Oroszországban a foglalkoztatással kapcsolatos kérdések,a polgárok nagyon aggódnak. Ugyanez vonatkozik mindenre, amely az elbocsátással kapcsolatos. A munkáltató és a munkavállaló között hivatalosan megkötött munkaszerződés felmondása különleges figyelmet igényel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sok árnyalattal rendelkezik a feltett kérdéssel kapcsolatban. De mi van, ha ön akarata alapján betegszabadságon kívánja elbocsátani? Lehet-e ilyen módon felmondni a munkaszerződést? Mit kell tudni minden alkalmazottnak és munkáltatónak? Mindezen kérdések megértése nem olyan nehéz, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez fordulunk. Itt vannak olyan válaszok, amelyek segítenek tisztázni a helyzetet.
A helyzet az, hogy egyesek a munkaügyi kapcsolatok kórházban történő megszüntetését jogellenes cselekedeteknek tekintik. Jól vannak ezek az emberek?
Minden a körülményektől függ.A munkáltató betegszabadság alatt nem szabad lőni egy embert. Ez illegális. De ha a munkavállalói jellegű kapcsolatoknak a munkavállaló kérésére történő megszüntetéséről beszélünk, akkor nem lesz megsértés. Miért?
Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy az elbocsátás megtörténtbetegszabadság, saját akaratuk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, vagy inkább a 80. cikk kimondja, hogy egy állampolgár bármikor felmondhatja a munkáltatójával kötött munkaszerződést. Még az ünnepek alatt is. Senki sem tudja ezt azonnal elvégezni.
Néhány szabályt meg kell emlékezni ésmunkavállalók és munkáltatók. A helyzet az, hogy a személyes kezdeményezés alapján történő elbocsátás bizonyos időt igényel. A törvény szerint mindenki, aki meg akarja szakítani az együttműködést egy bizonyos főnökkel, előre figyelmezteti szándékát. A szóban forgó nyilatkozat megírásáról szól.
Előleg - legalább 14 nappal előrea munkaviszony megszűnésének becsült időpontja. Ennek megfelelően, éppen így, és a lehető leghamarabb a polgárok nem hagyhatják el a munkájukat. Általános az orosz elbocsátás betegszabadság alapján. De miért?
Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy egy ember edzni fog 2héttel azután, hogy a hatóságokat értesítették az együttműködés megszüntetésének szándékáról. A sajátos kidolgozást törvény írja elő. És ezt akkor is figyelembe kell venni, ha önállóan el akarja hagyni a munkavégzést egy adott cégnél.
De elbocsátás maguk a betegszabadság miattGyakorlat a gyakorlás nélküli vágy. Miért? Mivel a törvény szerint az embernek 14 napon belül figyelmeztetnie kell a főnököt a munkaviszony megszűnéséről. Aztán vagy dolgozik, vagy szabadságra / betegszabadságra megy. Senkinek nincs joga felhívni egy polgárt, hogy dolgozzon ki.
Kiderült, hogy a vizsgált folyamat egyfajtaegy trükk, amely Oroszországban nagyon gyakori. Ez lehetővé teszi, hogy ne dolgozzon, miután a munkaadót értesítették a munkavállaló várható veszteségéről. De mit kell tudnia minden polgárnak a korábban felsorolt pontok mellett?
Például sokan azon gondolkodnak, vajon fizetnek-e valamilyen fizetést egy olyan munkavállaló, aki betegszabadság után leállt a munkáltatóval. Ez egy nagyon nehéz kérdés.
Egyrészről az állampolgár, mint már voltAzt mondják, hogy betegség szabadságára szabadon szabadon menjenek, hogy elkerüljék a munkát. Valójában ez egyfajta megtévesztés. És a betegszabadság fizetése nem szükséges.
Másrészt néha véletlen egybeesések vannak.Egy polgár valóban megbetegedhet. És ugyanakkor úgy dönt, hogy elbocsátja. A fizetés elmulasztása akkor súlyos jogsértésnek minősül. A munkáltató számára ez nagy adóssággal van tele.
Tehát mit tegyek?A Munka Törvénykönyve 183. cikke kimondja, hogy az elbocsátáskor a betegszabadságot fedezni kell. Vagyis fizetni kell. Ez azt jelenti, hogy egy saját betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása továbbra is a munkaadót kötelezi a "betegszabadság" kiszámítására. Kivétel az, ha az állampolgár saját költségén vett szabadságot. Aztán a távollét idejéig, amíg a kapcsolat tényleges megszűnésének pillanatáig nem kell fizetnie.
De ha a munkáltató jogairól beszélünk, akkor ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is védi. A számítás bizonyos korlátozásai továbbra is fennállnak. Mindenesetre, a betegszabadság tekintetében.
Az alkalmazott az elbocsátást egyedül tervezivágy "betegszabadságon"? A betegként töltött idő kiszámítását csak akkor lehet elvégezni, ha valaki a munkaviszony tényleges megszűnésének pillanatától számított egy hónapon belül igényli. És csak azzal a feltétellel, hogy még nem találtak új állást.
Más szavakkal, bizonyos körülmények között a betegszabadságra töltött időt nem kell fizetni. A munkáltatóknak sajnos az ilyen helyzetek a gyakorlatban rendkívül ritkák.
A megállapított szabályok szerint a munkavállaló elbocsátása(betegszabadságon) fizetés szerint. Pontosabban: a munkáltatónak kiszámítania kell a ledolgozott órákat. Kivéve a betegszabadságot.
Ha a kapcsolatok szokásos megszüntetéséről beszélünkmunkaerő típusú, akkor a pénzt azon a napon fizetik ki, amikor az állampolgár megkapja a munkafüzetet. Pontosabban, a valódi elbocsátás idején. De mi a helyzet azzal a helyzettel, amikor egy személy betegszabadságon volt?
Ezután a számítást vagy a kezelés idején kell elvégeznipénzt és "munkát", vagy másnap. És legkésőbb a megadott dátumokon. Ellenkező esetben a munkáltatónak tartozása van az előbbi alárendeltvel szemben. Naponta növekszik. Minden főnöknek tudnia kell erről.
Különös figyelmet fordítunk az együttműködésnek a próbaidőszak alatt történő megszüntetésére. Ez egy nagyon ellentmondásos kérdés, amely mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára sok problémát okoz.
Elbocsátás betegszabadságon, saját akaratuk szerintszinte soha nem fordul elő próbaidőszak alatt. De ha ez megtörténik, akkor 3 nappal a meghatározott formában benyújtott kérelem írása előtt értesítenie kell a munkáltatót.
Mi köze a számításokhoz?Van-e fizetés a munkavállalónak ebben a helyzetben? Igen. A munkáltatónak törvény szerint minden számítást elvégeznie kell, mint a szokásos megszüntetés esetén. nevezetesen:
Ennek megfelelően teljes számításra van szükség.Egyébként, mint az előző esetben, adósság keletkezik. És hogyan történik az önkéntes elbocsátás betegszabadság alatt? Minden nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik.
Теперь немного о том, как кратко можно описать a vizsgált folyamat, figyelembe véve az összes korábban felsorolt tulajdonságot. A törvény szerint minden alkalmazottnak joga van bármikor elbocsátani. Elegendő a munkaadót előre figyelmeztetni. Nem számít, hogy betegszabadságon van-e vagy sem.
A munkaviszony megszűnésének eljárása a következő:
Ez minden. A betegség szabadságán alapuló elbocsátás véget ért. A megfelelő felkészülésnél semmi sem nehéz. Sem a munkáltatónak, sem az alárendeltnek nem lesz problémája.
És hogyan fog kinézni egy minta megszüntetésére irányuló kérelem? Valójában minden nagyon egyszerű. Egyszerűen kövesse minden nyilatkozat megírásának általános követelményeit.
Sokan érdekli, hogy a dokumentum fő része hogyan néz ki. Például, mint ez:
Én, Ivanov Ivan Ivanovich, (útlevél adatai), a SpetsStroy LLC cég gépészmérnöke, kérlek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke alapján engedje el engem, saját kérésemre, 2016.20.02-tól.
Ez elég lesz.Pontosan így néz ki az ön lemondásának mintája. Az állampolgártól semmi sem nehéz, sem különleges. A munkaviszony megszűnésének okait nem szükséges leírni.
Milyen következtetéseket lehet levonni mindentőla fentiek közül? A betegszabadságon kívüli munkavállaló önkéntes elbocsátása nem olyan nehéz folyamat, ha valaki bölcsen megközelíti a kijelölt feladatot. Általában nem különbözik a munkáltató és az alárendelt közötti szokásos megszüntetésről.
A számítás teljes egészében megtörtént. És a munkaidőért, a fel nem használt vakációért és a betegszabadsáért. Ezen kötelezettségek nem teljesítése negatív következményekkel jár.
