Minden alkalmazott elbocsátásának meg kell történniea jogszabályok szerint. Ez a tény nem függ attól, hogy általános szerződés alapján vagy sürgősen dolgozott-e. Fontolja meg azokat a fő szempontokat, amelyekre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke támaszkodik. Elemezzük a sürgős munkaviszony megszüntetésének árnyalatait.
A határozott időre szóló szerződés lényege, hogy ideiglenes munkaviszonyokat hozzon létre a felek között. Határozott időre szóló szerződést lehet kötni:
Tekintettel a 10. Cikk rendelkezéseire Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke (megjegyzésekkel) a sürgős munkaviszony megszüntetésének okai:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része számos konkrét intézkedést ír elő, amelyek megmentik a munkáltatót az esetleges vitás kérdésektől az állampolgárral kötött szerződés lejárta után.
A munkaviszony megszűnésének előfeltételeA megszűnésük miatt fennálló kapcsolat a munkavállaló írásbeli értesítése erről a tényről. A munkáltatónak ezt legkésőbb három nappal a határozott időre szóló szerződés lejárta előtt meg kell tennie. Emlékeztetni kell arra, hogy ennek megfelelően kell tájékoztatni a munkavállalót az elbocsátásról. A munkavállalót meg kell ismerkedni a dokumentummal, hogy aláírással értesítéssel elláthassa, és a dokumentum aláírásának megtagadása esetén külön jogi aktust kell összeállítani, amely rögzíti ezt a szempontot. Ha az elbocsátás után nem teljesülnek ezek a követelmények, munkaügyi viták merülhetnek fel, amelyek mindkét felet negatívan érintik.
Ezen túlmenően az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke szintén a következő árnyalatra utal - ha a felek nem akartak felmondani, akkor az alkalmazott tovább folytatja pozícióját, és a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik.
Ezért az a tény, hogy a dokumentum érvényességi ideje lejárt, nem indokolja annak megszűnését. Ezt igazgatási intézkedéssel kell megerősíteni.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke nem határozza meg azt a kérdést, hogy mikor lehet a határozott idejű szerződést a munkáltató kezdeményezésére felmondani, de a Munka Törvénykönyve a következő okokból rendelkezik:
Javasoljuk tisztázni, hogy szükséges-e a szülésbenaz elbocsátás jelzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke szerint? A munkaerő-nyilvántartást ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első része második bekezdésének normáival összhangban végzik. Miért?
A határozott idejű szerződés akkor jár le, ha a benne meghatározott időszak lejár. És ez a sürgős munkaviszony megszűnésének oka, amelyet a 77. cikk 1. részének 2. bekezdése előír.
Adott cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Pontja értelmében a foglalkoztatási űrlapon pontosan meg kell adni a kódex megfogalmazását és más rendeleteket, a vonatkozó cikkre hivatkozva.
A munkaerő tárolására és fenntartására vonatkozó szabályok jóváhagyvakormányrendelet. Ezért, figyelembe véve az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények valamennyi követelményét, a munkaviszonyok határozott idejű szerződés alapján történő megszüntetésére a 77. cikk 2. szakaszának 1. részével összhangban kerül sor.
Annak ellenére, hogy a kódex 79. Cikkeszabályozza a sürgős munkaviszony megszűnésének fő szempontjait, léteznek olyan munkavállalói kategóriák, amelyekre különleges kapcsolat vonatkozik: