Nagy a valószínűsége, hogyaz interjú felajánlja, hogy túllépjen a standard kérdőíven, és csak beszéljen, mutassa be magát. Ezért a felperesek és az a kérdés merül fel, hogy miként mondhatnánk meg magadról, kérem a jövőbeni munkáltatót. Tény, hogy számos fontos árnyalatot kell elfelejteni.
Önnek nem kellene magát ideális munkavállalónak neveznie,hogy azt mondják, hogy készen áll arra, hogy éjjel-nappal dolgozzon a vállalat javára, és érdekli az élet csak a munka. Végtére is, ez nem igaz. De nem szabad jelezned a gyengeségeidet, amelyek a negatív oldalról mutatják be. Ebben a cikkben megpróbáljuk megvizsgálni, hogyan mondhatnánk el magadról annak érdekében, hogy jó benyomást tegyen a jövő vezetőjére, és megkapja az érdekelt pozíciót. Természetesen nem lehet mindent előre megjósolni, de a megadott információk segítenek elkerülni néhány nehézséget az interjú során.
Mielőtt egy interjúba lépne,gondosan mérlegelnie kell a válaszadást egy önmagáról szóló kérésre. Próbáld meg írni a történet szövegét, nem hiányozhatsz semmit fontosról, és dolgozd ki otthon a prezentációt, kevesebbet kell aggódnod.
Ne ismételje meg az összes információtaz összefoglalóban. A potenciális főnöke nyilvánvalóan megismerkedett vele, mielőtt meghívna egy interjúra. Jobb megjegyezni néhány fontosabb pontot, és hivatkozni kell az összefoglaló szövegére („Részletesebb információt kaphat a tapasztalatomról az összefoglalóban”, így tovább). Abban az esetben, ha még mindig felkéri ezt az információt, további kérdéseket várhat.
Nem szabad a tényekre korlátozódniaéletrajz. Ez az opció szokásos, és nem a legelőnyösebb. A legjobban megoldani azt a kérdést, hogy miként mondhatnánk magáról, a megszerzett készségek összefüggésében. Meg tudod mondani, hogy mit tanultál az előző munkádban, mit dolgoztak együtt, hogyan dolgoztál csapatként, milyen készségek és milyen tapasztalat szerzett.
Érdemes szakemberként bemutatni magát.Legvalószínűbb, hogy a munkáltatója válaszol Öntől, miért alkalmas erre a pozícióra. Szeretné hallani az Ön oktatásáról, tapasztalatáról és a munkahelyváltás okairól. A legjobb azonnali megosztani, hogy pontosan mit vársz egy új munkából, hogyan látod magad egy új helyen, mi lehet, hogy kicsit megijesztsz, és mi tetszik.
Beszéljen az erősségeirőlhogy pontosan megmutassák, hogyan kereszteznek a munkáltató érdekeit és az új pozíció követelményeit. Például, ha megtanulta, hogy snowboard-ot szeretne lovagolni vagy zongorázni, ez nem valószínű, hogy segítene a vezető munkájában. De az a tény, hogy az intézet vezetője voltál, jó vezetőként és komoly emberként fog megmutatni, aki képes különböző problémákat megoldani. Természetesen nem kell semmilyen családi problémáról beszélni, de egy pozitív történet a családról a pozitív oldalról plusz lehet, mert a családi értékek megmutatják a stabilitás iránti érdeklődését.
Egy másik tipp a beszélgetésrőlmunkáltatója a jogszabályok betartását érinti. A tömör, világos és rövid történetet sokkal jobban érzékeljük, ami két percet vesz igénybe, és lehetővé teszi a potenciális főnöke számára, hogy más kérdéseket tegyen fel, ha a munkáltató valami mást kíván tisztázni magának.
Mégis, a főnököd céljaaz új alkalmazott felvétele során a különböző értékelési eljárások a legfontosabb kérdések megválaszolása: „Az új alkalmazott beilleszkedik-e a csapatba?”, „Akar dolgozni?” és „Képes lesz-e elvégezni a ráruházott feladatokat?” . Ha a rövid története lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy mind a három kérdésre igenlő választ adjon, akkor valószínűleg esélyt kap arra, hogy dolgozzon a cégnél.
Reméljük, hogy ez a cikk segített megtalálni a választ arra a kérdésre, hogy hogyan beszélhetsz magadról az interjúban, és jó benyomást tegyen a munkáltatóra.
