyfajta próbaidőszak. Ha eredményei alapján egy potenciális alkalmazott beleegyezik foglalkoztatásba, akkor az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell szerződést kötni.
Miben áll még a "Rosgosstrakh" munkája?A munkavállalói vélemények eltérőek. Vannak jók, és nem olyan jók. A legtöbb alkalmazott és álláskereső azonban hangsúlyozza, hogy a képzés a szervezetben zajlik. És ingyen, Rosgosstrakh rovására.
Bár, mint sokan állítják, ez már nem tűnik ígyképzés, és a szervezet ingyenes munkaerőt kap. A helyzet az, hogy a képzési időszakot nem fizetik ki. És ha Rosgosstrakh vagy a pályázó megtagadja munkát, az ember nem kap pénzt a töltött időért.
Ennek ellenére mindez csak spekuláció. Mindenesetre, a foglalkoztatás előtt a Rosgosstrakh oktatja potenciális alkalmazottait, bemutatja feladatait és alkalmazottait.
Néhányan azt jelzik, hogy 2006 - ban a karriernövekedés megtörténta szervezet mint ilyen hiányzik. Az alulról szinte lehetetlen a vezetői csapathoz jutni. Ennek ellenére vannak kilátások az önfejlesztésre. És ez tetszik. Ha szerencséd van, akkor valóban sikeres lehet ebben a társaságban.
Munka a "Rosgosstrakh" munkavállalói véleményeibenpozitív karaktert kap, mert a társaság különleges bónuszokat kínál bizonyos sikerek elérése érdekében. Általában ezek bónuszok és béremelések. És ha be tudod bizonyítani magad, remélhetsz, hogy emelni fogsz. Ennek ellenére a szervezetben általában nem tapasztalható erős és gyors karriernövekedés.
A csapat többnyire boldog.A Rosgosstrakh áttekinti az alkalmazottakat (Moszkva vagy bármely más város - ez nem olyan fontos), mint olyan szervezetet keres, amelyben a kollégák nagyon barátságosak. Vannak nem a legbarátságosabb személyiségek, de ilyen egységek.
Meg kell jegyezni, hogy a normál működéshez (figyelembe véve anéhány hiányosság a társaságban) be kell lépni a csapatba. Elegendő egyszerűen nem kitűnni a többiek között és nem szolgálni a hatóságoknak. Csak légy nyitott, barátságos és lelkiismeretes alkalmazott. Akkor a Rosgosstrakhban nem lesz olyan nehéz, mint amilyennek látszik.
А вот относительно графика труда мнения не túl jó felállás. A helyzet az, hogy a Rosgosstrakh-Bank nem kapja meg a legjobb értékeléseket az alkalmazottaktól (mint például a biztosítótársaság) az állandó ügyféláramlás és a túlóráztatás szükségessége miatt. Gyakran nem jutalmazzák őt.
Хотя изначально график работы действительно rugalmas és kényelmes. Nem maradhat túlórát, de ekkor drasztikusan megváltozik a kollégák és a menedzsment hozzáállása, és nem jobb. Nagyon sok munka szükséges a rohanás alatt. Ezzel szemben a szokásos munkaterv jó. Nincsenek éjszakai műszakok, napokig nem kell itt dolgoznia.
A "Rosgosstrakh Life" alkalmazott véleményenem egyértelmű bevételt kap. Elsősorban a "fehér" fizetést gyakorolja, ami természetesen tetszik. Vannak olyan bónuszok, bónuszok és juttatások is, amelyek elősegítik a jövedelem jelentős növekedését. Csak most alacsony a hivatalos jövedelem. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy a szociális csomag, bár kínálják, de a kifizetések még mindig nem magasak.
Ennek ellenére itt is lehet pénzt keresni.Különösen, ha betartja az összes szabályt. A Rosgosstrakh munkavállalói értékeléseket munkáltatóként szerez, aki tényleg fizet. Bár nem annyira, de stabil és őszinte.
Nagyon sok negatívum kap vezetéstszervezet. Számos állítás van erre - és tisztességtelen hozzáállás hozzáállásukra, állandó megtévesztés és igazságtalanság. A szokásos igények, amelyek szinte minden munkáltatónak szólnak. Ez az oka annak, hogy egyes városokban a "Rosgosstrakh" megtalálható a munkaadók fekete listáiban.
Valójában nincs mitől félni.Világos, hogy milyen visszajelzéseket kap a Rosgosstrakh. Általában véve ez jó munkáltató. A sikeres foglalkoztatáshoz azonban szükség van erőfeszítésre, valamint magas stresszállóságra. És készüljön fel a vezetés valamilyen igazságtalanságára. A leggyakoribb munkáltató, de van saját előnye, amelyet a munkavállalók hangsúlyoznak.
