A munkáltató inkább a (z )nél dolgozikA pályázók társasága, akik képesek helyesen bemutatni magukat, rendelkeznek a szükséges készségekkel és tapasztalattal a feladataik ellátásához, képesek egy kiváló minőségű önéletrajz létrehozására és megmutatják magukat az interjúban a legkedvezőbb oldalon. Az utolsó pont nagyon fontos, mivel sok tekintetben az ember személyes tulajdonságai, kommunikációs képessége, az interjú során önállóan feltett kérdések és a válaszok megfelelő értékelésének képessége révén jelentősen növekszik a kívánt pozíció elérésének esélye.
A kezdeményezés nem mindig büntetendő
Interjúval jelölt jelöltA potenciális munkáltatónak gondosan fel kell készülnie a nehéz beszélgetésre. Sok különféle kérdést fog feltenni, amelyek nem mindig kapcsolódnak a szakmai készségekhez vagy a korábbi munkatapasztalathoz. Ez azonban egyáltalán nem jelenti azt, hogy a kérelmezőnek csak válaszolnia kellene és magáról kellene beszélnie. Éppen ellenkezőleg, a munkáltató valószínűleg örömmel fogadja a kezdeményezést, különösen akkor, ha a beérkező személy felteszi az illetékes és szükséges kérdéseket az interjúhoz. A munkatervről, a jövőbeni szabadságról és a bérekről nem kérdezheti a vállalat vezetését, amelyben munkát tervez. Ezeket az adatokat a kérelmező elfogadását követően végül megállapodnak.
Ügyeljen arra, hogy előre készüljön a találkozóra- Gondolja át, milyen kérdéseket tegyen fel az interjún, írja le őket, és kérdezze meg az interjút vezetőjét. Ez nem csak azt jelzi, hogy a jelölt érdeklődik e munka megszerzése iránt, hanem elősegíti annak értékelését is, hogy a szervezet által felajánlott munka mennyire ígéretes.
Kérdések, kérdések
Vannak néhány interjúkérdéseka kérelmezőnek fel kell kérdeznie, mivel ezt tőle elvárják. Az első kérdés a jövőbeli felelősségek tisztázása. Fel kell tennie a kérdést, hogy milyen feladatokat kap a munkavállaló, milyen felelősségi köröket és általában az ő konkrét helyét a társaságban. A második kérdésnek az állásra való jelentkezés szabályaival és eljárásával kell foglalkoznia: vajon munkakönyvre van szüksége, vagy szerződést köt-e egy jövőbeli alkalmazottal. A következő néhány kérdés a munkafolyamat megszervezésével - munkaidő, társadalombiztosítás és így tovább -, az új munkavállalóhoz rendelt próbaidőszakkal és az ösztönző programokkal - bónuszokkal, pótlólagos szabadnapokkal vagy továbbképzéssel kapcsolatosak.
Az interjú kérdései tartalmazzákvalamint a részletek, például a vállalati kultúra jelenléte, a ruházati kódex jelenléte és bizonyos magatartási szabályok, esetleges vállalati események. Érdemes megkérdezni a kiegészítő képzés szükségességét, a szakirodalom és a szoftver beszerzését. Fontos kérdés az, hogy a munkavállaló megkapja-e a fentiek költségeit.
Annak érdekében, hogy ne hibázjon a munkaválasztáskor, szüksége van rátanulja meg előre mindazt, ami érdekes számodra. Nem szereti a reflektorfényben lenni - kérdezd meg, hány ember fog dolgozni közvetlenül az ön mellett. Nem akar nagy felelősségvállalást - határozza meg a fontos találkozókon és találkozókon való részvétel szükségességét. Ha karriert szeretne létrehozni, kérdezze meg a szakmai növekedés lehetőségeit és az előmenetel folyamatát.
Ha a jelentkező olyan munkát keres, amely évekig képes dolgozni, akkor az interjú néhány kérdésének a vállalat terveire, fejlesztésére és kilátásaira kell vonatkoznia.
És hogy végre meggyőzzük a potenciáltMivel a munkáltató érdekli egy adott pozíciót, a jelöltnek nem szabad korlátozódnia a rá eltöltött idő banális hálájáért, hanem fel kell tennie az utolsó kérdést: milyen gyorsan fog dönteni a jelölése. Az ilyen érdeklődést nem szabad alábecsülni.
