A munkafeltétel fogalma és tárgya lényegesenkülönböznek a tudomány más ágai koncepciójától és tárgyától, és olyan munkakapcsolatok komplexit képviselnek, amelyek nem független, hanem kölcsönösen függő munkavégzéssel kapcsolatosak. Az ilyen típusú jognak is vannak saját módszerei és jogi szabályai.
A munkajog fogalmát két oldalról kell megvizsgálni annak érdekében, hogy megismerjék lényegét és célját a társadalomban: az erkölcsi és a pozitív.
Mint pozitív, ez olyan jogi normák rendszere, amely magában foglalja a munkavállalók jogait és garantálják azok teljesítését.
Az erkölcsi oldal nyilvánvaló abban, hogy a normáka munkajog garantálja a szabadságot, a társadalmi igazságosságot és biztosítja az emberi jogok megvalósítását a gazdasági és társadalmi kapcsolatok területén a munkaerőpiacon.
A munkajog fogalmának részét képező erkölcsi szempont két olyan funkció betöltését írja le, amelyek csak a számára jellemzőek: a társadalom stabilitásának és a szociális védelemnek a biztosítása.
Az utóbbit ilyen módon hozza létreolyan jogszabályi mechanizmusok, amelyek biztosítják a munkaerőhöz kapcsolódó valamennyi emberi jog végrehajtását (ez a munkavállalók különféle garanciái, életük védelme, méltósága, egészségük, tárgyi javak).
A társadalom stabilitását a társadalom békéjének megőrzése biztosítja.
A munkajog sajátos fogalom, mivel nem tulajdonítható teljes egészében magán vagy a nyilvánosságnak. Szinte a megjelenés pillanatától kezdve, e kétféle elemet ötvözi.
A társadalombiztosítási joggal együtt,orvosi és egyéb tudományágak, a munkaerő a tágabb értelemben vett szociális jogba lép. E tekintetben a munkajog közelebb áll a nyilvánosság jogához. Ez a munkához kapcsolódó alapvető jogok és garanciák létrehozásával történik, állami szinten, amikor a felek munkaszerződést kötnek, elsősorban a törvény által előírt követelményekre összpontosítanak.
A munkajogi fogalom önmagában ésa felek közötti kapcsolatok kiépítése. Ez a szempont különbözteti meg a tudomány más területeitől. A kapcsolatok megvalósítása kollektív és egyéni szinten történik.
Amikor egy jövőbeni alkalmazott jelzi a foglalkoztatástmunkáltatójával szerződést köt, a kollektornál megválasztott képviselők (a szakszervezetek vagy más szervek) révén jogosultságot kap a saját érdekeik képviseletére és védelmére. Ugyanezek a képviselők vesznek részt, amikor a szerződés feltételei elkészülnek, a munkajogi vitákat akkor oldják meg, amikor a munkáltató fontos döntést hoz. Vagyis a munkavállaló nemcsak kívülálló, hanem a közvetítőkön keresztül is aktívan együttműködik a csapattal. A munkavállalói jogok és érdekek védelme, valamint a kapcsolatok végrehajtása kollektív és egyéni szinten valósul meg.
Ezenkívül a munkajogi fogalom két további jogtípusra vonatkozik: eljárási és anyagi jogi.
Néha vannak javaslatok a törvénytől való megkülönböztetésreeljárási eljárást mint különálló ágazatot. A kérdés alaposabb tanulmányozásával világossá válik, hogy egy ilyen megoszlásnak nincs értelme, és nem lehetséges, hiszen a munkakapcsolatokra vonatkozó normák nem oszthatók meg. Például az eljárás elbocsátása során az okokat és a felelősséget (anyagi, fegyelmi) csak egy komplexumban kell figyelembe venni.
Az eljárási normák külön ágának létrehozása szintén nincs értelme, mivel csak a polgári eljárási jogot egészítik ki, de nem helyettesíthetik azt.
Valószínűsíthető, hogy a munkajog továbbfejlesztése olyan normák kombinálásával valósul meg, amelyek egy bizonyos területen belül eltérő jellegűek és célt szolgálnak.
