Ha a szerződés megszűnése következik be a mindkét fél jóváhagyásával (az ún felmondás a felek megállapodása), nincs szükség megmagyarázni az okokat, amelyek egy ilyen megállapodás megszűnik.
Különösen, ez a fordulat az események, kölcsönösa koncessziók mindkét oldalon megfelelnek. Ha a munkáltató olyan munkaszerződést szünt meg egy olyan alkalmazottal, aki nem szereti, akkor ez a munkavállaló abbahagyhatja a munkát és elhagyhatja munkáját. A munkáltató ebben az esetben nem köteles meghallgatni a szakszervezet véleményét.
A munkaszerződés bármelyikben megszüntethetőegy kényelmes pillanat, még a próbaidő lejárta előtt is, vagy a munkavállaló határozott idejű munkaszerződése véget ér. A munkavállalónak fizetett juttatás jelentős összege, amelyet saját akaratából elbocsátottak, garantálja, hogy a munkahelyi bejegyzés "semleges" lesz. A munkaszerződés megszüntetésével és érvénytelenségével lehetségesek a felek közötti külön engedmények és megállapodások, amelyek az anyagi kártérítés, az eljárás, a határidők stb. Összegében fejezhetők ki.
Az elbocsátást - a felek kölcsönös egyetértésével - a mindennapi életben "arany ejtőernyőnek" nevezik.
Hogyan történik az elbocsátás a felek egyetértésével?Mik a jellemzői? Mi az eljárás az elbocsátás kölcsönös megállapodás? Összhangban orosz törvényhozás, a megállapodás (vagy szerződés) lehet bármikor visszavonható. Az Mt. az Orosz Föderáció van egy cikk a 77, ami minden munkáltató a jogot, hogy felmondja a szerződést a munkavállalónak a kiadás időpontjában ideiglenes rokkantsági a munkavállaló.
Ha a kezdeményezés egy alkalmazottból származik,A munkáltatónak nincs ilyen kiváltsága. Kivételek olyan körülmények, mint a szervezet átalakítása, eltörlése, valamint a munkáltató tevékenységének megszüntetése. Ilyen helyzetekben az unió nem figyelemmel kíséri a szervezet munkavállalójának elbocsátását. Ugyanezen feltételek mellett le lehet zárni a hallgatói szerződést (szerződés) - ez az eljárás ugyanaz, mint a munkaszerződés megszüntetésének folyamata.
Az elbocsátási eljárás a felek egyetértésével
A felek egyetértésével a munkaviszony megszüntetését és megszüntetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke is szabályozza.
A munkafüzet befejezésére vonatkozó utasítások alapján azonban különös figyelmet kell fordítani a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első bekezdésére. A rendelésnek hivatkoznia kell erre a tételre.
Gondosan vizsgáljuk meg a munkaszerződés megszüntetésének eljárását közös megegyezéssel.
Az első szakasz akkor kezdődik, amikor az egyik fél a szerződés felmondásának kezdeményezője, vagyis a kezdeményező dokumentum megfogalmazása.
Elemezzük a helyzetet, amikor a munkavállaló beszél.a munkaszerződés megsértésének kezdeményezője. Először is, a munkavállalónak ajánlatot kell küldenie a munkáltatónak - egy javaslatot, amelyet vagy az igazgatónak kell jóváhagynia, akár nem. Magának az ajánlattételnek nyilatkozat formájában kell lennie. Ilyen dokumentum írása során általában problémák merülnek fel a mondatok szövegében. Leggyakrabban ilyen hiba lép fel (az egyik a tévesen tett megállapítások közül): "Felkérem, hogy engedje el 2009. augusztus 12-én. a felek egyetértésével. "
Felmerül a kérdés:ha a felek egyetértésével elbocsátják, melyik? Maga a szöveg a nyilatkozatban azt is jelenti, hogy még mindig van némi oldal, de a munkáltató csak kiderítette, hogy a munkavállaló saját akaratából akar elhagyni a szervezetet, és még nem adott bele beleegyezését.
Jobb lenne ilyen alkalmazást alkalmazniszöveg: "Felszólítom, hogy 2009. augusztus 12-én szüntesse meg a munkaszerződést. a Munka Törvénykönyve 77. cikkének első bekezdése alapján. " Egy ilyen nyilatkozat egy másik változata: "Felszólítom, hogy a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése alapján 2009. augusztus 12-én megállapodást írj alá a munkaszerződés megkötéséről." Ebben az esetben figyelembe kell vennie néhány árnyalatot.
A szerződő felek egyetértésével történő felmondása érdekében a nyilatkozatban szereplő szövegnek meg kell felelnie a fenti példáknak.. Ha a munkavállaló nem akarja elbocsátania felek egyetértésével, de éppen ellenkezőleg, egyoldalúan kívánja megszüntetni, a megállapodás a felek kölcsönös megegyezésével nem szüntethető meg a munkaszerződés megszűnésének formájában.
Abban az esetben, ha az iniciátor a munkáltató, akkor ajánlatot kell küldenie a munkavállalónak, és a döntés indoklása nem szükséges.
