Minden dolgozó embernek joga van pihenni.Nem csinálhat jó dolgot, ha nem engedi a testnek pihenni. Sőt, ezt időben kell megtenni. De gyakran előfordul, hogy a szabadság ideje nem egybeesik azzal az idővel, amelyre tervezzük például egy külföldi utat vagy egy szanatóriumba tett utat. Annak érdekében, hogy ne aggódjon ettől, egyszerűen előre kiszámolhatja a nyaralási időszakot
Azok a változások, amelyeket a Kódexben végrehajtottakAz elmúlt évek munkaügyi törvényei nagyon szigorúan szabályozzák a munkáltatók által alárendeltjeik számára biztosított szabadság eljárását. Az éves fizetett szabadság időtartamát 28 naptári napban kell kiszámítani. És ezt a törvényt szigorúan be kell tartani. A munkavállalók első fizetett szabadságához való jog a foglalkoztatástól számított 6 hónap elteltével keletkezik. Kivétel a terhes nők, kiskorú gyermekek, valamint a három év alatti gyermekek gyámjai. A felsorolt személyek kategóriája hat hónap eltelte előtt vehet szabadságot a munkaidő kezdete óta.
Ezen felül, 14 nappal a minimumazt a periódust, amelytől kezdve a szabadságot kiszámítják, a munkavállalónak egyidejűleg magának kell vennie és felhasználnia. A nyaralás második felével pedig saját belátása szerint elidegenítheti és részben elviheti, mivel kényelmes nyaralni.
Azok, akik veszélyes munkát végeznek vagy ott laknakA Távol-Észak körülményei mellett azt is tudják, hogy éves szabadságuk hosszabb, mint a többi régióban elfogadottak. A szövetségi törvény előírásainak megfelelően az ilyen személyek legalább 3 nappal meghosszabbítják szabadságukat. Több lehetséges, de kevesebb nem. Itt széles körű jogokat biztosítanak a munkáltatók, akik saját belátásuk szerint nemcsak meghosszabbíthatják, hanem fizetik is a nyaralás további napjait, hogy ösztönözzék a legjobb alkalmazottakat.
Külön számítva a szabadság időtartamát azok számáraakinek a munkanapot szabálytalannak tekintik. Az ilyen személykategóriákhoz járó kiegészítő szabadság hozzáadható a fő szabadsághoz, és a munkavállaló a neki számára megfelelő időben felhasználhatja. Olyan kiváltságot élvez, amelyet sok turista használ, amikor szükségesnek tartja az utazást.
A nyaralási időszak számítása nem tartalmazzaünnepek és hétvégék. Csak a munkanapokat veszik figyelembe, amelyeket naptári napnak hívnak. Az éves fizetett szabadság a munkavállaló tényleges foglalkoztatási idejétől függ egy adott termelésben. Azokat a napokat, amikor egy személy akaratlanul hiányzott, nem veszik figyelembe. Azok az időszakok, amikor egy személy meghatározott életkorú szülési szabadságon van, nem számítanak bele a szabadságnapokba.
A szerződés értelmében a munkáltató nem ütemezlegkésőbb 2 héttel az éves szabadság naptári évének kezdete előtt, és értesíti arról az időről, amikor a munkavállaló szabadságra mehet, akár 14 naptári napra is.
Itt hol található a fülkebizonyos feltételek mellett a munkavállaló kérheti a szabadságának ütemtervének megváltoztatását. Például azok a férfiak, akik várhatóan felkerülnek a családba, választhatnak szabadságukat. Sőt, egy adott intézményben végzett folyamatos munkájának ideje sem számít.
Pontosan ugyanolyan jogot kap az éves szabadság átruházására azok a munkavállalók, akiknek időben megegyeznek az ideiglenes munkaképtelenséggel.
A szövetségi törvény külön foglalkozikfizetés nélküli szabadság. A munkavállaló nyilatkozatot írhat az indokolással és az év során 14 napig fizetetlen szabadságot vehet igénybe.
És még egy dolog, amit tudnod kelldolgozó személyek. Ha olyan feltételek merülnek fel, hogy egy alkalmazott szabadsága károsíthatja a termelést, akkor a felek egyetértésével néha elhalasztják azt egy másik idöszakra. A lejárt szabadságot azonban a következő 12 hónapban kell felhasználni.
