A munkaszerződés felmondásának minden okaegyértelműen szabályozza a jogalkotási aktus, pontosabban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A stabil szabályozási keret ellenére, amely jó útmutató a munkavállalók és a munkáltatók számára, viták merülnek fel a foglalkoztatás nem megfelelő megszüntetésével kapcsolatban.
Tehát a munkaszerződés felmondásának általános indokait a fenti normatív aktus 77. cikke tartalmazza. Ide tartoznak:
- a felek megállapodása vagy általános megállapodása;
- a szerződéses kapcsolatok felmondása a bérlő kérésére;
- a szerződés lejárta;
- a szerződéses kapcsolatok felmondása a munkavállaló kérésére;
- áthelyezés, a munkavállaló hozzájárulásával vagy kérésére, másik pozícióra vagy másik munkahelyre;
- a munkavállaló megtagadása a vállalkozás átszervezésével kapcsolatos munka folytatásáról;
- a munkavállaló megtagadása a szerződéses kapcsolatok folytatásáról a szerződésben meghatározott megváltozott anyagi feltételekkel kapcsolatban;
- a munkavállaló képtelen folytatni a munkátorvosi indikációk vagy egyéb érvényes okok miatt. Az orvosi okok között szerepel olyan betegség, amely akadályozza a munkafunkciók és / vagy a fogyatékosság elvégzését. Jó okok, amelyek miatt a munkavállaló nem folytathatja tevékenységét, a nyugdíjba vonulás, a lakóhely megváltoztatása, a beteg rokon vagy családtag gondozása és mások;
- a munkavállaló megtagadása feltétel nélküli áthelyezéssel egy másik szolgálati vagy munkahelyre;
- a szerződés megkötésekor felmerült jogsértésekkel kapcsolatbanvagy munkajog. Ha a munkavállaló súlyos jogsértések miatt a munkaviszony ütemezés előtti lemondását követeli meg, akkor a törvény által előírt módon fel kell tárni az általa megjelölt jogsértés tényét, amelyre külön bizottságot hívnak össze.
Nota beneHa vannak olyan körülmények, amelyek akadályozzák a munka folytatását, valamint a munkajog vagy a munkaszerződés (megállapodás) súlyos megsértése esetén, azt a kérelemben megjelölt időpontig kell megszüntetni.
A Munka Törvénykönyve mellett a munkaszerződés felmondásának okait más szövetségi törvények is tükrözik.
Keskeny jogalkotási aktusokban(például az ügyészi hivatalról, a rendõrségrõl) a szerzõdés vagy a szerzõdés megszüntetése után kissé eltérõ, speciális kifejezéseket használnak: „munkából való elbocsátás”, „bizonyos helyzetrõl való elbocsátás”, „lemondás”. Az ilyen kifejezéseket a munkavállalók egy adott kategóriájával fennálló kapcsolatok sajátosságai határozzák meg.
A fenti fogalmakkal együtt aAz orosz jogszabályok tartalmaznak egy cikket, amely a munkavállalói és a munkáltató közötti munkaviszony más típusú megszüntetését írja elő - a munkaszerződés megszüntetését. Ez a fogalom akkor érvényes, ha a munkavállaló nem egy meghatározott napon jött dolgozni, az ilyen munkaszerződés egyenértékű a nem bejelentett szerződéssel.
A munkaszerződés felmondásának fenti indokai feltételesen két csoportra oszthatók:
- a felek cselekedetei akaratuk miatt (például a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezése, valamint a harmadik testület határozata (bírósági határozat a munkavállaló előző munkahelyre való visszatéréséről);
- egy bizonyos esemény bekövetkezésével kapcsolatos okok (őrültnek való elismerés, egy alkalmazott halála, az idénymunka vége).
A munkaszerződés felmondásának indokai.
A munkaviszony megszűnésének okaitól függően ezeket fel lehet osztani:
- felmondás (79., 83., 208. cikk stb.);
- felmondás (78.80., 81.280., 296. cikk stb.);
- munkamentesség (83. cikk);
- elbocsátás.
Az indokok eltérő osztályozását is gyakran megtalálják.
A tantárgy összetételétől függően:
- általános okok, amelyek kivétel nélkül minden alkalmazottra alkalmazhatók;
- további indokok, amelyek kiterjednek a munkavállalók egy adott kategóriájára, és csak erre érvényesek.
