Egy alkalmazott által kombinált álláshelyekmegengedett, ha szükség van a távollévő alkalmazott cseréjére, vagy ha növeli ennek a munkavállalónak a fő munkáját. A részmunkaidős foglalkoztatás szabályozása a Munka Törvénykönyve alapján történik, amely meghatározza a „részmunkaidős munka” fogalmát, felsorolja a foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumokat, meghatározza a munkaidő hosszát, az alapvető munkakörülményeket és a szabadság biztosítását, garanciákat és különféle kompenzációkat.
Az oszlopok kombinálása történikaz alapbér mellett. A fizetési eljárást a Munka Törvénykönyve szabályozza. A távollévő alkalmazott cseréjének a 74. cikkel összhangban kell fizetnie.
A Munka Törvénykönyve 98. cikke értelmében a munkáltatóA kérelem alapján a munkavállalónak joga van megengedni, hogy ugyanabban a szervezetben más szakmán vagy szakterületen munkát végezzen a fő pozíciójában lévő munkaidőn kívül. Ezt nevezzük belső párhuzamosságnak. Ezenkívül a munkavállalónak joga van szerződést kötni egy teljesen más munkáltatóval, hacsak a Munka Törvénykönyve vagy az egyes szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ezt a munkát nevezik - álláshelyek külső kombinációja.
A részmunkaidős munkaszerződésekkorlátlan számú munkáltatóval foglalkoznak. A szerződésnek fel kell tüntetnie, hogy a munka részmunkaidős munka. Részmunkaidős foglalkoztatáskor a munkavállalónak útlevelet, oklevelet vagy más okmányt kell bemutatnia a szakképzésről, bizonyos esetekben a munkahelyi körülményekről szóló igazolást.
Megbeszélés utána munka elrendelést ad ki az álláshelyek összevonására. A munkaerő-nyilvántartás a munkavállaló kérésére történik. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókkal kötött szerződés felmondható, ha olyan személyt kell felvenni, akinek ez lesz a fő munka.
A részmunkaidőben végzett munka időtartamaidőkeretekre korlátozva. A munkaszerződés tárgya azonban közvetlenül egy adott állásra történő felvétel, és nem a maga részéről; azt a munkaidőt jelzi, amelyen ezt a munkát elvégzik.
A beosztások kombinációja nem biztosított a 20 éves korig18 éves és azok, akiknek fő feladata nehéz, veszélyes vagy káros munkakörülményekkel kapcsolatos. A belső részmunkaidőben történő munkavégzés tilos abban az esetben, ha a munkaidő korlátozott (rövidebb nap), kivéve azokat az eseteket, amelyeket a Munka Törvénykönyve előír a kultúra, az oktatás, az orvostudomány és a gyógyszerészet területén dolgozókra vonatkozóan.
A hozzászólások egyesítésének számos funkciója vana munka az általános renddel szemben. Mindenekelőtt ez a munkanap hosszának korlátozása, valamint az a tény, hogy az ilyen típusú munkák bizonyos típusai nem igényelnek külön szerződést, mivel ezeket nem tekintik részmunkaidős foglalkoztatásnak.
Díjazás (a Munka Törvénykönyve 285. cikke)számítva a ledolgozott órától vagy a termeléstől függően. Egyéb feltételek akkor is lehetséges, ha a szerződés előírja azokat. A bérekre nincs korlátozás. Ha nagyobb mennyiségű munkát végez a norma számára, a munkavállalónak fizetni kell a ténylegesen elvégzett munkaért.
Nyaralás részmunkaidőben dolgozók számára (286. cikk)Kód) biztosítás nélkül biztosított, ugyanakkor a fő helyzetben lévő vakáció idejével. Ha a részmunkaidős foglalkoztatásnál a szabadság időtartama rövidebb, mint a fő, akkor ezt a munkavállalónak biztosítani lehet anélkül, hogy a teljes fizetési ideje alatt megőrizné a fizetését (a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös egyetértésével).
