A munkaszerződés fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti.Alapját képezi egy megállapodás, amelyet a munkavállaló és a munkáltató kötött. Ugyanakkor mindkét félnek kölcsönös kötelezettségei és jogai vannak. Az alkalmazott kijelenti, hogy elfogadja bizonyos funkciókat. Ezek különféle tevékenységek végrehajtására vonatkoznak meglévő szakterületén, és megfelelnek képesítésének szintjéhez. Viszont a második oldal - a munkáltató köteles anyagi javadalmazást fizetni a munkáért, és megteremti azokat az feltételeket, amelyek összhangban állnak az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusaival.
A munkaszerződés fogalma magában foglalja a munkavállalói szociális juttatások nyújtását. E tekintetben a munkavállaló számára elfogadhatóbb, mint a polgári jogi jellegű megállapodás.
A fő pontok, amelyeknek a megállapodásba történő beillesztését a jogszerűségének szükséges feltételének tekintik:
- Teljes név alkalmazott és munkáltató;
- mindkét fél személyét igazoló adatdokumentumok;
- TIN (a munkáltatók számára);
- dátum, valamint a szerződés megkötésének helye.
A munkaszerződés fogalma számos feladat kivetését vonja maga után a munkáltató számára. Ide tartoznak:
- a meghatározott munkaügyi funkcióknak megfelelő munkavégzés;
- munkavállalás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint más jogi és rendeleti rendelkezések által előírt feltételekkel;
- a munkáért járó díjazás feltételeinek és összegének betartása.
A munkaszerződés fogalma bizonyos felelősségi köröket ró a munkavállalóra. Ezek:
- személyes részvétel szakmai tevékenységük végrehajtásában;
- a vállalkozásra vonatkozó belső szabályok betartása.
Mindezeket a normákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ötvenhatodik cikke tartalmazza.
A munkaszerződés megkötése 2006 - ban történtírásbeli formátum, két példányban - egy mindegyik aláíró fél számára. Munkaszerződéssel rendelkezik, annak az elképzelésnek az előnye, hogy más cselekedetekhez képest rendelkezik. A munkáltató és a munkavállaló minden szükséges jogait és kötelezettségeit egy dokumentumban hagyják jóvá és írják le, ami alapvető a két fél számára. Ebben a tekintetben sokkal könnyebb feladat a megállapodás feltételeinek a munkajogi viták esetén a szabályozási jogi rendelkezésekkel való összehasonlítása.
A munkaszerződés fogalma és jelentése válikmég fontosabb, ha figyelembe vesszük annak minden alapvető feltételét. Ezenkívül összetételüket, amelyeket az alkalmazandó jog hagy jóvá, bele kell foglalni a megállapodásba.
A szerződés lényeges feltételei, amelyek nélkül a szerződés megkötése lehetetlen, a következők:
- Teljes név alkalmazott és munkáltató (vagy annak neve jogi személyek esetén);
- a szerkezeti egység és a munka helye feltüntetése;
- az az időpont, amelytől kezdve a munkavállalónak meg kell kezdenie a munkavégzési feladatait;
- a foglalkoztatási táblázatnak megfelelően kiosztott szakma, szakma és beosztás a képesítési jellemzők meghatározásával;
- a munkavállaló és a munkáltató kötelességei és jogai;
- a munkahelyen fennálló feltételek leírása, valamint a kompenzációs kifizetések és juttatások, amelyeket a termelési folyamat káros és veszélyes tényezői esetén fizetnek ki;
- a pihenésre szánt munkaidő és intervallumok rendszere;
- a javadalmazásnak a szakmai tevékenység eredménye alapján történő kiszámításához alkalmazandó feltételek;
- a szociális juttatások feltételei és típusai, amelyek garanciája munkaszerződés.
A munkavállaló és a munkáltató közötti cselekmény feltételeikizárólag kölcsönös megállapodással lehet megváltoztatni, amelyet írásban rögzítenek. A munkaszerződések érvényességi ideje öt évre korlátozható. Állandó megállapodásokat lehet aláírni.
