Minden hivatalosan alkalmazottTudja, mi a nyaralás. Ez egy bizonyos összegű pénz, amelyet a vállalkozás alkalmazottainak fizetnek azon időtartamra, amikor a többiekkel kapcsolatban távol vannak a munkahelyüktől. És mindenekelőtt az embereket érdekli, hogy pontosan és milyen elv alapján számítsák ki a szabadság fizetését.
Mielőtt elmélyülne az ezzel kapcsolatos kérdésbenhogy mi a nyaralás, akkor némi figyelmet kell fordítania a pihenés "osztályozására". Végül is az emberek nemcsak az éves alapvető vakációkon járnak. Ezen felül további pihenést is ki lehet adni, szülési szabadságot (szüléssel és terhességgel összefüggésben), valamint átmeneti rokkantsággal összefüggésben lehet kiadni.
Mindenesetre a nyaralás fizetésének beszámításaA 2016/2017 figyelembe veszi a vonatkozó jogszabályokban és a belső rendeletekben előírt rendelkezéseket. Minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy a szabadság és a készpénzfizetés biztosításával kapcsolatos összes tulajdonságot a kollektív szerződés tartalmazza. Az éves szabadság minimális időtartama 28 naptári nap, de ebben a dokumentumban hosszabb idő is feltüntethető. De nem kevésbé. Ellenkező esetben azt a munkavállaló jogainak megsértésének és helyzetét rontó feltételnek kell tekinteni.
Tehát mi a szabadság fizetése - egyértelmű. Néhány szó a kiszámításuk módjáról.
Minden személy önállóan kiszámolhatjaa jogi munkáért járó összeget. Ehhez számolja össze az elmúlt évben kapott összes fizetését. És akkor ossza meg a számot a ledolgozott napok számával, de csak ünnepnapok nélkül. A végeredmény az az összeg, amelyet egy személy fizet a törvényes pihenés napjáról.
Érdemes egy élénk példát mutatni, és ez segítnyaralás számológép. Tegyük fel, hogy egy évre egy embernek 440 000 rubelt fizettek. 320 napig dolgozott. Itt áll, hogy mi történik: 440 000/320 = 1 375. Az összesített számot meg kell szorozni 28-ra - ezek a személyek azon nyaralási napjai, amelyek során hiányzik a munkahelyéről. Kiderült, hogy ebben az időszakban 38 500 rubelt kell fizetni neki.
Az embereket először érdekli a kérdésAz ilyen szabadság fizetésekor azt is tudni akarják, mikor jogosultak jól megérdemelt fizetett hétvégére. Általában 6 hónap után. De ha egy személy hat hónap elteltével akarja használni az elutazási jogot, akkor csak 14 napot kap.
A dolgozók azonban néha hosszú ideig tartanakszabadságnapok, csak néhány hónapig dolgozik a vállalkozásnál. Ez azonban csak írásbeli nyilatkozat elkészítése és a munkáltató jóváhagyása után lehetséges.
Mellesleg, a főnökök gyakran ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkavállalók két részre osszák a szabadságot - az év különböző időszakaiban 14 napra. Tehát a vállalat megtakarítja az emberi erőforrásokat.
Fontos megemlíteni, hogy a könyvelőket aa nyaraláskalkulátor kiszámításának a 2016/2017-es számítási folyamatában nemcsak a vállalkozás alkalmazottjának fizetését, hanem a juttatásokkal járó bónuszokat is figyelembe kell venni. Ezeket hozzáadják az egész évre vonatkozó összesített bérhez.
Így havi és egyszeriprémiumok a hivatalos feladatok elvégzéséért és a munkában elért különleges eredményekért, ösztönző kifizetések ésszerűsítési javaslatok és kezdeményezések után, pótlékok a túlóráért, a hosszú szolgálat díjazása stb.
Nyugdíjak és adólevonások azonbana számvitel nem veszi figyelembe a személy béréből levont büntetéseket. A személynek anyagi segítségként kibocsátott pénzt szintén nem veszik figyelembe.
Lehetséges ez? Egészen.Vannak idők, amikor egy személynek valamilyen okból nem volt ideje kihasználni törvényes szabadságát. Ilyen helyzetekben a legális 28 nap nem merül ki, hanem egyszerűen átkerül a következő évre. És hozzáadják egy újabb vakációhoz. Kiderült, hogy egy nagyon kellemes alak - 56 napos pihenés. Nagyon ritka esetekben az alkalmazottak sorba vehetik őket (megtakarítva az emberi erőforrásokat).
De a kifizetéseket ugyanazon képlet alapján számítják ki.Bár ennek egy másik változatát gyakorolják, egy összetettebbet. Bizonyos esetekben az átlagos napi keresetet úgy számítják ki, hogy az embernek a számlázási időszak alatt kifizetett teljes összeget elosztják 12 hónappal. Az eredményt ezután ismét elosztjuk 29,3-mal. Ez a naptári napok átlagos havi száma minden évben.
Most kiszámíthatja a nyaralás fizetését, a számológépetez segít. Tegyük fel, hogy egy ember évente 540 000 rubelt keres. Kiderül a következő: 540 000 rubel / 12 hónap / 29,3 nap = 1535 rubel. Ha megszorozzuk a végső számot 28 nyaralási nappal, az összeg 42.980 rubel.
Ha 2017-ben egy személy bármilyen okból kifolyólagúgy dönt, hogy kilép, de emlékszik a fel nem használt nyaralásra, akkor nem kell aggódnia. Ilyen esetekben a munkavállalónak pénzbeli ellentételezést fizetnek a pihenésre felhalmozott összes napért. Ez egyfajta nyaralási fizetés is (2016). A számológép segít kiszámítani a pontos összeget. Meg kell szoroznia a felhalmozott napok számát az elbocsátás idejével az átlagos napi keresetével. Ugyanakkor, mint minden korábban említett esetben.
Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem jelent semmita sorrend, amellyel meghatározzák a lemondó személy által felhalmozott pihenőnapok számát. Ezért utalni kell a Szabályzat további és rendszeres vakációra vonatkozó rendelkezésére. De általában az ember akkor jár teljes kártérítéssel, ha kevesebb, mint 11 hónapig dolgozott, utána az emberek általában nyaralni mennek.
Egy példa azonban nem lesz felesleges.Tegyük fel, hogy egy kilépő alkalmazott 7 hónapig dolgozott a vállalkozásban. Ebben az esetben a 28 nyaralási napot megszorozzuk 7-vel. Ezután elosztjuk 12 hónappal. És ez történik: (28 x 7) / 12 = 16,3. A végeredmény az a napok száma, amelyeket az ember pénzzel kompenzál.
Mindenki hallott már ilyen jelenségről, mintlétszámcsökkentés. Korunkban nem nevezhetjük ritkának. Ez bizonyos pozíciók teljes kizárását jelenti a személyzeti táblázatból. És ennek megfelelően nem nélkülözheti elbocsátásokat. Kellemetlen, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke a munkavállalók védelmévé válik. Azt mondja, hogy minden kártérítést, beleértve a fel nem használt nyaralást is, a munkavállaló első kérésére kell kifizetni.
Ezenkívül egy személy végkielégítést kap,amelynek összege megegyezik a havi fizetéssel. A következő három hónapban fizethető ki, ha az elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatással kapcsolatos problémákkal találkozik.
A nyaralás fizetéséről szólva meg kell jegyezniFigyelmet fordítanak arra is, hogy a személyi jövedelemadót még az ilyen típusú díjazásból is visszatartják. 2016 kezdetével sokan aggódtak amiatt, hogy ezt az adót meddig kell átutalni. Nem meglepő, mert korábban az emberek kötelesek voltak azonnal fizetni, azon a napon, amikor a javadalmazást jóváírták számlájukon.
De most minden könnyebbé vált.A személyi jövedelemadó befizetése a nyaralási díjakból "kitart" a hónap végéig. Ezt az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke írja. Elbocsátás esetén azonban nem. Ha egy személy fel nem használt szabadságért kártérítést kapott, akkor személyi jövedelemadót kell fizetnie legkésőbb a hivatalától való távozását követő napon.
Mennyi az adó összege, amelyet egy személy fizetnyaralás fizetése? Egyénileg kell kiszámítani. A szokásos 13 százalékos személyi jövedelemadóhoz hozzá kell adni a foglalkozási megbetegedések és balesetek elleni biztosítás, valamint a nyugdíj, a szociális és az orvosi politika levonásait. Egyébként a munkavállalónak járó üdülési kifizetések értékét csökkentik a befektetési, szakmai, szokásos, adó-, vagyoni és szociális levonások összege. Mindezt jelzi a HK RF, a 218–221. Cikkekben.
Egyébként mi a helyzet az időzítéssel, belülmelyik szabadságdíjat kell kifizetni egy alkalmazottnak? Itt is elég szigorú minden. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkével összhangban a munkáltató köteles a munkavállalónak a törvényes pihenése megkezdése előtt három nappal díjazást felhalmozni.
