A nyaralást ideiglenes mentességnek kell tekinteniegy bizonyos ideig dolgozzanak egy adott hely megőrzésével. A szabadság fő típusait a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó fő jogalkotási aktus - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - írja elő. E törvénykönyv szerint minden munkát végző személy jogosult éves fizetett szabadságra, egyes munkavállalói kategóriák (kiskorúak, fiatal anyák, fogyatékkal élők, háborúk résztvevői) további előnyökkel járnak a foglalkoztatás és a kikapcsolódás területén.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikkével összhangban az elsőA munkavállalónak az adott munkáltatóval való munka megkezdése után hat hónappal szabadság adható. A valós életben azonban a dolgok nagyon különbözőek lehetnek. Például gyakran a menedzser megtagadja, hogy alkalmazottainak időben pihenjen. Ennek számos oka lehet: a munkavállaló „nélkülözhetetlensége” a munkahelyen, a személyzet hiánya, a hajlandóság fizetni a szabadság fizetését stb. A menedzser részéről a munkavállalói szabadságnak a munkavállaló részére történő megtagadása jogellenesnek tekinthető, és a bíróságon fellebbezni lehet. Mint a gyakorlat azt mutatja, az ilyen peres eljárások nagyon ritkák.
Nyaralás a munkavállaló számára, aki itt dolgozottHat hónaposnál rövidebb ideig tartó hely végrehajtható abban az esetben, ha három év alatti gyermek kiskorú vagy örökbefogadója. Pihenést kell adni annak a nőnek, aki a terhesség korai szakaszában van, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozott egy adott munkáltatónál.
Az ünnepek típusai (fizetett):
- Éves főszabadság.Időtartama 28 nap, hétvégékkel együtt. A meghosszabbított éves szabadság (legalább 28 nap) az alábbi személyek kategóriáira adható: kiskorúak, fogyatékkal élők, ügyészek, bíróságok, főiskolák, egyetemek, iskolai dolgozók, kiegészítő oktatási intézmények, önkormányzati és köztisztviselők, tudományos jelöltek és mentők. Ezt a listát kibővíthetjük.
- Évente extra nyaralást terveznekszélsőséges körülmények között (például az északi régiókban), veszélyes vagy veszélyes munkában dolgozó személyek, valamint a szabálytalan munkaidőben dolgozók számára.
- Tanulási szabadságot kap a munkavállalónakaz illetékes intézmény által kiállított igazolás bemutatása alapján. A szabadság időtartama és fizetése ebben az esetben a tanulmányok formájától és folyamatától függ.
- A munkáltató szülési szabadságot nyújtnő, miután bemutatta betegszabadságát a szülési klinikán, amelyet a terhesség 30. hetében adtak ki. Ebben az esetben a pihenőideje 70 nap a gyermek születése előtt és után. Súlyos szülés esetén ez az időtartam 86 napra, ikrek születésénél akár 110-re is meghosszabbítható.
- Lehet, hogy gyermekgondozási szabadságA nő személyes kérésére nyújtott fő jövedelme ebben az esetben az állami társadalombiztosítási juttatásokból áll. Az a nő, aki szabadságon hagyja a csecsemő gondozását (amíg általában nem éri el három éves korát), megőrzi a munkahelyét és helyzetét.
A vakáció típusai (fizetetlen):
- Fizetés nélküli nyaralása munkavállalónak bármikor megkaphatja az általa írt kérelem alapján. Ebben az esetben a munkáltató általában értékeli a pihenés szükségességét, és joga van megtagadni. Általában fizetetlen szabadságra lehet szükség rokonok halála vagy betegsége, lakhatási problémák stb. Esetén. Ennek biztosítását nem tagadhatják meg a dolgozó nyugdíjasok, a második világháború résztvevői, a fogyatékossággal élő, a házasságba lépő személyek stb.
Az ünnepek minden fő típusát az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg, amelyek megsértésére mind a munkáltató, mind a munkavállaló fellebbezhet.
