A munkajog alapelvei és helyük az általános jogrendszerben

A jobb jelenik meg az ember és a társadalom előttkülönböző megnyilvánulások, leggyakrabban ezek a receptek, amelyek szabályozzák a társadalom életét és viselkedését. De ezek az előírások önmagukban nem létezhetnek, dialektikusan kell kapcsolódniuk a társadalom azon sajátos körülményeihez, amelyekben működnek. Létrehozza ezeket a kapcsolatokat és felhívta a törvény elveit. E megállapításból kiindulva a jogi alapelveket úgy értelmezik, mint olyan alapvető eszméket, amelyek tükrözik a jogrendszer általános tartalmát és tartalmát.

Ebben az összefüggésben a munkajog elveiazok a főbb rendelkezések, amelyekben a jelenlegi munkaügyi jogszabályok lényegét tükrözik, valamint azok a gondolatok, amelyek előre meghatároznak e jogszabályok fejlődését. Ezek az elvek dinamikusak és változhatnak a társadalom fejlődésének sajátos körülményeitől, szükségleteitől, az állam gazdasági tevékenységének uralkodó formáitól és formáitól függően.

Amint azt a jogi tudomány sugallja, az alapvető jogelveket három csoportba sorolják: általános jogi, ágazati és ágazaton belüli.

Az általános jog általában a teljes joggal kapcsolatos rendelkezéseket tartalmaz, az iparág az adott jogi ágazat jogainak lényegét és tartalmát fejezi ki.

Az iparágon belüli ágazatok jellemzik az intézményi kategóriák, rendeletek és cselekmények lényegét egy adott iparágban.

Ebből kiindulva a munkaerő alapelveia jogok az alkotmányos ötleteket, a szervezeti munka legáltalánosabb szabályait és formáit tükrözik. Jelentőségük a jogi ágazat fejlesztésének legfontosabb területeinek nyilvános bemutatása és a munkaviszonyok szabályozása a kialakult modellen belül.

A munkajog, valamint más fióktelepek,egyes elvek különösek. A munkajog ezen ágazati elvei dialektikusan kapcsolódnak az összes többi elvcsoporthoz - általános jogi és szakmaközi tevékenységekhez, biztosítva a törvény integritását. A szellemi elvek eltérőek lehetnek a jogi aktusokban. Például bizonyos munkajogi elveket közvetlenül az Alkotmányban rögzítenek, míg mások tükröződnek az adott iparághoz tartozó konkrét jogalkotási aktusokban. Ezenkívül az ágazati és ágazati elvek kombinálhatók, például az Orosz Föderáció Alkotmánya.

Az általánosan elfogadott elmélet szerintrendelkezések és a megalapozott joggyakorlat, az iparág elvei a munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek sajátos jogai és kötelezettségei, ezek az 1. cikkben találhatók. 2 Munka Törvénykönyve. Ugyanez a dokumentum, amely nagyon fontos, az e jogok betartásának jogi garanciái.

A modern orosz jogszabályok a következők között tartalmazzák a munkajog következő alapelveit:

1. A kényszermunka tilalma és a munka szabadságának biztosítása.
2. Az esélyegyenlőségen alapuló munkához való jog.
3. A biztonsághoz és egészségvédelemhez való jog, a sérülések elleni védelem, amelyet a megfelelő munkafeltételek megteremtése és az állami felügyelet megteremtése biztosít.
4. A munkavállalók tisztességes és tisztességes béréhez való joga a minimális méret megállapításánál.
5. Jogok a munkajogi vitákhoz és a szakszervezetek létrehozásához.
6. A pihenési jog.
7. A munkavállalók kollektív tárgyalásokon való részvételi joga a munkafeltételek szabályozására.
8. Az oktatáshoz való jog és az oktatás folytatásának joga.

Обобщая, можно сделать вывод о том, что данные Az alapelvek tükrözik az állam és a társadalom jogpolitikájának főbb elképzeléseit a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatok területén, valamint a törvényben megfogalmazott jogrendszer dinamikájának általános irányait. A társadalommal való kapcsolatuk sajátossága, hogy cselekedeteik állandóan, az emberi munka során végbemenő időszakban és még a megszűnése után is megnyilvánulnak.