A modern munkaerőpiac jelenlegi változásaiahhoz vezetett, hogy 2015-ben újabb jelent meg a hivatalos specialitások listáján - az „Emberi Erőforrás Menedzsment”. Az ország számos oktatási intézményében megnyílt az új szakterületen folytatott szakmai átképzés, mivel a minisztériumok és a munkavédelmi ügynökségek ajánlásai kötelezik a munkaerő-felvételi ügynökségek szakembereit a megfelelő profilképzésre.
Szakmai átképzés aa személyzeti menedzsment felajánlja a szükséges ismeretek megszerzését az alkalmazottak kiválasztásával kapcsolatban. A standard tanfolyam két területből áll. Mindegyik irány önmagában fontos, és biztosítja a szükséges készségeket és ismereteket, amelyek gyakorlatilag megvalósíthatók az emberi erőforrások ellenőrének betöltésével.
Az első irány az alapelveket ésötletek arról, hogy miként történik az alkalmazottak kiválasztása, hogyan haladnak a termelési folyamatok az alkalmazott és a menedzser szempontjából, amelyet beágyaz a „személyzeti menedzsment” fogalma. Ebben a modulban a szakmai átképzés lehetővé teszi a következő ismeretek megszerzését:
HR szolgálat az első bármely szervezetbena sor gondoskodik a szervezet alkalmazottainak pszichológiai kényelméről. Végül is, mint tudod, nem elegendő egy alkalmazott felvétele, hanem azt is ösztönöznie kell, hogy jól működjön. A vállalati munkafolyamatok hatékonyságának növelésével kapcsolatos problémákat a személyzet foglalkoztatja.
A második edzőmodul lehetővé teszi a használatátkülönféle személyes és viselkedési tényezők a hatékony személyzeti menedzsment megszervezése érdekében. A második szakasz szakmai átképzése az alábbi tudományágak tanulmányozására összpontosít:
Jelenleg számos egyetem, főiskola ésA képesítési központok kurzusokat kínálnak a személyzet tudományágain. Moszkvában, az NRU "MEI" InEI átképzési oktatási intézményei között, az Állami Menedzsment Egyetemen. Szentpéterváron - Humánerőforrás-fejlesztési Menedzsment Intézet. Talán a „Személyzeti menedzsment” szakmai továbbképzési programot már kifejlesztették városának oktatási intézményeiben.
Egyetemi hallgatók működneka munkaerő-felvételi ügynökségek alkalmazottai, a humán erőforrás szakemberek és a munkavédelem területén foglalkoztatott köztisztviselők képzésen vehetnek részt, és megkaphatják az „Emberi erőforrás menedzsment” specialitást. A szakmai átképzés jelentősen növeli a tisztességes munkavégzés esélyét. A képzés hat hónapig tart, és különféle formákban zajlik - távoktatás, távoktatás, esti órákban vagy az ilyen típusú képzések kombinációjával. A képzés költségeit az a hallgató vagy szervezet fizeti, aki érdeklődik a saját alkalmazottaik képesítésének fejlesztése iránt.
A jövőben bármilyen tisztviselőképesek hatékonyan felhasználni a szakmai átképzés által biztosított készségeket és ismereteket. A személyzeti menedzsment szakember a modern munkaerőpiacon keresett szakma. Ilyen oklevéllel az alkalmazott különféle pozíciókat tölthet be a személyzet szolgálatában, a munkaközvetítő ügynökségekben, az outsourcing szervezetekben és más területeken.
