A munkából való elbocsátás okai különbözőek lehetnek, ésA kezdeményezés mind a munkavállalótól, mind a vezetéstől származhat. Fontos, hogy ismerjük az elbocsátások jogi aspektusait, hogy ne kerüljünk kellemetlen helyzetbe, és mindig tudjuk, hogyan kell hozzáértő módon megvédeni álláspontjukat abban az esetben, ha a foglalkoztató cég helytelenül viselkedik és megsérti a személyzet jogait.
Saját szabad akaratomatól
„A szabad akaratából elbocsátották” - talán a legtöbbetközös megfogalmazás, amely a gyakorlatban teljesen más okokat rejthet el. A lényeg az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerinti elbocsátás a legegyszerűbb módszer, amely nem követeli meg az összetett személyzeti eljárások betartását, amelyek során könnyű hibázni. Milyen okok rejthetnek el ezt a mondatot? Sajnos egy ilyen búcsú a munkavállalóval nem mindig a saját kezdeményezésére történik. Egyes esetekben ezt a lehetőséget a munkáltató kínálja. Mihez kapcsolódhat ez?
Mi rejtőzik a ártalmatlan megfogalmazás mögött?
A leggyakoribb lehetőség a fejmeg akar szabadulni egy olyan alkalmazotttól, aki szakmai vagy személyes tulajdonságai miatt nem felel meg neki. Ugyanakkor nem hajlandó hivatalos eljárásokkal bebizonyítani a munkavállaló hozzá nem értését - ez sok időt és munkát igényel. És ha egy olyan személy, akit megsértett az inkompetencia megfogalmazása, bírósági úton akarja megtámadni a döntést, akkor egy jó ügyvéd mindig talál rést, hogy bizonyítsa a munkából való elbocsátás okának jogellenességét. Igen, és bűn elrejteni, hogy hazánkban valószínűleg egyetlen társaságnak nincs átlátható személyzeti nyilvántartása, ezért nincs szüksége további ellenőrzésekre. Tehát tárgyalnia kell a munkavállalóval, és nézeteltérés esetén más, kellemesebb cikkekkel való megfélemlítéssel kell megfélemlíteni. Ebben az esetben az utolsó munkahelyről való elbocsátás oka, amelynek szövege az „ön szabad akarata”, mind a menedzser, mind a gondatlan alkalmazott számára előnyös.
Hogyan harcolj a jogaidért
De mi a teendő, ha az alkalmazottminőségileg látja el feladatait, nem sérti a fegyelmet, és a munkáltató személyes céljainak valamelyike miatt megpróbál megszabadulni tőle? Ebben az esetben, ha nincs ok a munkából való elbocsátásra, lehetetlen engedelmeskedni a zsarolásnak. Meg kell érteni, hogy függetlenül a vállalat céljaitól, az elbocsátás okát nemcsak igazolni kell, hanem bizonyítani is kell. És ez tényleg nem is olyan egyszerű, még tényleges bizonyítékokkal is, és ezek nélkül teljesen lehetetlen. De ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a felhők összegyűlnek, és összeesküvés készül ellene, akkor csak egy kiút van - panaszolni az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez, amelynek képviselői ellenőrzik a munkavállaló jogainak megsértését. Ez a módszer alkalmas az igazságosság helyreállítására, de nem szabad szem előtt tartani, hogy egy ilyen radikális intézkedés után ugyanabban a helyen dolgozni már nagyon problematikus lesz.
