A törvények minden nap változnak.Különösen észrevehető volt az Orosz Föderáció viszonylag új munkaügyi törvénykönyve. Ha korábban nehéz volt a munkavállalót elbocsátani, de lehetséges, a bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy az alkalmazottak jogellenes elbocsátással összefüggésben megsértett esetei az esetek 90% -ában a munkavállaló javát szolgálják. A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondása vezetői döntésként nem annyira ijesztette a munkavállalókat, mint magukat a munkáltatókat.
Egy ilyen magas százalék érthető.Először is, és sajnos a munkaadók és a személyzeti osztály alárendeltjeinek többsége sok hibát követ el egy alkalmazott elbocsátásakor, nem tartják be a Munka Törvénykönyve alapján az egyetlen lehetséges elbocsátási eljárást.
A munkaszerződés felmondása kezdeményezésrea munkáltató csak ismételt (legalább 2) fegyelmi szabálysértés után lehetséges. Mindegyik jogsértés után megrovást kell tenni (a jogsértés tényének dokumentálására, az aláírás alatt a munkavállalónak átadására, a megismerésre).
Vagy az elbocsátás megsértése miattpozíciókat. Ehhez szükség van a munkavállaló igazolására, amely megmutatja a képesítés elégtelen szintjét. Ez a legfontosabb dolog, amit a munkáltatóknak tudniuk kell, de még mindig sok a részlet ... A Munka Törvénykönyve 81 cikkében minden lehetséges okot ismertet a munkavállalóval a vezetés kezdeményezésére felmondott szerződés felmondásának oka.
Másodszor, bizonyítsa a munkaviszony megszűnéséta munkáltató kezdeményezésére kötött szerződés jó indokok alapján és a törvény betartásával jött létre - ez a bírósági teher a munkáltatóra hárul. Az elbocsátás okainak legtöbbje nem hangzik elég jól (a hivatalos iratokban nehéz színesen kifejezni a munkavállaló teljes rendellenességét), ezért szinte lehetetlen bizonyítani az elbocsátás érvényességét (még akkor is, ha a törvény teljesíti az elbocsátás összes követelményét).
A sértett volt alkalmazottak merészebbé váltak:korábban a legtöbb félte megvédeni jogait. Miért, egyszerűen nem tudtak róluk, és most szinte minden elbocsátott azonnal bírósághoz fordul, még akkor is, ha nagyon jól tudja, hogy nem tudja ideális alkalmazottnak nevezni.
Ebben a helyzetben nagyon nehéz lettmegszabadulni azoktól a munkavállalóktól, akik őszintén alkalmatlanok az általuk elfoglalt pozícióra, például azoktól, akik megsértik a munkafegyelmet egy olyan társaságban, ahol ez nagyon fontos, vagy akiknek mindent maguknak kell újraadniuk. Előfordul, hogy egy emberben mindkét tulajdonság elfogadhatatlan egy jó alkalmazott számára.
Milyen jogi megoldást találtak a munkaadók?Egy új alkalmazott próbaidőre történő felvétele nem megfelelő, bármikor elbocsátható a próbaidő lejártáig. A munkaszerződésnek a próbaidőszak alatt történő felmondásakor számos árnyalattal és a törvény betartásával kell számolni. Például, mielőtt elbocsátana egy alkalmazottat, három nappal a szerződés megszűnése előtt tájékoztatnia kell őt. A sorrendben világosan fel kell tüntetni az elbocsátás okait, hogy a munkavállaló miért nem tette ki a tesztet. Egyébként ismét - tárgyalás, kár megtérítése, gondatlan alkalmazott helyreállítása ...
Van még egy lehetőség - határozott idejű munkaszerződés,Igaz, hogy nem minden álláshoz megfelelő (csak a közelgő munka rövid távú jellegével). Ebben az esetben a szerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére nem szükséges. A munkaszerződést a megkötött idõszak lejárta után tekintik megszûnõnek, amely egy rövid idõtartam, amely megfelel mind a munkáltatónak (képes felmérni a munkavállalót a beosztás tiszteletben tartása érdekében), mind bizonyos okok miatt (ideiglenes munkára van szükség). A felek kérésére a határozott idejű szerződés megszűnését követően szokásos munkaszerződést köthet, és máris nyugodtan dolgozhat az Ön számára megfelelő alkalmazottal, anélkül, hogy elbocsátási terveket készítne.
A munkaszerződés felmondása kezdeményezésrea munkáltató, a nehézségek ellenére, továbbra is megvalósítható intézkedés, csak el kell végeznie az elbocsátást a törvénynek megfelelően, és készen kell állnia arra, hogy bebizonyítsa az esetét a bíróságon.
