Az Orosz Föderáció munka törvénykönyve 77. cikke: a munkaszerződés felmondása. Comments

Az elbocsátás nem fontos és döntő jelentőségű szakasznem csak egy szervezet alkalmazottja számára, hanem gyakran családtagjai és barátai számára is. Az orosz törvény átfogóan szabályozza az elbocsátás minden szempontját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke rögzíti a szerződés felmondásának jogi indokait. A munkajog meghatározza a felmondás szempontjait és a szükséges formális eljárásokat is.

Észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkével kapcsolatban

Ez a cikk, amint fentebb említettük,meghatározza a munkaviszony megszűnésének okait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a munkajog olyan jogi garanciája, amely nem ellentétes az alkotmánnyal. A szerződés felmondása akkor lehetséges, ha három feltétel egyidejűleg teljesül:

1. Vannak a törvény által megállapított okok.
2. Az elbocsátás sorrendjét tiszteletben tartják.
3. Van elbocsátási végzés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. Cikkének 11-4) kimondja, hogy a szerződés felmondható a munkavállaló vagy munkáltató kérésére, a felek megállapodására vagy a szerződés lejárta miatt. A szerződést a következő esetekben is felmondhatják:

• ha a munkavállalót másik munkáltatóra vagy választott pozícióra helyezik át;
• ha a munkavállaló megtagadta a munkaköri feladatok elvégzését tulajdonosi vagy joghatósági változás, vállalkozás átszervezése miatt;
• ha a munkavállaló a szerződés új változása miatt megtagadja a munka folytatását;
• amikor az alkalmazottat egészségügyi okokból másik pozícióra helyezik át;
• ha a társaság másik helyre költözik;
• olyan körülmények fennállása esetén, amelyek nem függenek a felek egyikétől;
• a munkaszerződések megkötésére vonatkozó szabályok megsértése és a jövőbeni munkaképtelenség esetén.

Munkavállalói kezdeményezés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése kimondja,hogy a munkavállaló saját kezdeményezésére elbocsátható. Ez a munka szabadságának és a munkahely megválasztásának alapelvein alapul. A munkavállaló kérésére a munkaviszony bármikor felmondható. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. pontja tartalmaz linket a 80. cikkhez A TC, amely szerint a munkáltatót erről 14 nappal az elbocsátás időpontja előtt írásban értesíteni kell, ráadásul nemcsak munkaköri feladatok elvégzésekor, hanem szabadságon, betegség alatt is megtehető.

Ha az elbocsátás oka lehetetlena munka folytatása objektív okok miatt (tanulmány, nyugdíj, a munkajog munkaadó általi megsértése, kollektív feltételek, kiegészítő megállapodások), a szerződést a kérelemben megadott határidőre meg kell szüntetni. A munkavállaló visszavonási nyilatkozatot is visszavonhat, ha a munkáltató nem talált helyettesítőt neki. Ebben az esetben a szerződés nem szűnik meg.

Munkaadói kezdeményezés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. számú cikke (2) bekezdésébenkijelenti, hogy az elbocsátás a munkáltató kezdeményezése lehet. A menedzsment kezdeményezésére a munkavállalót az alábbi okokból lehet felmenteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikkével összhangban):

1. A próbaidőszak rossz teljesítése.
2. A munkakörülmények változása.
3. A szerződés lejárta.
4. A vállalkozás felszámolása.
5. Az igazi leépítés.
6. A beosztás következetlensége orvosi okokból vagy a vállalkozás tanúsításának eredményei szerint.
7. A vállalkozás tulajdonjogának megváltozása.
8. A munkaügyi kötelezettségek egyszeri durva vagy ismételt nem teljesítése.
9. A bizalom elvesztése.
10. Erkölcstelen cselekedet, ha egy alkalmazott oktatási munkát végez.
11. Indokolatlan döntések, amelyek vezetés veszteségeket vagy durva jogsértéseket eredményeznek.
12. Ha a munkaviszony alatt a munkavállaló hamis információkat vagy hamis dokumentumokat szolgáltatott a menedzsernek.
13. A minősített adatokhoz való hozzáférés lejárta, ha a munkához hozzájuk társulnak.
14. A munkaszerződésben előírt körülmények között.
15. A törvény által meghatározott egyéb okokból.

megállapodás

Az 1. szakasz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) kimondja, hogy a szerződést a felek megállapodásával felmondhatják. Ezt meg lehet tenni a szerződés érvényességi idejétől függetlenül.

A gyakorlatban a munkáltatók maguk kínálnakezen az alapon felmondhatja a szerződést, ha az elbocsátásra nincs más jogi indok. Ehhez azonban szükség van a munkavállaló vágyára. Mind az alkalmazott, mind a munkáltató a felek megállapodásával szóbeli vagy írásbeli formában tájékoztathatja az elbocsátást. A szerződés lejárati idejéről szintén megállapodnak.

Az elbocsátás sorrendje

Felmondási eljárás isaz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Általános szabályként az elbocsátás időpontját az utolsó munkanapnak kell tekinteni. Az alkalmazottnak kiállít egy munkafüzetet és a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb dokumentumokat, és elvégzik a számítást.

Ha a munkáltató nem hajtja végre a következők legalább egyikét:e kötelezettségek közül anyagi felelősséget fenyeget. Az elbocsátási sorrendnek a munkafüzetbe történő feljegyzésének feltétlenül tartalmaznia kell a Munka Törvénykönyvének egy cikkét, amely szerint a munkaviszony megszűnt.

Elbocsátási végzés

Nem számít, miért állnak lemunkaügyi kapcsolatok, a munkavállalónak meg kell ismerkednie az aláírás céljából történő elbocsátás sorrendjével. Ha a felmondás a munkáltató kezdeményezésére történik, értesítést kell küldeni a munkavállalónak és aláírás ellen is. A szervezet alkalmazottja kérheti a megrendelés és a felmondás másolatát.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77 cikke 11 pontot tartalmaz. Ő az, aki a munkajog jogi garanciája az Orosz Föderációban.