Sok vezetõ azt állítja, hogy a koncepcióA "szexuális megkülönböztetés" nem vonatkozik szervezetükre, és általában a modern világban elavult. Lássuk, mennyire releváns ez a kérdés manapság, és hogy fennáll-e a nők hátrányos megkülönböztetése a 21. században.
Nem titok, hogy először isA jelölteket nem érdekli egy adott területen meglévő készségei és ismerete, hanem kisgyermekek jelenléte, állapota, életkora és egyebek. Valójában a legtöbb vezetõ közül választhat egy magas szintû képzettségû, de családjával és kicsi gyermekével bíró nő, és egy olyan ember között, aki kevésbé ismeri ezt a területet, de nem terheli kötelezettségekkel. Végül is képes maradni munkahelyén, biztosítani a magas termelékenységet, mivel nem fogja elvonni a személyes problémákat, de ami a legfontosabb: nem kell betegszabadságot fizetnie gyermekgondozás. Ebben az esetben nehéz bizonyítani, hogy nincs olyan tényező, mint a nők hátrányos megkülönböztetése.
Általános tévhit szerint fiatalegy gyönyörű nő sokkal könnyebb munkát találni, mint egy tapasztalattal rendelkező nő. Valójában sok ember őszintén hiszi, hogy a fiatalok mindenki számára kedvesek, különösen vonzó megjelenésű hölgyek. És ha ésszerűen nézzük a helyzetet, akkor milyen gyakran sikerül a tapasztalatlan fiatal hallgatóknak vagy szakembereknek különleges nehézségek nélkül találni jó, jól fizetett munkákat? Itt van egy másik példa arra, hogyan működik a diszkrimináció a munkaerőpiacon.
A statisztikák szerint a legnehezebb a munkát szerezninők, akik nemrégiben házasodtak, és még nem szültek gyermekeik, egyedülálló anyák vagy elvált hölgyek, akiknek kettőnél több csecsemőjük van. Úgy gondolják, hogy minden szabad idejüket személyes problémákra adják, és a munka során az ilyen nők nem túl termékenyek. Egy fiatal hölgy számára nem is könnyű megszerezni a menedzsment bizalmát, mivel felnőtt számára még mindig tinédzser, akinek szórakozásra és sétára van szüksége, és egy ilyen személy nem képes megoldani a komoly munka pillanatokat.
Furcsa módon, elvált nők, gyermekek nélkülvalódi lelet a szervezet számára. Az ilyen hölgyeket természetesen nagy örömmel veszik fel, a szükséges képzettséggel. Ebben az esetben a helyzetet pusztán a pszichológia szempontjából magyarázzák. Végül is egy elvált nő magányos és védtelen marad, ezért megpróbálja bizonyítani magát a munkahelyen a korai elbocsátás elkerülése érdekében. Egy ilyen alkalmazott jelentősen javíthatja a teljesítményt. Ebben a példában megérthetjük, hogyan diszkriminálják a nőket életkor és státusuk alapján.
Ezen felül a modern munkaadók új bevezettekdivat. Az életük megkönnyítése érdekében külön záradékot vezettek be a munkaszerződésbe. E bekezdés szerint egy lánynak nincs joga házasodni vagy gyermeket szülni a szerződés időtartama alatt. Ez érthetetlen az elme számára - demokratikus országban a nők jogainak korlátozása. És akkor elmondhatja, hogy nincs hátrányos megkülönböztetés a nők ellen?
De mi lenne a vezetők véleményével?jobb-e egy ember bármelyik munkánál? Természetesen bármelyik ember bármit megtehet, és ez mégis kedves. De egy felsőfokú végzettséggel és jó tapasztalattal rendelkező nő néha hasznosabb a vállalkozás számára. Vannak olyan helyzetek is, amikor egy nő jelölését csak azért utasítják el, mert oly sok nő van a csapatban, ezért érdemes ezt a barátságos társaságot egy férfival hígítani.
A fentiekből arra következtethetünk, hogylétezik a nőkkel szembeni megkülönböztetés. Ez a probléma mindig is fennállt. Az emberiség női fele sokáig hevesen harcolt jogaikért, a nemek közötti egyenlőségért. Természetesen óriási változások történtek a modern társadalomban, de még sok minden van még megváltoztatva és legyőzve.
