Az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” tükrözi az alapszabályokataz éves szabadság kiszámítása és kifizetése a különböző tevékenységi körök alkalmazottainak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke értelmében a munkavállalók fizetett szabadságot kapnak a munkahely megőrzésének garanciájával. Az alapszabadság 28 naptári nap összegű. Vannak fizetett kiegészítő ünnepek is. Ezeket a veszélyes munkakörülményekkel, szabálytalan napokkal, északi régiókkal összefüggő munka sajátos jellege miatt kapják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115., 116. cikke). Mivel a szabadság fizetését figyelembe veszik, a számviteli irodában a munkahely szerint megtudhatja.
A fizetett szabadságot a munkáltató kötelesbiztosítson évente. Ugyanakkor az első (az első munkaévre) szabadság igénybevételének joga hat hónapos munka után is hatályba lép. A következő munkavégzés éveiben az éves szabadságot hat hónapnál korábban is meg lehet adni, ha a munkavállaló ezt akarja.
Létezik egy „Nyaralási ütemterv”,a munkáltató jóváhagyta. E dokumentum szerint tiszteletben tartják az éves vakációk sorrendjét. Az ütemtervet a termelés normál működésére dolgozzák ki az alkalmazott távollétében. A dokumentumról két héttel az új naptári év kezdete előtt egyeztetik a szakszervezeti hatóságok. Az ütemterv mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra nézve kötelező. A munkavállalót legkésőbb két héttel a kezdete előtt tájékoztatni kell a szabadság megkezdésének időpontjáról. A felek megállapodása alapján a fizetett éves szabadság részekre osztható. Mindegyik részvénynek legalább 14 napnak kell lennie (naptár). A szabadság fizetése szerint az Orosz Föderáció kormányának 922. sz. Rendelete kimondja. A kiegyenlítést és a fizetést három nappal a nyaralás első napja előtt kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke).
A nyaralás időtartamának kiszámítása (fő és a nyaralás)további) naptári napokban történik. Ugyanakkor a szabadságidőszakra eső ünnepnapok és munkanapok nem kerülnek bele a számításba, és azokat nem fizetik ki.
A szabadság fizetésének átlagbérének kiszámítási eljárása
Hogy legyen egy ötlete, hogyan kell számolniszabadság esetén meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció kormánya által kidolgozott átlagos fizetés kiszámításának módszerével. Az átlagkereset kiszámítása nem tartalmazza az összes kifizetést. A szociális kifizetéseket és a munkabérekhez nem kapcsolódó kifizetéseket (anyagi támogatás, egyszeri ösztönzők, közüzemi számlák visszatérítése stb.) Nem veszik figyelembe.
Melyek a nyaralás fizetése 2012-ben? A szabadság fizetésének és a nem használatáért járó kompenzáció kiszámításának eljárása a következő:
A keresetet az utolsó 12 hónapra (naptárra) számítják, amely megelőzi azt a hónapot, amelyben a munkavállaló vakációba megy.
A napi átlagos keresetet úgy számolják, hogy a számítási időszakra felhalmozott teljes fizetést elosztják 12-rel (hónap), majd 29,4-vel (a havi naptári napok átlagos éves száma).
A szervezet „kollektív szerződésében” megtudhatja, hogyan kell figyelembe venni a szabadság fizetését, ha más számítási periódusok vannak megadva. A munkavállaló helyzete nem romolhat.
Hogyan veszi figyelembe a képlet az ünnepi fizetést?
A szabadság fizetése a képlet szerint nagyon egyszerű:
Ha a számlázási időszak teljesen kidolgozott, akkor a kifizetések összegét el kell osztani 12-gyel és 29,4-el.
Ha a számlázási időszak nem teljesen kidolgozott, akkor a számlázási időszak kifizetésének összegét el kell osztani az időszak naptári napjainak számával.
Naptári napok száma (hiányosmunkanapok) kiszámítása az alábbiak szerint történik: a teljes munkaidőhöz a számot vesszük - 29,4. Nem teljes hónapban a megmunkált naptári napok számát szorozni kell 29,4-rel, és el kell osztani a teljes hónap naptári napjainak számával.
A szabadság fizetését a következő képlet alapján kell kiszámítani: az átlagos napi jövedelem szorozva a szabadság esedékességi napjaival.
