Előbb vagy utóbb mindenkinek meg kellfogadni vagy írni egy bizonylatot valakinek. Ez meglehetősen bonyolult kérdés, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy e dokumentum követelményei jelentősek, és nincsenek szabályozási követelmények erre.
Mindazonáltal van egy olyan szabvány, amely segít a munkavállalók üzleti minőségének pontosabb és pontosabb feltárásában. Itt van, hogyan történik.
A szolgáltatási jellemzőt a közvetlen felettes adja ki. Egy vezető menedzser, vagyis egy olyan aláíró, akinek aláírását le lehet bélyegezni, rá tudja adni az önéletrajzát vagy aláírását.
A dokumentum elején (információs blokk)az útlevél részleteit, az életrajzi információkat, az oktatást, a munkavállaló álláspontját, a tartózkodási idejét ebben a helyzetben. Ha ez egy kiszolgáló személyzetének szolgáltatási leírása, akkor a pozíción felül a cím megjelölése kötelező. Ha több alakzat van, először a munkaterület prioritása jelenik meg. A hadsereg felsorolja a szolgálati helyeket, "forró" pontokon tartózkodik, és részt vesz az ellenségeskedésekben.
A második blokk, amely tartalmazza a szolgáltatási jellemzőt - leírás
Ezenkívül a szolgáltatási jellemzőknek meg kell ismerkedniüka munkavállaló vagy a szervizember hozzáállása a nyilvános tevékenységekhez: részvétel a szervezet nem alapvető (iskola utáni) tevékenységeiben, tudományos, állami, önkéntes vagy egyéb projektekben. Felhívhatja a figyelmet a kollégákkal, vezetőkkel és beosztottakkal fennálló kapcsolat jellegére.
Végül az utolsó rész felsorolja azokat az információkat, amelyek fontosak annak a személynek, akinek a szolgáltatás leírását megírták. Ide kerül a díjakkal, jutalmakkal stb. Kapcsolatos információ.
Fontos megjegyezni, hogy egyrészta jellemzőnek megbízhatónak kell lennie, de másrészt nem szabad erősen negatívnak lennie. Ha egy alkalmazott vagy katona nem különbözik a különleges tehetségektől és buzgalomtól, és ha nem sértette meg a törvényt, akkor jobb a negatív és a pozitív információk egyensúlya. Például: a kommunikáció impulzív, de mindig visszatartja a saját érzelmeit.
A tisztek számára fontos hangsúlyozni az erkölcsi kitartást, a katonai titkok megőrzésének képességét, valamint a kiváló fizikai képességeket.
A végén a specifikációk jelzik, hogy kinek szánják.
Fontos megjegyezni, hogy egy ilyen dokumentum kidolgozásakora munkavállaló személyes adatainak kezelését jelenti, tehát képzése nem sértheti a Munka Törvénykönyve 14. cikkében leírt normákat. Különösen a jellemzőt írásbeli kérésre kell megadni, és átvételtől eltekintve. Kivételt képezhetnek peres ügyek vagy törvényszegések.
Az egyes blokkokba információkat felsorolhat narratív sorrendben vagy egy lista felhasználásával.
