A modern embernek tudnia kell, mi azvannak jogok. Különösen gyakran eseteket sértik meg azok a munkáltatók, akik mindenféle módon megtévesztik a munkavállalót, hogy kevesebbet fizetjenek vagy csökkentsék a szabadságnapok számát. Anélkül, hogy senkit hibáztatnánk a tisztességtelenségért, azt mondjuk, hogy a törvény ismerete nem mentesíti a felelősséget, és minden alkalmazottnak tisztában kell lennie az ünnepek sorrendjével. Manapság ez a kultúra elemi jelévé vált, amikor egy dolgozó ember tisztában van azzal, hogy mennyi ideig jogosult távozni, mikor kapja meg és mi az ünnepek sorrendje.
Ez meglehetősen nehéz feladat, beleértvesok olyan árnyalattal rendelkezik, amelyeket a könyvelőnek figyelembe kell vennie a szabadság kompenzációjának kiszámításakor. Jelentős változások történtek a szabadság kiszámításának és fizetésének új eljárásában. Közülük vannak például:
Az új szövetségi törvény szerint a minimális szabadság időtartama 28 naptári nap, a hétvégék és ünnepnapok kivételével. Ezt az időszakot a munkáltató fizeti az átlagos jövedelem összegében.
A szünidő fizetésére is szigorúan kerül soraz új munkaügyi törvény szabályozza. A legkedvezőbb dolog ezekben a szabályokban az, hogy a nyaralási napok maximális kifizetésére nincs maximális összeg. Ez előnyös azok számára, akik veszélyes munkát végeznek, dolgoznak és a sarkvidéki hideg szélsőséges körülményeiben élnek, vagy munkaidőjük rendben van.
A szokásos üdülési ütemtervet a következő szerint állítják össze:éves ütemterv, amelyet legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt állítanak össze, és a munkavállalóval egyeztetik, amelyet aláír a vonatkozó dokumentumban. Ez az ütemterv mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelező. Időnként vis maior esetén a felek megállapodásával a szabadságot el lehet halasztani, vagy a munkavállaló idő előtt élhet a szabadság jogával.
Ezenkívül a modern nyaralási rend lehetővé teszi a nyaralás határidejének több részre osztását. Ugyanakkor ezeknek a részeknek az egyike nem lehet rövidebb, mint 14 nap.
És természetesen külön kell mondanomegy olyan helyzetet, amelyet a munkáltatók általában nem valósítanak meg. Ezek a feltételek a nyaralási pénz kiszámításához. Az új szabályok szerint a szabadság kifizetési eljárása kötelezi a munkáltatót, hogy legkésőbb 3 nappal az esedékesség napja előtt fizesse meg a kártalanítást. A számításhoz az elmúlt 3 hónap mutatóit vesszük figyelembe. Az ebben az időszakban elért összeget előbb 3-val, majd 29,6-el osztják. Ez kiszámítja az 1 naptári nap átlagos jövedelmét. És az eredményt megszorozzuk azokkal a napokkal, amelyeket a munkából való pihenéshez kapunk.
Az egységes szociális adót levonják a teljes összegből.
Ismételten hangsúlyozni kell ezt abban az esetbenHa valaki egészségügyi okok miatt kórházban van nyaralása alatt, vagy járóbeteg kezelésen volt, a szabadságot mechanikusan meghosszabbítják megfelelő számú napra. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a személyekre, akik szülési szabadságon vannak egy bizonyos életkor alatti gyermekek gondozása céljából. A hosszú távú szabadságból való kilépés után a munkavállaló a következő jogot csak hat hónappal azután kapja meg, hogy újra dolgozott.
Ezeket a rendelkezéseket minden dolgozónak tudnia kell. Az új szövetségi munkaügyi törvény figyelembe veszi a szabadság kiszámításának eljárásából felmerülő összes kérdést, és célja a munkavállaló jogainak védelme.
