A munka fegyelem szabályainak betartása garanciaA szervezet sikeres munkája szempontjából tehát teljesen igazságos, hogy a munkáltató élesen negatív hozzáállást gyakorol a munkahely önkényes elhagyása, a késés és más jogsértések ellen.
Távollét - ez egy szervezet alkalmazottjának hiányamunkahelyen négy vagy több egymást követő órában érvényes ok hiányában. A távollét, dokumentálva és a szabályokkal összhangban, elbocsátást von maga után. A munkafüzetben rögzítik azt a nyilvántartást, miszerint a munkavállalót pontosan a távollét miatt elbocsátották, és ez a rekord gyakran negatívan befolyásolja az új munka megkeresésének sikerét. Az elbocsátás távolmaradás miatt a következő esetekben jogszerűnek minősül:
Vannak olyan helyzetek, amikor aa munkahely nem tekinthető az elbocsátás okának. Például az a helyzet, amikor a munkáltató megtagadta a pihenőnapok, a szabadnapok biztosítását (de erre kötelezett volt), és a munkavállaló még mindig nem ment munkába, nem tekinthető az áruszállításnak. Lehetetlen még az a személy, aki beleegyezése nélkül egy másik munkahelyre került át, és amelyet orvosi okok miatt nem jelentek meg ott. A távolmaradás miatt történő elbocsátás jogellenesnek minősül, ha a munkavállalót olyan tevékenységekre kötelezik, amelyek nem tartoznak a feladatkörébe, és ezért nem ment munkába. Bármely társadalmi rendezvényen való részvétel megtagadása szintén nem indokolja az elbocsátást.
Az elbocsátás távolmaradás miatt szükségesNe felejtse el dokumentálni a munkavállaló munkahelyi távollétét. Ezt úgy készítik el, hogy a tanúknak aláírniuk kell. Általában elég két vagy három szemtanú. Ha a távollévő alkalmazott beterjeszti az osztályvezetőnek, a szekció vezetőjének, a mesternek, akkor a közvetlen felügyelő felhívást készíthet a vállalat vezetőjére. Az ilyen feljegyzés szövegének tartalmaznia kell egy üzenetet arról, hogy a beosztott nem ment dolgozni, és az annak felkutatására hozott intézkedések listáját (telefonhívások, szomszédokkal folytatott beszélgetések, rokonok felmérése, hivatalos ellenőrzés stb.). A távolléti okmány vagy a memorandum elkészítése után a szervezet vezetője a helyzetet leíró írásbeli értesítést küld a munkavállaló lakcímére - az elbocsátás lehetőségére.
Az egyik intézkedés a távolmaradás miatt történő elbocsátásfegyelmi eljárás, tehát azt az oroszországi Munka Törvénykönyve 193. cikkének megfelelően kell végrehajtani. Amint a munkavállaló megérkezik a munkahelyére, fel kell kérnie tőle, hogy írásban magyarázza el, mi okozta a munka elmulasztását. Ha a munkavállaló két munkanapon belül figyelmen kívül hagyja a hiányzás okának magyarázatára vonatkozó követelményt, akkor két vagy három tanúval újból elkészítik a magyarázat megtagadását, és a fej elbocsátási végzést bocsát ki - T-8 formájában. A végzést legkésőbb egy hónapon belül ki kell állítani a magyarázat megtagadása vagy a hiány okának tiszteletlennek nyilvánítása után. Az elbocsátott alkalmazottnak a közzétételtől számított három napon belül alá kell írnia a megrendelést. Előfordul, hogy egy alkalmazott megtagadja az ilyen megbízás aláírását. Ezután el kell küldeni a megrendelést postai úton, a kézbesítés értesítésével a munkavállaló lakóhelyén. A távolmaradás miatt történő elbocsátás során a munkakönyvben megfelelő bejegyzést kell készíteni.
