A bérleti eljárás: lépésről lépésre

A bérleti eljárást rendszerint az egyes vállalkozások vagy vállalkozások határozzák meg külön-külön.

Ez az eljárás azzal a tényvel kezdődik, hogy a kérelmezőhelyesen írott pályázatot nyújt be a foglalkoztatáshoz. Ilyen nyilatkozat tetszőleges formában vagy egy adott szervezetre jellemző formában is megfogalmazható.

A jelentkezéshez kötelező dokumentumok kerülnek beillesztésre, amelyek minden munkavállaláshoz szükségesek. A Munka Törvénykönyve szerint ezek a dokumentumok tartalmazzák:

- személyazonosító okmány (leggyakrabban útlevél);

- munkafüzet (ha nincs ilyen, akkor kell lennie);

- nyugdíjbiztosítási igazolás;

- katonai nyilvántartási okmányok (ha a kérelmező katonai szolgálatért felelõs vagy tervezet alá tartozik);

- oktatási dokumentum (ha a munka különleges képzést igényel, vagy rendelkezésre áll ilyen dokumentum).

A foglalkoztatási eljárás is előírjahogy a munkáltató az alapdokumentumokon kívül további dokumentumokat is kérhet, például regisztrációt, korábbi munkahely jövedelem- vagy fizetési igazolását, egy előző munkahely jellemzőit, TIN. A munkaszerződés elkészítésére és megkötésére vonatkozó törvény betartása érdekében esetenként szükség lehet a család összetételére vonatkozó igazolásokra, a nő terhességére vagy a gyermekek életkorara vonatkozó dokumentumokhoz, valamint olyan dokumentumokhoz, amelyek megerősítik a kiegészítő kompenzáció vagy garanciavállalás jogát.

Vegye figyelembe, hogy a kérelmezőnek minden dokumentumot meg kell adniaszemélyesen adja át a munkáltatónak. Ha egy alkalmazott személyes adatait csak harmadik féltől lehet beszerezni, akkor a munkavállalónak ezt előzetesen tudnia kell és be kell adnia beleegyezését.

Közvetlenül egyeztetés előtta munka, a jelentkezőt meg kell ismerni a társaságon belüli munkaterv alapvető szabályaival, a munkaköri leíráskal, a szerkezeti egységre vonatkozó szabályokkal, ahol dolgozni fog, a munkavédelmi előírásokkal, az üzleti titkokra, a tanúsításra és a díjazásra vonatkozó rendelkezésekkel, a munkatervekkel és a műszakidővel. A felvételi eljárásnak nincs értelme ezen információ megadása nélkül.

Általában belső előírásokalkalmazzák a munkaszerződésre, és a kérelmező megjegyzi, hogy ismeri őket. Ha nincs ilyen jelölés, akkor a szabályok megsértéséért fegyelmi szankciókat nem lehet alkalmazni a munkavállalóra.

A pályázat következő lépése a pályázatszokásos munkaszerződés megkötése. Nem titok, hogy a pályázatot megrendeléssel bocsátják ki. Tartalmának meg kell felelnie a szerződésben előírt feltételeknek.

A munkáltató végzése, amelyet elfogadaz adott személy munkáját a munkaszerződés aláírásától számított három napon belül annak kézhezvételétől számolják be a leendő alkalmazottnak. A bérleti szabályok azt is előírják, hogy a munkáltatónak kiállítania kell a megrendelés egy példányát az új alkalmazottnak. Megrendeléskor fel kell tüntetni a szerkezeti egység nevét, a beosztott pozíciót, a próbaidőtartam időtartamát, az alkalmazási feltételeket és a munka jellegét.

Nem szabad elfelejtenünk, hogy a végzés nem teljesíti a munkaszerződés feladatait. Ez csak egy egyoldalú munkáltató belső dokumentum, amely előírja a bérbeadási eljárást.

A munkavállaló személyes adatait a személyi kártyájába írják be. A munkáltató kérésére a munkavállaló személyes irataiba beviheti a munkavállalóra vonatkozó információkat, a munkaviszonyt és a munkaszerződést.