A modern egyik alapelemegazdaság a világ minden országában a munkaerőpiac. Nehéz lebecsülni ennek a mechanizmusnak a szerepét, mivel jelentése abban rejlik, hogy a munkájukat eladók milliárdjai kapnak megélhetést, és szervezetek milliói kapják meg a működésükhöz szükséges személyzetet. A munkaerőpiac elsősorban erre szolgál. Ezért ismerni kell annak lényegét, jelentőségét és jellemzőit nemcsak a közgazdászok és a nagy cégek tulajdonosai, hanem abszolút minden ember számára is.
A munkaerőpiac olyan platform, ahola munkáltató és a kérelmező találkozik és munkaszerződést köt. Ez egyfajta kölcsönösen előnyös, társadalmi és gazdasági kapcsolatok rendszere két entitás között.
A munkaszerződés egyik oldala az a személymunkahelyre szorul. A másik általában olyan jogi személy vagy magánszemély, akinek szakszerű személyzetre vagy munkaerőre van szüksége, és aki képes álláskeresőt alkalmazni.
Mint minden más piacnak, ennek is megvan a magaárucikk munkaerő. Az a személy, aki munkát keres, értékesíti tudását, idejét, képességeit és készségeit. És a felajánlott termékért díjazást akar kapni bér formájában.
A piaci elemek a következők:
A munkaképes állampolgárok következő csoportjai munkakeresőként járnak el a munkaerőpiacon:
A munkaadó ezen a piacon lehet:
Miért van szükség a munkaerőpiacra - könnyű megérteniFigyelembe véve fő feladatát és az abból fakadó funkciókat. Ennek a mechanizmusnak tehát a fő célja a lakosság teljes foglalkoztatásának megszervezése a vállalkozásokból és szervezetekből bérelt munkavállalók igényeinek kielégítésével.
A kérdéses piac ezt a következő funkciókkal éri el:
A piac jóváhagyása folyamatban van, ésaz emberi munkaerő adás-vételére vonatkozó szerződés aláírása kölcsönösen előnyös feltételekkel. A jól olajozott mechanizmus hozzájárul az emberek munkaerő-potenciáljának leghasznosabb kihasználásához, ami azt jelenti, hogy a gazdaság makroszinten pozitív területnek bizonyul. Munkaerőpiac, ezért ellátja a szabályozás funkcióját.
Miután részletesebben megvizsgáltuk a munkaerőpiacot, annak koncepcióját és funkcióit, fel lehet tenni azt a kérdést, hogy mi járul hozzá annak megjelenéséhez az országokban és mi a mai állapota.
Ahhoz, hogy megértse, mire szolgál a munkaerőpiac, tudnia kell, hogy minden országban kialakul, elsősorban a gazdasági előfeltételek megjelenésével. Ezek:
Így a gazdaság befolyásolja a munkaerőpiac kialakulását és működését. A munkaerőpiac rajta kívül nem formálódhat.
A munkaerőpiac kialakulásához, emellettgazdasági szempontok, szociológiai előfeltételek is szükségesek, amelyek a jövedelem, a szolgálati idő és a végzettség, az egészségi állapot és az emberek közötti oktatás szintjének egyenlőtlenségének kialakulásában állnak. És a mentális képességek és a személyes tulajdonságok (állóképesség, fizikai erő, báj stb.) Közötti különbség is.
Ennek a fajta társadalmi egyenlőtlenségnek lennie kellAz állami hatóságok ellensúlyozzák azt a szövetségi és önkormányzati programok segítségével, amelyek megvédik a lakosságot a munkanélküliségtől, köszönhetően a nyugdíjkifizetéseknek, az alacsony jövedelmű családoknak nyújtott támogatásoknak és az egészségbiztosításnak.
A jogi előfeltételeknek, amelyek miattkialakul a munkaerőpiac és működésének mechanizmusa, ide tartoznak a kormány törvényei és rendeletei, amelyek a lakosságot gazdaságilag és társadalmilag védhetik, és amelyek az egyén jogait és szabadságait célozzák. Az Orosz Föderációban például ezek a következők:
A munkaerőpiac meghatározásából és annak leírásábólalanyok számára világossá válik, hogy ez a mechanizmus olyan gazdasági koncepciókon alapul, mint a kínálat és a kínálat. A kereslet a nyitott üres állások rendelkezésre állása, ez tükrözi a piac kapacitását. A kínálat pedig azon munkanélküliek száma, akik készek eladni munkájukat egy munkaadónak. Bármely országban van is szervezve és a munkaerőpiacon, a munkaerőpiacon mindig létezik kereslet és kínálat. Külső és belső tényezőktől függően változnak.
Így a munkaerő-piaci kereslet elsősorban attól függkapcsolja be a bérek szintjét. Kötése normál körülmények között, ideális verseny mellett fordítottan arányos a munkaerő árával. A kereslet szintjét egyéb gazdasági tények is befolyásolják, például a vállalkozás által előállított termékek iránti kereslet, technológiai berendezéseinek szintje vagy a társaság tőkéjének ára.
A munkaerő-kínálat viszont közvetlenüla bérek arányában. Vagyis ha emelkednek a bérek, nő azoknak a száma, akik hajlandóak és képesek eladni szakmai képességeiket egy adott költség mellett.
A munkaerő-kínálatról, a bérszint mellettA bérek különböző mértékben befolyásolják a munkaképes korú népesség számát, a munkára kijelölt órák számát naponta, héten, évben, a munkasúly szakmai és képesítési jellemzőit.
A munkaerő-piaci kereslet és kínálat alakítja a piaci viszonyokat. Különböző arányokkal a következő lehet:
Kétségtelen, hogy az állam képes szabályozni a munkaerőpiac működésének mechanizmusát. Ez a művelet a kormányzat különböző szintjein hajtható végre:
Az állami szervezetek, például a szakszervezetek is hatással lehetnek a munkaerőpiacra.
De nemcsak a szubjektív szabályozásbóla foglalkoztatás és a munkanélküliség kérdései a munkaerőpiac működésétől függenek. A munkaerő-piaci kereslet és kínálat kétségkívül jelentős szerepet játszik ebben a folyamatban. Sőt, befolyásuk független lesz az emberek akaratától és véleményétől, mivel gazdasági törvényeken alapul. Vagyis objektív lesz.
Mi lehet a munkaerőpiac? A piaci besorolás a következő lehet:
A teljesen versenyképes munkaerőpiac aznagyszámú egymással versengő céget és szervezetet, valamint rengeteg olyan munkavállalót foglal magába, akik konfrontációba kerülnek egymással. Ilyen munkaerő-piaci modell mellett sem a vállalkozások, sem a munkavállalók nem tudják meghatározni saját feltételeiket.
A monopszia egy olyan munkaerőpiac, amelyaz egyik munkaerő-vásárló monopóliumában rejlik. Egy ilyen modell szerint szinte az összes alkalmazottat egy vállalkozásban alkalmazzák, választás nélkül. Következésképpen a cég diktálja saját szabályait, beleértve a bérek megállapítását is. Ez a modell a kistelepülésekre jellemző, ahol egy nagy üzem vagy szervezet működik.
A japán munkaerő-piaci modellt rendszer jellemziegész életen át tartó munkaviszony, vagyis a munkavállaló ugyanazon a munkakörben dolgozik nyugdíjkorhatárig. Sőt, fizetése és szociális juttatásai közvetlenül a szolgálati időtől függenek. A szakmai fejlődés és a karrier-növekedés szigorúan a terv szerint halad. Ha el kell bocsátani a szervezetet, akkor a munkavállalókat nem menesztik, hanem egyszerűen egy rövid munkanapra helyezik át.
Az amerikai munkaerő-piaci modell a következőkre épüla jogszabályok decentralizálása a foglalkoztatás és a munkanélkülieknek nyújtott támogatás tekintetében. Minden államnak megvannak a maga szabályai. A szervezetekben azonban kemény fegyelem és hűtlen hozzáállás érvényesül az alkalmazottakkal szemben. A karrier növekedése nem a vállalaton belül történik, hanem egy másik vállalathoz való költözéssel. Amerikában nagyon magas a munkanélküliségi ráta más országokkal összehasonlítva. Ez az Egyesült Államok munkaerőpiaca, és a munkanélküliség oka annak jellemzőiből fakad.
A svéd munkaerő-piaci modellt megkülönbözteti az állam nagy hatása a lakosság foglalkoztatására. Itt van a megelőzés miatt a munkanélküliség minimális szintje.
Meg kell jegyezni, hogy a modern munkaerőpiac és annakaz egyes államokban, az egyes régiókban és még az egyes helységekben is eltérőek a jellemzők. De az összes piac fő megkülönböztető jellemzője, hogy az adásvétel tárgya a munkaerő. Az a tény, hogy az eladó és a termék nem választható el egymástól, valamint az a tény, hogy magát a terméket nem lehet tárolni, amikor nincs rá szükség.
Mindezen piacok sajátossága, hogy nem lehet alacsonyabb béreket meghatározni, mint az állam.
Miért van szükség a munkaerőpiacra - könnyű megérteniFigyelembe véve koncepcióját, céljait, modelljeit és előfordulásának előfeltételeit. Általánosságban elmondhatjuk, hogy ez a piacgazdaság alapja. Ez azt jelenti, hogy képes diktálni a saját törvényeit.
