/ / A határozott időre szóló munkaszerződés felmondása: Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke.

A határozott időre szóló munkaszerződés felmondása: Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke.

Minden alkalmazott elbocsátásának meg kell történniea jogszabályok szerint. Ez a tény nem függ attól, hogy általános szerződés alapján vagy sürgősen dolgozott-e. Fontolja meg azokat a fő szempontokat, amelyekre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke támaszkodik. Elemezzük a sürgős munkaviszony megszüntetésének árnyalatait.

Jogalkotási alap

A határozott időre szóló szerződés lényege, hogy ideiglenes munkaviszonyokat hozzon létre a felek között. Határozott időre szóló szerződést lehet kötni:

st 79 tk rf

  • a távollévő alkalmazott helyettesítése közben;
  • ideiglenes munkavégzés esetén 2 hónapig;
  • szezonális munka során;
  • külföldre küldeni munkavállalási feladatok elvégzésére;
  • olyan munka elvégzése, amelyet a szervezet nem tartalmaz a végrehajtható listán;
  • a prof. képzés, gyakorlat stb .;
  • választott tisztségre történő megválasztáskor;
  • az alkalmazottakkal alternatív szolgáltatást nyújtva;
  • a munkaerő-tőzsde által munkára küldött állampolgárokkal;
  • a szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

terület

Tekintettel a 10. Cikk rendelkezéseire Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke (megjegyzésekkel) a sürgős munkaviszony megszüntetésének okai:

  1. A szerződés lejárta.
  2. Az a munka befejezése, amelyre a munkavállalót elvették.
  3. A munkahelytől ideiglenesen távollévő alkalmazott foglalkoztatása
  4. Szezonális munka vége.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része számos konkrét intézkedést ír elő, amelyek megmentik a munkáltatót az esetleges vitás kérdésektől az állampolgárral kötött szerződés lejárta után.

h 1. 79 tk rf

A munkaviszony megszűnésének előfeltételeA megszűnésük miatt fennálló kapcsolat a munkavállaló írásbeli értesítése erről a tényről. A munkáltatónak ezt legkésőbb három nappal a határozott időre szóló szerződés lejárta előtt meg kell tennie. Emlékeztetni kell arra, hogy ennek megfelelően kell tájékoztatni a munkavállalót az elbocsátásról. A munkavállalót meg kell ismerkedni a dokumentummal, hogy aláírással értesítéssel elláthassa, és a dokumentum aláírásának megtagadása esetén külön jogi aktust kell összeállítani, amely rögzíti ezt a szempontot. Ha az elbocsátás után nem teljesülnek ezek a követelmények, munkaügyi viták merülhetnek fel, amelyek mindkét felet negatívan érintik.

Ezen túlmenően az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke szintén a következő árnyalatra utal - ha a felek nem akartak felmondani, akkor az alkalmazott tovább folytatja pozícióját, és a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik.

st 79 tk rf megjegyzésekkel

Ezért az a tény, hogy a dokumentum érvényességi ideje lejárt, nem indokolja annak megszűnését. Ezt igazgatási intézkedéssel kell megerősíteni.

A munkáltató vágya

Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke nem határozza meg azt a kérdést, hogy mikor lehet a határozott idejű szerződést a munkáltató kezdeményezésére felmondani, de a Munka Törvénykönyve a következő okokból rendelkezik:

  1. A vállalkozás felszámolása.Egy ilyen intézkedés a munkaerő felszabadítását vonja maga után, ezért minden alkalmazottat előre értesíteni kell erről a tényről, és alá kell írnia a megfelelő dokumentumban. A munkáltatónak az elbocsátást követő 60 napon belül kell kifizetnie az elbocsátott munkavállalókat.
  2. Csökkentésére.A munkavállalókat néhány hónapon belül értesíteni kell a csökkentésről, és erről be kell jelenteni a szakszervezetet. Az elbocsátást csak abban az esetben lehet végrehajtani, ha lehetetlen az alkalmazottak számára biztosítani egy másik munkahelyet. Nem kínálhat pozíciókat más városokban vagy régiókban.
  3. A kötelezettségszegés. A munkavállalóval szembeni ismételt fegyelmi eljárás esetén az igazgató felmondhatja a vele fennálló munkaviszonyot.
  4. Hiányzás és más durva jogsértések.

Foglalkoztatási rekord

Javasoljuk tisztázni, hogy szükséges-e a szülésbenaz elbocsátás jelzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke szerint? A munkaerő-nyilvántartást ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első része második bekezdésének normáival összhangban végzik. Miért?

A határozott idejű szerződés akkor jár le, ha a benne meghatározott időszak lejár. És ez a sürgős munkaviszony megszűnésének oka, amelyet a 77. cikk 1. részének 2. bekezdése előír.

Adott cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Pontja értelmében a foglalkoztatási űrlapon pontosan meg kell adni a kódex megfogalmazását és más rendeleteket, a vonatkozó cikkre hivatkozva.

A munkaerő tárolására és fenntartására vonatkozó szabályok jóváhagyvakormányrendelet. Ezért, figyelembe véve az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények valamennyi követelményét, a munkaviszonyok határozott idejű szerződés alapján történő megszüntetésére a 77. cikk 2. szakaszának 1. részével összhangban kerül sor.

Külön munkavállalói kategóriák

Annak ellenére, hogy a kódex 79. Cikkeszabályozza a sürgős munkaviszony megszűnésének fő szempontjait, léteznek olyan munkavállalói kategóriák, amelyekre különleges kapcsolat vonatkozik:

St 79 tk rf foglalkoztatási rekord

  1. A nők gyermeket várnak.
  2. 18 év alatti állampolgárok (kivétel - a szervezet felszámolása).
  3. Családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók (3 éves korig gyermeket nevelő nők, egyedülálló anyák, gyermeket nevelő állampolgárok, anyák felügyelete nélkül).
  4. Szakszervezeti szervezetek tagjai.
  5. Külföldi állampolgárok.
tetszett:
0
Népszerű hozzászólások
Lelki fejlődés
élelmiszer
y