A szabadság engedélyezésének eljárásaAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E jogalkotási aktus 100. cikkében a munkatapasztalat kiszámításának eljárását ismertetik. Ez a mutató az alapja annak, hogy a munkáltató éves fizetett munkanélküli napokat nyújtson munkavállalójának, amely ugyanezen dokumentum 125. cikkében szerepel.
A szabadság eljárás alapjaa munkavállaló azon képességét, hogy évente gyakorolhassa jogait. A szervezet államába való belépéstől a fizetett szabad napok megadásáig a hat hónapos időtartamot kell teljesíteni. Ez a határidő lerövidíthető, ha a felek megállapodnak. A félévenkénti szünetek:
- a szülési szabadság előtti vagy utáni nők;
- olyan munkavállalók, akiknek életkora tizennyolc éves;
- csecsemők örökbefogadói (legfeljebb három hónap);
- alkalmazottak más esetekben, a jogalkotási aktusokkal összhangban.
A munkahelyi tapasztalatokkal járó ünnepek biztosítására vonatkozó eljárásebben a szervezetben több mint egy éven át, az ütemterv szerint hajtják végre, amely a vállalkozás helyi törvénye. Összeállítását évente hajtják végre, és a vállalkozás vezetõje hagyja jóvá. Ebben az esetben a szakszervezeti testület véleményét veszik figyelembe. A nyaralási ütemterv kötelező érvényű dokumentum mind a szervezet vezetője, mind minden alkalmazott számára.
Kivétel bizonyos kategóriáka munkavállalóknak, ha fizetett szabad napok állnak rendelkezésükre, joguk van önállóan választani. Például a férj számára szabadság nyújtható abban az időben, amikor a felesége szabadságon van a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban. Ugyanakkor a szervezet szolgálatának időtartama nem számít.
A munkavállalók számára szabadság megadásának eljárásaa tizennyolc év alatti vállalkozásokat szintén törvény hozza létre. Számukra az éves fizetett szabadnapoknak csak a nyári időszakban kell lenniük, tekintet nélkül a szolgálat időtartamára ebben a szervezetben. A munkavállalók e kategóriájának kérésére a nyaralási idő bármikor kényelmesebb lehet számukra.
A munkacsoportnak a jogszabályokban felsorolt más kategóriái is élhetnek ezzel a joggal.
A szabadság megadásának eljárása abban az esetben, ha azt el kell halasztani vagy meghosszabbítani, magyarázza a százhuszonnégy cikk. A fizetett munkanapok meghosszabbítása akkor lehetséges, ha:
- a munkavállaló ideiglenes rokkantsága a szabadság ideje alatt;
- állami feladatok teljesítése a következő szabadság ideje alatt, ha jogi aktusok előírják a munkából való mentességet, miközben azokban részt vesznek;
- a vállalkozás helyi törvényei és a törvény által előírt egyéb okok megléte.
A következő szabadság biztosításának eljárása a munkavállaló és a menedzser megállapodása alapján megváltozhat;
- késik a szabad napok esedékes kifizetéseit;
- korai időben értesíti a nyaralási időszak kezdő időpontját, amelyet legkésőbb tizennégy nappal később kell megtenni.
Ha a munkavállaló távolléte befolyásoljaa vállalkozás hatékonysága, akkor vele egyetértésben a szabadságnapok áthelyezhetők a következő évre, de legkésőbb tizenkét hónapos időszakon belül. A jogalkotási aktusok nem engedik meg, hogy egy szervezet alkalmazottja megtagadja a rendszeres fizetett szabad napok egy kétéves időszakon belüli időszakát. Minden évben a tizennyolc éven aluli munkavállalóknak, valamint azoknak, akik veszélyes vagy káros, egészségre káros termelési folyamatban vesznek részt, vakációra kell menniük.
