Sajnos olyan kellemetlen helyzet, mint amunkavállalói halál történhet minden vállalkozásban és minden szervezetben. Ebben az esetben a személyzeti tisztviselőnek az elhunyt alkalmazott munkadokumentumát és egyéb kapcsolódó dokumentumokat kell összpontosítania és helyesen kell végrehajtania. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló halála miatt történt elbocsátás a munkavállaló vagy a közigazgatás kérésére szokásos elbocsátásnál kissé eltérő módon történik.
Minden munkaügyi kérdéskapcsolatokat, szabályozza, mint ismert, a Munka Törvénykönyve. Az Art. 83 megállapítja, hogy a munkaszerződést a felektől független okok miatt lehet megszüntetni. Ilyen okok miatt ugyanezen cikk (6) bekezdése szerint a munkavállaló halálát is számolni kell.
Ha figyelembe vesszük az általános elbocsátás eljárását, akkor így történik:
- a munkavállaló nyilatkozatot tesz (ha munkahelyenként távozik), vagy a munkáltató értesíti a munkavállalót (ha a munkavállaló a menedzser kezdeményezésére távozik);
- ezt követően elbocsátási határozatot bocsátanak ki;
- az utolsó munkanapon a munkavállaló megkapja a számítást, a munkadokumentumot és egyéb dokumentumokat. Időnként végkielégítést is lehet fizetni.
Amint megérti, az elhunyt alkalmazott természetesen nem lesz képes végrehajtani a fenti műveleteket. A munkavállaló halálával kapcsolatban az elbocsátási eljárás kissé eltér.
A munkavállalói kapcsolat megszűnésemindazonáltal helyesebb, ha a T-8 nyomtatványt megrendeléssel készíti el. A vonatkozó rendelésnek feltétlenül egybe kell esnie a halálos anyakönyvi kivonatban feltüntetett dátummal. Mivel ez a dokumentum nem mindig szigorúan az ember halála napján érkezik meg a vállalkozásba, sok alkalmazott nem tudja, mit kell tennie. Ebben az esetben kivételt lehet tenni, és visszamenőleges hatállyal el lehet utasítani a halállal kapcsolatban. Az ilyen intézkedés nem minősül jogsértésnek.
A megrendelés kiadása után még be kell írnia a bejegyzésétmunkakönyv. Ebben a dokumentumban a következőket kell írni: „A munkaszerződést a felektől független körülmények miatt megszüntették - a munkavállaló halálával összefüggésben.” Ezután jelölje meg azt a cikket, amely szerint az elbocsátást a munkavállaló halálával kapcsolatban hajtják végre, nevezetesen a 83. cikk 6. bekezdését. Maga a dokumentum vagy személyesen kerül átadásra a rokonok kezébe, vagy elküldésre kerül a munkavállaló által a munkavállaláskor megadott címre.
- gyermekek (örökbefogadott is);
- házastársak;
- szülők (ide tartoznak a nevelő gyermekek is).
Érdemes megjegyezni, hogy az elhunyt részére fizetett összegek kiszámításakor nem lehet visszatartani az összeget a meg nem szerzett ünnepekre.
Az elhunytnak járó készpénz kifizetésekoraz alapoknak nemcsak a munka, hanem az öröklési törvényeket is figyelembe kell venniük. Így a Polgári Törvénykönyv 1183. Cikke kimondja, hogy minden olyan összeget, amelyet a munkavállalónak munkaszerződés alapján kell kifizetni, átadják az eltartottaknak vagy az elhunyt alkalmazottal együtt élő családtagoknak. A TC-ben nincs határidő, amelyen belül kifizetéseket kell teljesíteni, ezt azonban a polgári törvénykönyv előírja, és az örökség megnyitásától számított 4 hónap. Ez a nap a munkavállaló halálának napja lesz. Vagyis kiderül, hogy a munkavállaló halála után 4 hónapon belül annak a szervezetnek, ahol dolgozott, meg kell fizetnie az elhunyt alkalmazottnak esedékes kifizetéseket, és azokat át kell adnia az érdekelt feleknek.
Mint látható, a megfelelő végrehajtás érdekébenha elhunyt egy alkalmazott elbocsátását, nem csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elbocsátási cikkeit kell ismeri, hanem tisztában kell lennie azzal is, hogy hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe, megírni a megfelelő parancsot és kifizetni az elhunytot az elhunyt rokonai számára. Ha senki sem jött a munkakönyvhöz, akkor azt a személyzet részlegében, a többi alkalmazott dokumentumaitól elkülönítve kell tárolni 2 évig. Ha ebben az időszakban nem vették át, akkor egy ilyen dokumentumot eljuttatnak a szervezet archívumához, ahol 50 évig lesznek. És csak utána kiküszöbölhető.
Munkavállalói halál miatti elbocsátás - folyamatbonyolult nem annyira jogi szempontból, mint erkölcsi szempontból. De ha ilyen kellemetlen helyzet történik a szervezetében, akkor már tudni fogja, hogy az elhunyt alkalmazottal a munkaviszony minden szabály szerint megszüntethető, a törvény megsértése nélkül.
