Bármely alkalmazott elbocsátásaA szervezetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabványainak megfelelően kell végrehajtani. A főigazgató nem kivétel a szabály alól. Az alapító határozatával a főigazgató felmentése esetén a dokumentumok végrehajtására külön eljárást kell előírni.
A társaság többi alkalmazottjával azonos alapon is elbocsáthatók. Ugyanakkor a vezérigazgatót csak az alapító kényszerítheti fel.
Fontolja meg, hogy mi az a vezérigazgató elbocsátása az alapító döntése alapján. A következő esetekben:
A szervezet alapszabálya meghatározhatja, hogyanaz üzleti egység vezetőjének kinevezése. Ezt rendszerint egy jogi személy alapítója vagy az alapítók által felhatalmazott másik személy végzi.
Ha a vezérigazgatót más jogi személyiséggel vagy egyéni vállalkozóval kötött megállapodás szerint nevezik ki, vagy a vezető az egyetlen alapító, akkor a Ch. A korábban említett kód 43. cikke nem vonatkozik.
A munkaszerződés meghatározza jogainak és kötelezettségeinek, valamint a munkáltató kötelezettségeinek kérdéseit. Ez a szerződés sürgõs és korlátlan lehet.
A gazdálkodó egység vezetõjével nincsen törvényhozóan jóváhagyott megállapodás formája. Fontolja meg a mintafejezetekre vonatkozó munkaszerződést az LLC főigazgatójával.
A szerződés preambuluma információkat nyújt a szerződést megkötő személyekről, ideértve a nevükben eljáró jogi és fizikai személyeket is. Az útlevél adatait itt tüntetjük fel.
Az első fejezet a szerződés tárgyát határozza meg: munkakörülmények, a beosztás pontos neve, a fő munkahely címe.
A második fejezet felsorolja a jogokat és kötelezettségeket.oldalon. Általános szabályok, hogy átkerülnek az LLC alapszabályából, amelynek a vezetőjét kinevezik. Ezenkívül meghatározza az alapító, a munkáltató jogait és kötelezettségeit, amelyeknek nem szabad ellentmondaniuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek, mivel ellenkező esetben az előbbi érvénytelenné válik. A munkáltatónak gondoskodnia kell a főigazgató számára egy megfelelő munkahely létrehozásáról, amelyben a munka biztonságos lesz, a fizetésének rendszeres kifizetésével, bizonyos típusú ösztönzőket biztosíthat az igazgató számára feladatainak sikeres teljesítése során.
A harmadik fejezet felelősséget biztosítkinevezett igazgató. Rendelkezhetnek a főigazgatónak az alapító határozatával történő elbocsátásának eseteiről, meghatározhatók az ő cselekedeteiből vagy mulasztásából eredő károk megtérítésének esetei.
A negyedik fejezet meghatározza a szerződés időtartamát, amely korlátlan is lehet.
Az 5. fejezet ismerteti az esetekete megállapodás megszűnése az üzleti egység vezetőjével. Ez jelzi azokat az eseteket, amelyeket a fent leírtak, és amelyekre más esetek is sor kerülhetnek, amelyek nem ellentétesek a munkaügyi jogszabályokkal.
A hatodik fejezet a javadalmazás kérdéseit és aszociális szolgáltatások vezérigazgatója. Ez jelzi a fizetés nagyságát, a bónuszok rendszerességét, a munkahét időtartamát és a munkanap ütemtervét, a szabadság időtartamát, valamint az ország jogszabályainak megfelelő garanciákat.
A hetedik fejezet tartalmazza a záró rendelkezéseket. Megállapítja a vitarendezési eljárást, a szerződés további kiegészítő megállapodásainak alkalmazási lehetőségét.
A szerződés végén az alapító és a kinevezett főigazgató aláírása van. Az első aláírását pecséttel kell igazolni, ha van.
Ez a minta munkaszerződés a tábornokkalAz LLC igazgatója jogilag nem kötelező. A preambulum, a szerződés tárgya és a záró rendelkezések mellett a fejezetek eltérő sorrendben is elhelyezkedhetnek. Lehet, hogy a felek más neveivel, jogaival és kötelezettségeivel különféle fejezetekre oszthatók.
Mint már említettem, a munkaszerződés azAz ügyvezető igazgató sürgős és korlátlan lehet. Az első esetben annak megszűnése után egy új dokumentumot aláírnak a jogi személy vezetőjének elbocsátásának okainak hiányában.
A vezérigazgató különféle okokból történő elbocsátását - kivéve a saját magukat - több szakaszban hajtják végre.
Először összejön a biztosok ülése,amelyeknek a szervezet alapszabályával összhangban más neve is lehet. Végső ítéletét az üzleti egység vezetőjének elbocsátásáról hozza, amelynek információit a jelen ülés jegyzőkönyve rögzíti. Az utolsó dokumentum alapján előkészítés alatt áll a vezérigazgató elbocsátása. Ez a feje a posztja elbocsátásának részletes okait jelzi.
Mint minden alkalmazott, az egykori vezetőmegismeri a megrendelést, aláírja és megkapja kártérítési kifizetéseket, amelyeket törvény és szerződés köteles neki. Az ex-menedzser elbocsátásától számított három napon belül információkat kell benyújtani a Szövetségi adószolgálathoz a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítása érdekében. A szervezet új igazgatója nem rendelkezik aláírási joggal, amíg a róla vonatkozó információkat át nem adják a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába.
Néhány nappal az elbocsátás előtt megkezdődik az ügyek átvitele a régi vezető által, és az új ügyekbe történő átvétele.
A munkajog megsértése esetén az elbocsátáskor az ex-vezető bírósághoz fordulhat, és helyreállíthatja jogait.
A megrendelésen kívül az üzleti egység tulajdonosának döntésére is szükség van.
A főigazgató az alapító határozatával elbocsátására nem kerülhet sor, ha az első betegszabadságon vagy szabadságon van.
Ha a felek megállapodásra jutnak, az elbocsátást a következő kötelező lépésekkel hajtják végre:
A vezérigazgató önálló elbocsátásaa fentebb tárgyalt elbocsátáshoz képest egyetértés hiánya jellemzi. Ehelyett a biztosok ülésén jegyzőkönyvet írnak, amelyben feltüntetik az alapítók által elfogadott határozatokat.
Hogyan lehet tüzet küldeni egy vezérigazgatóval?létezik egyetlen alapító? A legtöbb esetben az üzleti egység vezetője a saját szerepében. Ugyanakkor az elbocsátási eljárás jelentősen egyszerűsödik. A fenti kódex kimondja, hogy az egyetlen alapító bármikor mentesítheti pozícióját. Ha nem az ügyvezető igazgató, hanem elbocsátja az utóbbit, akkor a biztosok találkozójának megszervezése és a jegyzőkönyv elkészítése helyett az egyetlen alapító határozatát készíti, a többi pedig az üzleti egység vezetőjének elbocsátási eljárása megegyezik a fentiekkel.
Ebből következik, hogy a vezérigazgató az alapító határozatával történő elbocsátása egyszerűbb eljárás, mint a helyzet, amikor több alapító létezik.
Az alapító határozatával a fõigazgató elbocsátásakor fizetendõ kifizetéseket a szerzõdés és a törvényhozói szint határozza meg.
Jogellenes cselekmények esetén, amelyek károkat okoztak a személy által vezetett szervezet számára abban az időben, amikor vezetői pozícióban volt, az ex-igazgatónak nem kerül kifizetés.
A Munka Törvénykönyve minimális szintet tartalmaza gazdálkodó egység vezetőjének az alapító döntése alapján történő elbocsátásakor járó kifizetések, amelyek nem lehetnek alacsonyabbak az átlagos havi jövedelem háromszorosánál. Ezt az összeget meg lehet fizetni, kivéve, ha a munkaszerződés szövege másként rendelkezik. A volt államfők, egységi és kincstári vállalkozások, vállalatok és alapítványok nem igényelhetnek többet.
A kompenzációs kifizetések függnek a fizetés nagyságától, menedzserként töltött szolgálat időtartamától, valamint attól, hogy milyen közel áll az elbocsátás a menedzserrel kötött szerződés lejáratához.
Ösztönző kifizetések a kompenzáció kiszámításakorés a szülési szabadságot, az anyasági ápolást nem veszik figyelembe. A kompenzáció kiszámítása az átlagos napi jövedelem alapján történik, amelynek alapján az átlagos havi keresetet úgy számítják ki, hogy megtalálják az előző évi átlagos napi fizetés és a munkanapok számának szorzatát, és megszorozzák a kapott háromszor.
A kompenzációt a napon kell kifizetnia fej elbocsátása. Ha jó okból hiányzik, kérelmet nyújthat be, és a fizetést a következő munkanapon teljesítik. Ha az ex-menedzser nem volt vakáción, akkor a nem fizetett szabadságért járó kompenzáció hozzáadódik a teljes kifizetéshez.
Tőle ésHa az elbocsátást ezen a ponton megtámadja, az igazgatónak az alapító határozatával történő elbocsátására vonatkozó eljárás lezárul. Ha az alapítók megsértik, akkor az utóbbiak elszámoltathatók.
Egy üzleti egység vezetőjének elbocsátásaposztjától nem mentesíti őt a felelősség alól, ha kellő időben károsodik az ő vezette szervezet. Őt, az elkövetett szabálytalanságoktól és bűncselekményektől függően, büntetőjogi és közigazgatási felelősségre vonhatják.
A volt menedzser felelősségét a bíróságon be kell bizonyítani. Ha az utóbbi a korábbi vezérigazgató bűntudatáról határoz, akkor ennek megfelelően büntetik.
Az esetek többségében az alapító nem hajlandófizetni az elbocsátott bérelt vezérigazgatótól az Orosz Föderáció jogszabályai értelmében jogosult kompenzációt. Ezért az elbocsátás a legtöbb esetben a vezető jogellenes döntése miatt következik be, amely kárt okozott a szervezetnek, vagy azért, mert az ex-vezető durván megsértette munkaköri feladatait, miközben a "durva jogsértés" fogalmába beletartozik.
Ezért az ex-vezető fenntartja a jogot a bírói védelemre. Ehhez jobb, ha felveszi a kapcsolatot a munkajogokkal.
A vezérigazgató elbocsátása határozattalaz alapító valamilyen módon készül, akárcsak a szervezet bármely más alkalmazottja. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fej a gazdasági egység egyetlen végrehajtó testülete, amelynek kapcsán az elbocsátási eljárás bonyolultabbá válik, mint bármely más alkalmazott esetében. A menedzser az üzleti egység nevében jár el, de minden cselekedete elszámoltatható az alapítók felé. Ezért létező indokok esetén az alapítónak joga van elbocsátani a jogi személy vezetőjét.
